alguns destes podem surpreendê-lo
De acordo com a Lei de Discriminação na Gravidez, os empregadores estão proibidos de discriminar as trabalhadoras grávidas quando se trata de qualquer aspecto do seu trabalho – incluindo a contratação e despedimento, salário, deveres do trabalho, formação, seguro de saúde, e muito mais.
Even assim, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA relata que o número de queixas de discriminação de gravidez aumentou 50% entre 1997 e 2011. E é provável que este tipo de discriminação seja subdeclarado.
Uma coisa que muitas pessoas não percebem é que a Lei da Discriminação na Gravidez não protege apenas as mulheres grávidas. Também se destina a prevenir a discriminação baseada em condições médicas causadas pela gravidez ou parto.
Além disso, ao abrigo da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), algumas condições de saúde relacionadas com a gravidez podem qualificar-se como deficiências. Se for afectado por uma destas, o seu empregador poderá ser obrigado a oferecer-lhe acomodações razoáveis ao abrigo da ADA.
Aqui estão alguns exemplos de discriminação em matéria de gravidez no local de trabalho.
1. Recusar-se a contratá-la porque está grávida – ou planeia engravidar
P>Já alguma vez teve um potencial empregador a perguntar-lhe sobre os seus planos de gravidez durante uma entrevista? Pode ser contra a lei fazer essa pergunta.
Os empregadores não estão geralmente autorizados a tomar decisões de contratação com base no seu estatuto familiar – quer seja casado, tenha filhos, ou planeia tê-los.
Mas muitos empregadores ainda têm a percepção errada de que as mulheres grávidas e os pais não serão capazes de se comprometerem plenamente com um emprego por causa dos seus filhos. Assim, esta questão pode surgir em entrevistas – embora seja proibida por lei.
Os empregadores podem perguntar-lhe quando e com que frequência está disponível para trabalhar, mas é só isso.
2. Despedindo-a porque está grávida
alguns gestores despedem empregadas grávidas porque acreditam que o novo bebé pode interferir com o seu trabalho. Outros podem fazê-lo por razões aparentemente benevolentes – tais como acreditar que a natureza física do seu trabalho será má para a sua saúde enquanto estiver grávida.
De qualquer modo, isto é geralmente proibido pela lei federal.
3. Não lhe dando um lugar para bombear leite materno
Nos termos da Lei dos Cuidados Acessíveis, a maioria dos empregadores com mais de 50 empregados são obrigados a proporcionar pausas às empregadas grávidas e recém-grávidas para bombear leite materno. O local tem de ser num lugar seguro, privado e seguro – que não seja uma casa de banho.
Nem todos os empregadores seguem estas regras. Nos casos mais flagrantes, podem desencorajar activamente a bombagem de leite materno, incluindo o assédio ou despedimento por o fazerem.
É importante notar que os empregadores mais pequenos – aqueles com menos de 50 empregados – podem não ser obrigados a acomodar a bombagem, se conseguirem provar que é uma “dificuldade indevida”.
4. Retaliação contra si por apresentar uma queixa de discriminação
De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), esta é a forma mais típica de discriminação: aquela em que se experimenta outro tipo de discriminação – incluindo discriminação de gravidez; apresente um relatório sobre o assunto, e depois sofra repercussões no seu emprego.
Estas repercussões podem variar desde revisões de mau desempenho a despedimentos, despachos, ou assédio verbal ou físico.
5. Assédio verbal
O assédio verbal ocasional não é ilegal – por muito irritante que possa ser. Mas se for subjectivo a insultos negativos, piadas, intimidação, ou comentários suficientemente frequentes para criar um ambiente de trabalho hostil, pode estar a enfrentar assédio ilegal.
Estes comentários podem tomar a forma de insultos e piadas ofensivas – mas pode ser menos óbvio. Por exemplo, se o seu supervisor faz frequentemente comentários sobre o impacto da sua gravidez no seu trabalho, isso pode constituir assédio.
6. Recusando-se a fornecer acomodações razoáveis
Como mencionámos acima, sob a ADA, pode ter direito a acomodações razoáveis – quer pela sua gravidez, quer por um problema de saúde relacionado com uma gravidez actual ou recente.
O seu empregador é obrigado a oferecer-lhe acomodações como o faria a outros empregados não grávidos com restrições físicas.
O empregador não é obrigado a oferecer acomodações automaticamente só porque está grávida – tem de apresentar um pedido. Mas se tiver uma autorização do médico e lhe for negado ou ignorado, isso pode não ser legal.
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