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P>28 de Fevereiro de 2002
News and Information
Não parecido com “papel ou plástico”, a escolha do PERS 2 ou PERS 3 poderia ter implicações profundas e a longo prazo.
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A partir de 1 de Março, os funcionários da UW actualmente inscritos no Sistema de Reforma dos Funcionários Públicos 2 terão a escolha de mudar para a versão mais recente do plano de reforma, PERS 3. Os actuais funcionários têm seis meses para escolher, embora haja um período de opção cada Janeiro.
>br>>>>p> A escolha não será simples para muitos funcionários. PERS 2 é um plano de benefícios definidos – os empregados que se reformam recebem anualmente uma percentagem garantida do seu salário (2 por cento vezes os anos de serviço, vezes a média da compensação final). PERS 3 tem características tanto de um plano de benefício definido como de um plano de contribuição definida.
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br>>>/p>>p> A entidade patronal (UW) contribui para uma parte do plano que tem um benefício definido (1 por cento vezes os anos de serviço, vezes a média da compensação final). Há também um plano de contribuição definida, que tem seis opções diferentes de contribuição do empregado e uma série de escolhas de investimento auto-direccionadas, bem como a escolha de ter a conta gerida pelo Conselho de Investimento do Estado. O valor do benefício de um plano de contribuição definida é determinado pelo desempenho dos investimentos.
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>br>>>>/p>>p>> mas há mais. Os empregados que optarem por transferir para o PERS 3 antes de 31 de Agosto receberão um bónus de 110 por cento adicionado ao montante da transferência transferido do PERS 2, e receberão montantes adicionais relacionados com o ganho de capital na conta PERS 2.
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>p>> e isso é só para começar. Os dois planos diferem de outras formas significativas. Existem várias combinações de créditos de idade e de serviço que tornam os indivíduos elegíveis para benefícios de reforma ao abrigo dos diferentes planos. E a parte de benefício definido PERS 3 também contém um subsídio de custo de vida para empregados com pelo menos 20 anos de serviço.
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Mais, uma vez que a UW oferece produtos de reforma adicionais – o Plano de Investimento Voluntário e o Plano de Compensação Diferida – a decisão pode ser complexa, de facto.
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Felizmente, está disponível uma grande quantidade de informação. Primeiro, a UW programou apresentações patrocinadas pelo Departamento de Sistemas de Reforma 360 em todos os campi da UW, bem como em locais fora do campus. Uma série trata de questões relativas à transferência para o PERS 3, enquanto a outra fornece informações relativas ao investimento na parte da contribuição definida. “As apresentações foram concebidas para ajudar os funcionários a compreender o PERS 2 e PERS 3 e para os educar sobre as decisões de investimento no PERS 3”, diz Paulette Gilliam, representante dos benefícios e líder do projecto para a transição do PERS 3.
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p> Para se inscrever nos workshops ou obter mais informações sobre o PERS 3, visite http://www.washington.edu/admin/hr/benefits/retirement/plans/pers/pers3.html.
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Even se a decisão de passar para o PERS 3 parecer fácil, as escolhas de investimento dentro do plano podem parecer assustadoras, especialmente porque pelo menos uma decisão é irrevogável. “Um facto importante que salientamos é que, uma vez escolhida uma opção de contribuição, as regras actuais do IRS impedem o empregado de mudar essa opção, a menos que o indivíduo mude de empregador”, diz Gilliam. “Isso significa não apenas mudar de escritório na UW, mas trabalhar para uma agência estatal diferente”, diz Katy Dwyer, directora assistente de recursos humanos responsável pelos benefícios. “Mas a decisão também pode ser afectada pelo tempo que uma pessoa espera trabalhar na Universidade. Para os funcionários mais velhos com mais anos de serviço, a escolha poderá ser mais difícil”
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>br>>>>p> O Gabinete de Benefícios vai fazer um grande esforço para assegurar o acesso à informação necessária para tomar uma decisão. Uma grande quantidade de informação, incluindo software de modelação financeira, está disponível online. Os folhetos que descrevem o PERS 3 e questões de transição foram enviados para os actuais membros do PERS 2 em Dezembro.
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br>>>p>p> empregados são os únicos no estado que poderão inscrever-se no PERS 3 online. A informação sobre isto encontra-se no website PERS 3 da UW.
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Equipe que não tem acesso a computadores pode contactar a linha de ajuda PERS 2/PERS 3 em 1-888-711-8773 ou o Gabinete de Benefícios. O Departamento de Sistemas de Reforma adquiriu a ajuda de um serviço de tradução para pessoas que necessitam de assistência numa língua que não o inglês.
>br>>>>/p>>p>>br>>>/p>p>Workshops sobre PERS 3 podem ser organizados contactando o Gabinete de Benefícios.
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PERS 3 foi inaugurado após muito estudo, num esforço para criar um plano que seja mais flexível na satisfação das necessidades dos trabalhadores. “As pessoas não devem sentir-se presas a um só empregador. Isso não é bom para o empregador ou para o empregado”. Dwyer diz. “Quando uma pessoa deixa o emprego estatal, não perde a parte de benefício definido do plano, e claro que o montante no plano de contribuição definida permanece intacto. Em muitos aspectos, este plano assemelha-se a muitos pacotes de investimento privado”
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