Teste FBAT

TAS NORMAS

p>P>PODERES DE INTERPERSONALIDADE, SENSIBILIDADE, E RESPEITO PARA OUTROS
Os oficiais de segurança pública devem ser capazes de recorrer a níveis extraordinários de tacto e diplomacia para alcançar os seus objectivos enquanto lidam com a população diversificada do Estado da Florida. Devem ser capazes de utilizar conselhos, avisos apropriados e persuasão para gerar cooperação por parte do público. Além disso, devem ser capazes de trabalhar eficazmente quer como indivíduos quer como membros de uma equipa maior. Cada candidato deve demonstrar uma compreensão das competências necessárias para lidar eficazmente com os outros de uma forma cooperativa e cortês. Os comportamentos desejados podem incluir, mas não estão limitados a:

• Compreender o impacto das palavras e do comportamento nos outros, e modificar o próprio comportamento, comentários, ou curso de acção em conformidade
• Precisão pelos sentimentos e perspectivas dos outros
• Demonstração de imparcialidade ao lidar com questões de idade, sexo, orientação sexual, raça ou etnia, religião, e diversidade cultural

Uso de tacto e diplomacia para atingir objectivos, resolver disputas, e difundir ou decifrar conflitosPossibilidade de trabalhar eficazmente como membro de uma equipa, fazendo contribuições apropriadas e reconhecendo as realizações dos outros

Exemplos de Provas Potencialmente Desqualificantes
Incidentes de violência doméstica; uso de abuso ou violência verbal ou física contra outros indicando falta de auto-controlo; incapacidade de se dar bem com os outros no trabalho ou na vida pessoal; incapacidade de ouvir eficazmente; uso de estereótipos depreciativos em piadas ou linguagem diária; fazer comentários grosseiros e/ou condescendentes a ou sobre os outros; uso de força física para resolver disputas; demonstração de reacção exagerada às críticas; incapacidade de trabalhar eficazmente como “jogador de equipa”; perturbação/desafio à autoridade; uso de assédio, ameaças, ou intimidação para obter vantagem.

DECISÃO E JULGAMENTO
Os oficiais de segurança pública devem possuir um bom senso extraordinário e devem demonstrar através do seu comportamento passado que podem analisar uma situação rapidamente, tomar decisões sólidas e responsáveis, e tomar as medidas apropriadas. Os comportamentos desejados podem incluir, mas não estão limitados à capacidade de o fazer:

• Analizar criticamente opções e determinar uma linha de acção apropriada numa dada situação
• Actar assertivamente e sem hesitação, mas sem exagerar
• Atomar decisões rápidas e responsáveis sob pressão
• Perseguir que os outros tenham o seu próprio ponto de vista ou a linha de acção desejada
• Saber quando abrir uma excepção; exercer a discrição apropriada

li>Priorizar as exigências da concorrênciali>Absertar simultaneamente e adequadamente múltiplas tarefasli>Fazer escolhas apropriadas sem supervisão constante ou instruções detalhadasli>Desenvolver criativamente soluções inovadoras para problemasp>Exemplos de Provas Potencialmente DesqualificantesFazer escolhas erradas dadas as circunstâncias conhecidas; indecisão quando as opções não são claras; não tomar medidas quando apropriado ou demonstrar insegurança na tomada de uma decisão; comportamento indicando mau julgamento ou não considerar opções apropriadas; não aprender com erros passados; incapacidade ou falta de vontade de modificar uma posição; adesão rígida a regras sem consideração de informação alternativa; não ver ou considerar todas as opções; sucumbir à pressão dos pares.

MATURIDADE E DISCIPLINA
Os oficiais de segurança pública devem apresentar um historial que demonstre maturidade e prontidão para tal emprego. As suas escolhas passadas devem ser livres de comportamentos inadequados à posição a ser procurada. Deve ser demonstrado um grau significativo de disciplina pessoal para assegurar que os candidatos possam abster-se consistentemente de tomar acções que possam ser prejudiciais à sua própria saúde e bem-estar ou à saúde e bem-estar de outros. Devem ser capazes de manter a sua compostura e permanecer no controlo durante situações críticas, manter uma atitude positiva e aceitar críticas construtivas sem se tornarem defensivas. Os comportamentos desejados podem incluir, mas não estão limitados à capacidade de o fazer:

• Refazer-se de se envolver em comportamentos que, pela sua própria natureza, reflectiria mal na agência e limitaria a capacidade de um Oficial de Segurança Pública de fazer o seu trabalho eficazmente
• Ader às restrições legais e societais e aos requisitos de conduta
• Considerar as consequências antes de tomar uma acção
• Aceitar a responsabilidade pelo passado acções e erros

Li> Tomar precauções adequadas e evitar comportamentos de risco desnecessáriosLi>Utilizar críticas construtivas para melhorar o desempenhoLi>Trabalhar bem em situações não estruturadas com supervisão mínima

Exemplos de Provas Potencialmente Desqualificantes
Utilização de drogas ilegais; abuso de álcool ou medicamentos prescritos; incapacidade de seguir todas as leis e regras de conduta comuns; associação com indivíduos que infringem a lei; ser argumentativo, defensivo, ou culpar outros (ou circunstâncias) por erros cometidos; comportamento passado que indica uma tendência para recorrer ao uso da força para obter objectivos; ser autoritário na abordagem à resolução de problemas; ser desnecessariamente conflituoso ao assumir riscos pessoais desnecessários; colocar outros em risco através das suas próprias acções; reagir de forma infantil ou com raiva a críticas ou desilusões.

HONESTIDADE, INTEGRIDADE E ÉTICA PESSOAL
Os oficiais de segurança pública são obrigados a demonstrar a maior integridade pessoal possível através da sua honestidade e conduta ética. Devem ser capazes de manter elevados padrões de conduta pessoal, cumprir a lei e demonstrar atributos tais como veracidade e justiça nas relações com os outros. Cada candidato deve demonstrar uma vontade de trabalhar dentro do “sistema”. Exemplos de comportamentos que cumprem este padrão incluem, mas não se limitam a isso:

• Ser verdadeiro nas relações com os outros
• Cooperar plenamente e ser completamente próximo durante o pré-processo de selecção de emprego

Li>Admitar e compreender os erros do passadoLi>Reformar-se da utilização do emprego ou de uma posição de autoridade para ganho pessoalLi>Reformar-se das regras de “flexão” ou de outra forma tentar “vencer o sistema”Li>Aceitar a responsabilidade pelas próprias acções

Exemplos de Provas Potencialmente Desqualificantes
Faz declarações falsas e/ou enganosas ou omite intencionalmente informações relevantes; Retém propositadamente informação; minimiza erros ou erros do passado; culpa os outros/ arranja desculpas para os erros; tenta induzir os outros a dar informação falsa; “dobra” as regras ou usa uma posição de autoridade para ganho pessoal; recusa-se a aceitar responsabilidade por acções impróprias; condena o comportamento antiético dos outros através do silêncio; envolve-se em actividades ilegais ou imorais de tal natureza que seriam ofensivas para os padrões comunitários contemporâneos de propriedade; roubo; fraude.

P>PONTANDO E ALCANÇANDO OBJECTIVOS
Os oficiais de segurança pública são obrigados a demonstrar a capacidade de estabelecer e atingir objectivos pessoais e profissionais. Os candidatos a cargos de segurança pública podem posicionar-se melhor para uma consideração positiva através da realização contínua no local de trabalho, ambiente educativo, actividades de voluntariado e/ou envolvimento da comunidade. Cada candidato deve demonstrar iniciativa e capacidade de cumprir todos os compromissos sem supervisão constante e instrução detalhada. Os candidatos têm a oportunidade de demonstrar a sua capacidade de estabelecer e atingir objectivos, a sua capacidade de trabalhar de forma diligente, fiável e consciente, de acordo com regras e políticas específicas, e a sua prontidão e empenho no serviço público através do seguinte:

• Apromoção no local de trabalho através de promoção ou aumento de responsabilidades
• Completar o trabalho conforme necessário e dentro do prazo
• Reunir padrões elevados de pontualidade e assiduidade
• Reunir-se às obrigações familiares
• Realização educacional

Involvimento em actividades de voluntariado ou de melhoria da comunidadeInterferir facilmente com desafios imprevisíveis ou inesperados

Exemplos de provas potencialmente desqualificantes
Falha para cumprir compromissos de trabalho, actividades escolares, familiares, de voluntariado ou comunitárias.

RECORD CHECKS
Candidatos a cargos de segurança pública são mantidos com padrões de comportamento exigentes ao longo de todos os aspectos das suas vidas. Os candidatos podem esperar que seja feito um inquérito específico sobre o seu comportamento no passado:

• O exercício da responsabilidade fiscal e aceitação da responsabilidade por obrigações financeiras
• O emprego de práticas de condução segura

>Manter um emprego estável

• O cumprimento de leis, regras, regulamentos e ordens

Realizações militares

Exemplos de provas potencialmente desqualificantes
Contas de vencimento antecipadas, dívidas quitadas, pagamentos atrasados, contas de cobrança, sentenças civis e/ou falência; não exercício da responsabilidade fiscal proporcional ao rendimento; não cumprimento de todas as leis de trânsito; numerosas violações de mudança e não movimento; em caso de acidentes de trânsito por culpa; rescisões ou suspensões do trabalho; repreensões ou aconselhamento por mau desempenho laboral (incluindo serviço militar); incumprimento de obrigações (por exemplo, seguro automóvel, registo automóvel, registo de serviço selectivo, requisitos do IRS, obrigações de apoio a crianças, etc.)); contactos, detenções e condenações (conforme o caso); para além de dispensa honrosa dos militares.

É do interesse de todos os candidatos estarem completamente disponíveis e serem verdadeiros durante o processo de investigação de fundo. Muitos candidatos são desqualificados durante a parte de fundo do processo de selecção, como resultado de desonestidade. Estes candidatos omitem propositadamente informações que pensam que resultarão na sua remoção do processo de selecção, quando tal pode não ter sido o caso. Quando esta informação é posteriormente descoberta durante a investigação de antecedentes, o candidato é desqualificado, mas não necessariamente pelo comportamento que não revelou. Pelo contrário, o candidato é desqualificado pelo que a falha em fornecer informação completa, precisa e honesta revela sobre o seu carácter.

Agências podem requerer a realização de um Exame Poligráfico para confirmar a informação obtida durante o processo de selecção.

Fale sobre esta parte do teste: Para alguns, esta é a parte mais assustadora do exame. Relaxe, seja você mesmo, e diga a verdade.

Dicas rápidas

• Você deve ter tido pelo menos 6 horas de sono na noite anterior ao seu exame. Oito é melhor!
• Se demorar mais de uma hora a conduzir até à Cidade, por favor considere vir à Cidade na véspera da sua consulta e ficar num hotel local ou chegar bem antes da sua consulta. Deve estar bem descansado para o seu exame.

li>Leve uma boa refeição. A fome e a sede podem distraí-lo.

• Não use fato, gravata, mangas compridas, calças de ganga, ou saltos altos. Vista-se confortavelmente. Usar uma camisa/blusa de manga curta, estilo pólo. (Business Casual)
• Para compromissos nocturnos, apresente-se à guarda.
• Não faça o teste do polígrafo se estiver doente.
• Li>Remmbre-se para relaxar e ser honesto. Não tome medidas para se “ajudar” a passar ou tentar vencer o teste do polígrafo. Ouça apenas as instruções do examinador no momento do seu polígrafo.

p>Avaliação Psicológica
Avaliação Psicológica consiste numa entrevista e avaliação oral individual por um psicólogo sobre factores relacionados com o desempenho bem sucedido no difícil e stressante trabalho de Oficial da Lei. A informação avaliada inclui os testes psicológicos escritos completados durante a avaliação médica, juntamente com a informação obtida no processo de investigação de fundo.ul>>p>Factores de Preocupação Psicológica
Candidatos com historial ou diagnóstico prévio de uma condição psicológica ou psiquiátrica, incluindo dificuldades de aprendizagem ou Transtorno do Défice de Atenção, ou que tenham sido tratados com medicação ou terapia psicotrópica, serão solicitados a fornecer registos médicos relevantes antes de se poder fazer uma determinação psicológica final.

Determinadas condições que tenham sido suspeitas ou diagnosticadas, tais como a maioria das dificuldades de aprendizagem ou Transtorno do Déficit de Atenção, com ou sem hiperactividade, podem requerer testes adicionais e revisão de registos médicos relevantes. Em alguns casos, estas condições/diagnósticos são acompanhados de limitações funcionais que podem exigir uma desqualificação psicológica.

Condições como a desordem bipolar, depressão importante recorrente, com ou sem características psicóticas ou ideação suicida, distúrbios de ansiedade recorrentes, com ou sem ataques de pânico, desordem obsessiva/compulsiva, e a maioria dos diagnósticos que conduzem a uma hospitalização psiquiátrica requerem a revisão dos registos médicos relevantes. Estas condições são frequentemente acompanhadas por limitações funcionais que são difíceis de gerir, e como resultado, tendem a resultar numa desqualificação psicológica. . Esteja certo, cada candidato recebe uma avaliação individualizada das suas circunstâncias únicas, e nenhuma condição ou diagnóstico é automaticamente desqualificante.

Fale sobre esta parte do teste: Se sabe que teve um tratamento prévio ou uma lesão grave, dirija-se ao seu médico com antecedência e traga os seus registos consigo para o exame.

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