Post v. Palo/Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 946 f um empregador não paga os salários no montante, tempo ou forma exigidos por contrato ou estatuto, o empregado pode solicitar uma medida administrativa apresentando uma reclamação salarial ao comissário ou, em alternativa, pode solicitar uma medida judicial apresentando uma acção civil ordinária por quebra de contrato e/ou pelos salários prescritos por estatuto”].↥
The Division of Labor Standards Enforcement (the “DLSE”) é uma agência administrativa dirigida pelo Gabinete do Comissário do Trabalho do Estado da Califórnia. (Código do Trabalho, §§ 21, 61, 79.) Como o nome indica, a principal função da DLSE é fazer cumprir as leis laborais. Faz isto, em parte, através da supervisão de reivindicações salariais. (Ver Código do Trabalho, § 1193.5; Faulkinbury v. Boyd & Associates, Inc. (2013) 216 Cal.App.4th 220, 236 .)↥
Este guia não cobre o processo de apresentação de reivindicações administrativas a uma agência federal.↥
See Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075, 1084 Ou o funcionário pode solicitar uma compensação administrativa apresentando uma reivindicação salarial ao comissário de acordo com um esquema estatutário especial codificado nas secções 98 a 98.8.”].↥
Não é necessário que uma reivindicação salarial e horária seja apresentada a uma agência estatal ou federal antes da apresentação de uma acção judicial. (29 U.S.C. § 216(b) ; Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1117 As nossas decisões anteriores sugerem que o poder de um tribunal de julgamento para ouvir uma disputa salarial se estende à consideração de questões relacionadas não alcançadas pelo Comissário do Trabalho”.)↥
Código de Civ. Proc., § 395.↥
See Sonic-Calabasas A, Inc. v. Moreno (2013) 57 Cal.4th 1109, 1155 Legislatura promulgou as protecções Berman “como meio de proporcionar a um empregado com uma reivindicação salarial meritória certas vantagens, principalmente destinadas a reduzir os custos e riscos de perseguir uma reivindicação salarial, reconhecendo que tais custos e riscos poderiam impedir que um direito teórico se tornasse realidade” .”].↥
E, com muitos tipos de disputas salariais, o empregado pode ter direito a honorários advocatícios e custas judiciais – por isso, a apresentação de uma acção judicial pode não lhes custar mais caro do que uma reivindicação salarial com a DLSE. (Ver, por exemplo, Código do Trabalho, §§ 218.5, 1194.)↥
29 U.S.C. §§ 201-219.↥
29 U.S.C. § 216(b) .↥
See 29 U.S.C. § 218.↥
Aguilar v. Association for Retarded Citizens (1991) 234 Cal.App.3d 21, 34 lei ederal não controla a menos que seja mais benéfica para os funcionários do que a lei estatal”].↥
29 U.S.C. § 211.↥
Guerrero v. Tribunal Superior (2013) 213 Cal.App.4th 912, 945 .↥
Compare 29 U.S.C. § 206(a)(1)(C) com Código do Trabalho, § 1182.12, subds. (a).↥
29 U.S.C. § 207; Código do Trabalho, § 510.↥
Em certas indústrias, os salários mínimos e o pagamento de horas extraordinárias são controlados por regulamentos administrativos conhecidos como ordens de pagamento, emitidos pela Industrial Welfare Commission (a “IWC”). (Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 858.)↥
Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 858.↥
Código do Trabalho, §§ 61, 74, 98, subd. (a).↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (a).↥
Noble v. Draper (2008) 160 Cal.App.4th 1, 11 .↥
Sonic-Calabasasas A, Inc. v. Moreno (2013) 57 Cal.4th 1109, 1155.↥
Código do Trabalho, § 74.↥
Código do Trabalho, § 74.↥
Código do Trabalho, §§ 203, 1197.1.↥
Cal. Código de Regs., tit. 8, § 13507 ; Código do Trabalho § 98.8.↥
Ver, por exemplo, Código do Trabalho, §§ 218.5, 1194.↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (a).↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13501.↥
Código do Trabalho, §§ 204-204c, 207.↥
Código do Trabalho, § 200, subd. (a) ↥
Código do Trabalho, §§ 227.3.↥
Código do Trabalho, §§ 1182.12, 1197.↥
Código do Trabalho, § 510.↥
Código do Trabalho, § 227.↥
Código do Trabalho, § 227.3.↥
Código do Trabalho, § 226.7, subd. (c).↥
Código do Trabalho, § 227.3.↥
Código do Trabalho, § 227.3.↥p>Código do Trabalho, § 226.7, subd. Código Regs., tit. 8, §§ 11040, subd. (4)(C) & 11070, subd. (4)(C).↥
Cal. Código Regs., tit. 8, §§ 11040, subd. (5) & 11070, subd. (5).↥
Código do Trabalho, § 221.↥
Código do Trabalho, § 2802.↥
Código do trabalho, §§ 201-203.↥
Código do trabalho, § 98, subd. (a) .↥
Noble v. Draper (2008) 160 Cal.App.4th 1, 12 .↥
Noble v. Draper (2008) 160 Cal.App.4 1, 11 .↥
Ver Código do Trabalho, § 2810.5 .↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13501.↥
Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 861, desaprovado por outros motivos por Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥
Código do Trabalho, § 98(a) .↥
Cal. Labor Comm’r, Policies and Procedures for Wage Claim Processing (June 2012), https://www.dir.ca.gov/dlse/Policies.htm (Abre em nova janela) .↥
Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4 855, 861 ele DLSE realiza ordinariamente uma conferência de acordo sobre a reivindicação inicial, exigindo que todas as partes apareçam com as suas provas. A política do comissário é a de realizar a conferência de acordo no prazo de 30 dias após o envio do aviso às partes, mas na prática o atraso pode ser maior”] desaprovado por outros motivos por Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥
Wage Claim Processing, supra.↥
See Cal. Código Regs., tit. 8, § 13501.5 .↥
Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4 855, 858, desaprovado por Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (a) .↥
Ver Código do Trabalho, § 98, subd. (a) o Comissário do Trabalho pode adiar ou conceder tempo adicional antes de marcar uma audiência, se o Comissário do Trabalho considerar que tal conduziria a uma resolução equitativa e justa da disputa”].↥
Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 861-862, desaprovado por outros motivos por Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4 1.↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (b).↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (b).↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (b).↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (c) . A forma da resposta é especificada em Cal. Código Regs., tit. 8, § 13501.7.↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (e) .↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (d) .↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13508 .↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (e) .↥
Código do Trabalho, § 98, subd. (a).↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13508 .↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13505 .↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13507.↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13502.↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13502.↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13506.↥
Código do trabalho, § 98, subd. (f) .↥
Processamento de reivindicações salariais, supra.↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13506 .↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13506.↥
Cal. Código Regs., tit. 8, § 13506 .↥
Código do trabalho, § 98.1, subd. (a) .↥
Código do trabalho § 98.1, subd. (b).↥
Código do trabalho § 98.1, subd. (c).↥
Post v. Palo/Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 947 .↥
Código Labor § 98.2, subd. (a).↥
Collier & Wallis v. Astor (1937) 9 Cal.2d 202, 205 Tal audiência contempla todo um julgamento do controverso assunto da mesma forma em que o mesmo foi originalmente ouvido”].↥
Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1116.↥
Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1116-1120.↥
Código do Trabalho, § 98.2, subd. (c) .↥
Código do Trabalho, § 98.2, subd. (c).↥
Post v. Palo/Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 947 .↥
Código do Trabalho § 98.2, subd. (e) .↥
Código do Trabalho § 98.2, subd. (e).↥