Os seus direitos como empregado de amamentação

pelo Comité de Amamentação dos Estados Unidos da América

Know Your Rights as a Breastfeeding EmployeeConhecer os seus direitos como empregado de amamentação

Conhecer os seus direitos como empregado de amamentação e a comunicação precoce com o seu empregador são alguns dos passos chave para planear uma transição bem sucedida de volta ao trabalho. Desde 2010, a lei federal “Tempo de Intervalo para as Mães Amamentadoras” tem ajudado a tornar possível a amamentação e o trabalho de mais mães em todo o país. A lei exige que os empregadores providenciem tempo de pausa e um lugar privado para os empregados pagos à hora para bombear leite materno durante o dia de trabalho.

Se não estiver abrangido pela lei federal, não entre em pânico. Contacte a sua coligação estadual ou local de amamentação para saber se está coberto por uma lei estadual, e junte-se ao United States Breastfeeding Committee (USBC) na luta para estender a protecção da amamentação no local de trabalho a mais empregados, pedindo aos seus legisladores que co-patrocinem a Lei de Apoio às Mães Trabalhadoras.

Key Facts about the “Break Time for Nursing Mothers” Law:

  • Who is covered: A lei aplica-se aos empregados não isentos (de hora em hora) abrangidos pela Lei das Normas de Trabalho Justo.
  • Espaço: Os empregadores são obrigados a providenciar um lugar que não seja uma casa de banho. Deve ser completamente privado para que ninguém possa ver o seu interior. As entidades patronais não são obrigadas a criar um espaço permanente dedicado aos empregados que amamentam. Desde que o espaço esteja disponível de cada vez que o necessite, o seu empregador está a satisfazer os requisitos de espaço.
  • Tempo: A lei exige que os empregadores forneçam um tempo de pausa “razoável”, reconhecendo que a frequência e o tempo que leva a bombear é diferente para cada mãe. Os empregadores devem fornecer tempo e espaço de cada vez que precisar dele. Para manter o seu fornecimento, terá de bombear com a mesma frequência com que o seu bebé normalmente come. Para estimar quanto tempo vai precisar, lembre-se de considerar todos os passos que vai precisar de dar, incluindo o tempo que vai levar para recolher os seus mantimentos de bombeamento, chegar ao espaço, bombear, limpar, e regressar ao seu espaço de trabalho. A lei não exige que as pausas de bombagem sejam pagas, no entanto, se o seu empregador já oferecer pausas pagas e utilizar essas pausas para bombear o seu leite, o seu tempo deverá ser pago da forma habitual.
  • Aplicação da lei: A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (WHD) é responsável pela aplicação da lei “Tempo de Intervalo para Mães Enfermeiras”. Para ajuda, ligue para o número gratuito WHD 1-800-487-9243. Será então encaminhado para o escritório WHD mais próximo para assistência.
  • Pequenas Empresas: Todos os empregadores, independentemente do seu tamanho ou número de empregados, devem cumprir a lei “Tempo de Intervalo para as Mães de Enfermagem”. Na sequência de uma queixa de um empregado de amamentação, as empresas com menos de 50 empregados podem candidatar-se a uma isenção indevida de dificuldades. Para receber uma isenção para esse empregado, o empregador deve provar que o fornecimento destas acomodações causaria “dificuldades ou despesas significativas quando consideradas em relação à dimensão, recursos financeiros, natureza, ou estrutura do negócio do empregador”. Até lhes ser concedida uma isenção pelo Departamento do Trabalho, devem cumprir a lei.

A lei “Tempo de Intervalo para as Mães Enfermeiras” foi uma importante vitória para as famílias, mas o sucesso da amamentação não deve depender do tipo de trabalho de uma mãe. A Lei de Apoio às Mães Trabalhadoras ampliaria a lei federal existente para abranger aproximadamente 12 milhões de trabalhadores assalariados, incluindo professores do ensino básico e secundário. Ao levantarmos juntos a nossa voz, podemos criar a mudança duradoura de que as famílias necessitam. Use a ferramenta de acção fácil do USBC para pedir aos seus legisladores que co-patrocinem a Lei de Apoio ao Trabalho das Mães Trabalhadoras com apenas alguns cliques.

p>A amamentação e o trabalho não é apenas possível, é bom para os negócios. Encontre informações e recursos adicionais no Guia Online do USBC: O que precisa de saber sobre a lei “Tempo de Intervalo para as Mães Enfermeiras”.

Ligações e informações importantes:

Ligações e informações importantes:

  • Guia Online: O que precisa de saber sobre a lei “Tempo de Intervalo para as Mães Enfermeiras”
  • Directório de Estado, Territorial, e Coalizões Tribais de Amamentação>Cartão dos Direitos dos Empregados do Departamento do Trabalho dos Estados Unidosli>Página Web da Divisão de Salários e Horas de Intervalo para as Mães Enfermeiras>O Caso de Negócios para a Amamentação>Guia de Aplicação da Lei de 2014: Gravidez &Discriminação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA

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