Come presentare una denuncia per salario e orario in California

Post v. Palo/Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4942, 946 se un datore di lavoro non paga i salari nella quantità, nel tempo o nel modo richiesto dal contratto o dallo statuto, il dipendente può cercare un rimedio amministrativo presentando un reclamo salariale al commissario o, in alternativa, può cercare un rimedio giudiziario presentando un’azione civile ordinaria per violazione del contratto e/o per i salari previsti dallo statuto”].↥

La Division of Labor Standards Enforcement (la “DLSE”) è un’agenzia amministrativa gestita dall’Ufficio del Commissario del Lavoro dello Stato della California. (Codice del lavoro, §§ 21, 61, 79.) Come il nome implica, la funzione primaria della DLSE è quella di far rispettare le leggi sul lavoro. Lo fa, in parte, sorvegliando le rivendicazioni salariali. (Vedi Codice del Lavoro, § 1193.5; Faulkinbury contro Boyd & Associates, Inc. (2013) 216 Cal.App.4th 220, 236 .)↥

Questa guida non copre il processo di presentazione di reclami amministrativi con un’agenzia federale.↥

Vedi Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.41075, 1084 Oppure il dipendente può cercare un sollievo amministrativo presentando un reclamo salariale al commissario in base a uno speciale schema di legge codificato nelle sezioni da 98 a 98.8.”].↥

Non c’è nessun requisito che un reclamo salariale e orario sia presentato a un’agenzia statale o federale prima che sia presentata una causa. (29 U.S.C. § 216(b); Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1117 Le nostre precedenti decisioni suggeriscono che il potere di una corte di giudizio di ascoltare una controversia salariale si estende alla considerazione di questioni correlate non raggiunte dal Commissario del lavoro”].)↥

Code of Civ. Proc., § 395.↥

Vedi Sonic-Calabasas A, Inc. v. Moreno (2013) 57 Cal.4Il legislatore ha promulgato le protezioni Berman “come mezzo per offrire al dipendente con un reclamo salariale meritevole alcuni vantaggi, principalmente progettati per ridurre i costi e i rischi di perseguire un reclamo salariale, riconoscendo che tali costi e rischi potrebbero impedire che un diritto teorico diventi una realtà” .”].↥

E, con molti tipi di controversie salariali, il dipendente può avere diritto a spese legali e spese processuali – quindi intentare una causa potrebbe non essere effettivamente più costoso per loro di un reclamo salariale con il DLSE. (Vedi, per esempio, Labor Code, §§ 218.5, 1194.)↥

29 U.S.C. §§ 201-219.↥

29 U.S.C. § 216(b) .↥

Vedi 29 U.S.C. § 218.↥

Aguilar contro Association for Retarded Citizens (1991) 234 Cal.App.3d 21, 34 la legge federale non controlla a meno che non sia più vantaggiosa per i dipendenti della legge statale”].↥

29 U.S.C. § 211.↥

Guerrero v. Superior Court (2013) 213 Cal.App.4th 912, 945 .↥

Compara 29 U.S.C. § 206(a)(1)(C) con Labor Code, § 1182.12, subds. (a).↥

29 U.S.C. § 207; Labor Code, § 510.↥

In alcune industrie, i salari minimi e la paga degli straordinari sono controllati da regolamenti amministrativi noti come ordini salariali, emessi dalla Industrial Welfare Commission (la “IWC”). (Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 858.)↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 858.↥

Labor Code, §§ 61, 74, 98, subd. (a).↥

Labor Code, § 98, subd. (a).↥

Noble v. Draper (2008) 160 Cal.App.41, 11.↥

Sonic-Calabasas A, Inc. v. Moreno (2013) 57 Cal.4th 1109, 1155.↥

Labor Code, § 74.↥

Labor Code, § 74.↥

Labor Code, §§ 203, 1197.1.↥

Cal. Code of Regs. 8, § 13507; Labor Code § 98.8.↥

Vedi, ad esempio, Labor Code, §§ 218.5, 1194.↥

Labor Code, § 98, subd. (a).↥

Cal. Code Regs. 8, § 13501.↥

Labor Code, §§ 204-204c, 207.↥

Labor Code, § 200, subd. (a) ↥

Labor Code, §§ 227.3.↥

Labor Code, §§ 1182.12, 1197.↥

Labor Code, § 510.↥

Labor Code, § 227.↥

Labor Code, § 227.3.↥

Labor Code, § 226.7, subd. (c).↥

Cal. Code Regs. 8, §§ 11040, subd. (4)(C) & 11070, subd. (4)(C).↥

Cal. Code Regs. 8, §§ 11040, subd. (5) & 11070, subd. (5).↥

Labor Code, § 221.↥

Labor Code, § 2802.↥

Labor Code, §§ 201-203.↥

Labor Code, § 98, subd. (a) .↥

Noble v. Draper (2008) 160 Cal.App.4th 1, 12 .↥

Noble v. Draper (2008) 160 Cal.App.4th 1, 11 .↥

Vedi Labor Code, § 2810.5 .↥

Cal. Code Regs. 8, § 13501.↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 861, disapprovata per altri motivi da Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥

Labor Code, § 98(a) .↥

Cal. Labor Comm’r, Policies and Procedures for Wage Claim Processing (June 2012), https://www.dir.ca.gov/dlse/Policies.htm (Opens in new window) .↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 861 a DLSE normalmente tiene una conferenza di liquidazione sulla richiesta iniziale, richiedendo a tutte le parti di comparire con le loro prove. La politica del commissario è di tenere la conferenza di liquidazione entro 30 giorni dall’invio dell’avviso alle parti, ma in pratica il ritardo può essere maggiore”] disapprovata per altri motivi da Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥

L’elaborazione delle richieste di salario, supra.↥

Vedi Cal. Code Regs. 8, § 13501.5 .↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 858, disapprovata per altri motivi da Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥

Labor Code, § 98, subd. (a) .↥

Vedi Labor Code, § 98, subd. (a) il Commissario del Lavoro può rinviare o concedere tempo supplementare prima di fissare un’udienza se il Commissario del Lavoro ritiene che ciò porterebbe ad una risoluzione equa e giusta della controversia.”].↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4855, 861-862, disapprovata per altri motivi da Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥

Labor Code, § 98, subd. (b).↥

Labor Code, § 98, subd. (b).↥

Labor Code, § 98, subd. (b).↥

Labor Code, § 98, subd. (c) . La forma della risposta è specificata nel Cal. Code Regs. 8, § 13501.7.↥

Labor Code, § 98, subd. (e) .↥

Labor Code, § 98, subd. (d) .↥

Cal. Code Regs. 8, § 13508 .↥

Labor Code, § 98, subd. (e) .↥

Labor Code, § 98, subd. (a).↥

Cal. Code Regs. 8, § 13508 .↥

Cal. Code Regs. 8, § 13505 .↥

Cal. Code Regs. 8, § 13507.↥

Cal. Code Regs. 8, § 13502.↥

Cal. Code Regs., tit. 8, § 13502.↥

Cal. Code Regs., tit. 8, § 13506.↥

Labor Code, § 98, subd. (f) .↥

Wage Claim Processing, supra.↥

Cal. Code Regs., tit. 8, § 13506 .↥

Cal. Code Regs., tit. 8, § 13506.↥

Cal. Code Regs., tit. 8, § 13506.↥

Labor Code, § 98.1, subd. (a).↥

Labor Code § 98.1, subd. (b).↥

Labor Code § 98.1, subd. (c).↥

Post contro Palo/Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 947 .↥

Labor Code § 98.2, subd. (a).↥

Collier & Wallis v. Astor (1937) 9 Cal.2d 202, 205 Tale udienza prevede un intero processo della questione controversa nello stesso modo in cui la stessa è stata originariamente ascoltata”].↥

Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1116.↥

Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1116-1120.↥

Labor Code, § 98.2, subd. (c) .↥

Labor Code, § 98.2, subd. (c).↥

Post v. Palo/Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 947 .↥

Labor Code § 98.2, subd. (e) .↥

Labor Code § 98.2, subd. (e).↥

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