Por el Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos
Conocer tus derechos como empleada que amamanta y la comunicación temprana con tu empleador son algunos de los pasos clave para planificar una transición exitosa de vuelta al trabajo. Desde 2010, la ley federal «Tiempo de descanso para madres lactantes» ha ayudado a que la lactancia y el trabajo sean posibles para más mamás en todo el país. La ley exige a los empleadores que proporcionen un tiempo de descanso y un lugar privado para que las empleadas que cobran por hora puedan extraerse leche materna durante la jornada laboral.
Si no estás cubierta por la ley federal, no te asustes. Ponte en contacto con tu coalición de lactancia estatal o local para averiguar si estás cubierta por una ley estatal, y únete al Comité de Lactancia Materna de Estados Unidos (USBC) en la lucha por extender la protección de la lactancia materna en el lugar de trabajo a más empleadas pidiendo a tus legisladores que copatrocinen la Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras.
Datos clave sobre la Ley de «Tiempo de descanso para madres lactantes»:
- Quiénes están cubiertos: La ley se aplica a los empleados no exentos (por hora) cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas.
- Espacio: Los empleadores están obligados a proporcionar un lugar que no sea un baño. Debe ser completamente privado para que nadie pueda ver el interior. Los empleadores no están obligados a crear un espacio permanente dedicado a las empleadas que amamantan. Siempre que el espacio esté disponible cada vez que lo necesite, su empleador está cumpliendo con los requisitos de espacio.
- Tiempo: La ley requiere que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso «razonable», reconociendo que la frecuencia y el tiempo que se necesita para bombear es diferente para cada madre. Los empleadores deben proporcionar tiempo y espacio cada vez que lo necesite. Para mantener su suministro, tendrá que extraerse leche con la misma frecuencia con la que su bebé suele comer. Para calcular el tiempo que necesitará, recuerde que debe tener en cuenta todos los pasos que tendrá que dar, incluido el tiempo que tardará en recoger los suministros para la extracción, llegar al espacio, extraer la leche, limpiarse y volver a su lugar de trabajo. La ley no exige que los descansos para la extracción de leche sean remunerados, sin embargo, si su empleador ya ofrece descansos remunerados y usted utiliza esos descansos para extraer la leche, su tiempo debe ser remunerado de la manera habitual.
- Cumplimiento: La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de hacer cumplir la ley de «Tiempo de descanso para madres lactantes». Para obtener ayuda, llame al número gratuito de la WHD 1-800-487-9243. A continuación, se le dirigirá a la oficina de la WHD más cercana para obtener ayuda.
- Pequeñas empresas: Todos los empleadores, independientemente de su tamaño o número de empleados, deben cumplir con la ley «Tiempo de descanso para las madres lactantes». A raíz de una queja de una empleada que esté amamantando, las empresas con menos de 50 empleados pueden solicitar una exención por dificultades excesivas. Para recibir una exención para esa empleada, el empresario debe demostrar que proporcionar estas adaptaciones causaría «una dificultad o un gasto significativo si se considera en relación con el tamaño, los recursos financieros, la naturaleza o la estructura del negocio del empresario». Hasta que el Departamento de Trabajo les conceda una exención, deben cumplir la ley.
- Guía online: Lo que debe saber sobre la ley de «tiempo de descanso para madres lactantes»
- Directorio de coaliciones estatales, territoriales y tribales de lactancia materna
- Tarjeta de derechos del empleado del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
- Página web de la División de Salarios y Horas sobre el tiempo de descanso para madres lactantes
- El caso de negocio para la lactancia materna
- Guía de aplicación de 2014: Embarazo & Discriminación por lactancia materna de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos
La ley de «Tiempo de descanso para las madres lactantes» fue una importante victoria para las familias, pero el éxito de la lactancia no debería depender del tipo de trabajo de una madre. La Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras ampliaría la ley federal existente para cubrir a aproximadamente 12 millones de empleados asalariados, incluidos los profesores de primaria y secundaria. Si alzamos nuestras voces juntos, podemos crear el cambio duradero que las familias necesitan. Utilice la sencilla herramienta de acción de la USBC para pedir a sus legisladores que copatrocinen la Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras con sólo unos pocos clics.
La lactancia materna y el trabajo no sólo es posible, sino que es buena para los negocios. Encuentre información y recursos adicionales en la Guía Online de la USBC: Lo que necesitas saber sobre la ley de «tiempo de descanso para madres lactantes».
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