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28 février 2002
Nouvelles et informations
Contrairement à « papier ou plastique », le choix de PERS 2 ou PERS 3 pourrait avoir des implications profondes et à long terme.
À partir du 1er mars, les employés de l’UW actuellement inscrits au Public Employees Retirement System 2 auront le choix de passer à la toute nouvelle version du plan de retraite, PERS 3. Les employés actuels ont six mois pour choisir, bien qu’il y ait une période d’option chaque mois de janvier.
Le choix ne sera pas simple pour de nombreux employés. PERS 2 est un régime à prestations définies – les employés qui prennent leur retraite reçoivent un pourcentage garanti de leur salaire (2 % multiplié par les années de service, multiplié par la rémunération finale moyenne) chaque année. Le PERS 3 présente les caractéristiques d’un plan à prestations et à cotisations définies.
L’employeur (UW) contribue à une partie du plan à prestations définies (1 pour cent fois les années de service, fois la rémunération finale moyenne). Il y a également un plan à cotisations définies, qui comporte six options différentes de cotisation des employés et un éventail de choix d’investissements autogérés, ainsi que le choix de faire gérer le compte par le State Investment Board. La valeur de la prestation dans un plan à cotisations définies est déterminée par la performance des investissements.
Mais il y a plus. Les employés qui font le choix de transférer vers PERS 3 avant le 31 août recevront une prime de 110 % ajoutée au montant du transfert transféré de PERS 2, et ils recevront des montants supplémentaires liés au gain de capital dans le compte PERS 2.
Et ce n’est qu’un début. Les deux régimes diffèrent sur d’autres points importants. Il existe plusieurs combinaisons d’âge et de crédits de service qui rendent les individus éligibles aux prestations de retraite dans les différents plans. Et la partie à prestations définies du PERS 3 contient également une allocation de coût de la vie pour les employés ayant au moins 20 ans de service.
En outre, comme l’UW offre des produits de retraite supplémentaires – le plan d’investissement volontaire et le plan de rémunération différée – la décision peut être complexe, en effet.
Heureusement, une mine d’informations est disponible. Tout d’abord, l’UW a prévu 360 présentations parrainées par le Département des systèmes de retraite sur tous les campus de l’UW ainsi que sur des sites hors campus. Une série traite des questions relatives au transfert vers PERS 3, tandis que l’autre fournit des informations sur l’investissement dans la partie à cotisations définies. « Les présentations sont conçues pour aider les employés à comprendre PERS 2 et PERS 3 et pour les informer sur les décisions d’investissement dans PERS 3 », explique Paulette Gilliam, représentante des avantages sociaux et responsable du projet de transition vers PERS 3.
Pour vous inscrire aux ateliers ou obtenir plus d’informations sur PERS 3, rendez-vous sur http://www.washington.edu/admin/hr/benefits/retirement/plans/pers/pers3.html.
Même si la décision de passer à PERS 3 semble facile, les choix d’investissement au sein du plan peuvent paraître décourageants, d’autant plus qu’au moins une décision est irrévocable. « Un fait important que nous soulignons est que, une fois qu’une option de cotisation est choisie, les règles actuelles de l’IRS empêchent l’employé de changer cette option, à moins que l’individu ne change d’employeur », dit Gilliam. « Cela signifie non seulement changer de bureau à l’UW, mais aussi travailler pour une autre agence d’État. »
« Pour les jeunes employés, le choix de passer à PERS 3 peut être plus facile », explique Katy Dwyer, directrice adjointe des ressources humaines en charge des avantages sociaux. « Mais la décision pourrait également être affectée par la durée pendant laquelle une personne s’attend à travailler à l’Université. Pour les employés plus âgés ayant plus d’années de service, le choix sera probablement plus difficile. »
Le bureau des avantages sociaux fait de gros efforts pour assurer l’accès aux informations nécessaires pour prendre une décision. Une mine d’informations, notamment un logiciel de modélisation financière, est disponible en ligne. Des brochures décrivant PERS 3 et les questions de transition ont été envoyées par courrier aux membres actuels de PERS 2 en décembre.
Les employés de l’UW sont les seuls de l’État qui pourront s’inscrire à PERS 3 en ligne. Les informations à ce sujet se trouvent sur le site Web PERS 3 de l’UW.
Le personnel qui n’a pas accès à un ordinateur peut contacter soit la ligne d’assistance PERS 2/PERS 3 au 1-888-711-8773, soit le bureau des prestations. Le Department of Retirement Systems a acquis l’aide d’un service de traduction pour les personnes qui ont besoin d’une assistance dans une langue autre que l’anglais.
Des ateliers sur PERS 3 peuvent être organisés en contactant le Benefits Office.
PERS 3 a été inauguré après de nombreuses études, dans le but de créer un plan plus flexible pour répondre aux besoins des travailleurs. « Les gens ne devraient pas se sentir enfermés chez un seul employeur. Ce n’est bon ni pour l’employeur ni pour l’employé ». dit Dwyer. « Lorsqu’une personne quitte un emploi dans l’État, elle ne perd pas la partie à prestations définies du plan, et bien sûr, le montant du plan à cotisations définies reste intact. À bien des égards, ce plan ressemble à de nombreux paquets d’investissement privés. »
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