Se for do tipo aventureiro e empreendedor, então trabalhar como empreiteiro independente pode ser uma grande escolha de carreira para si.
Os empreiteiros independentes são por vezes chamados ICs, consultores, freelancers, agentes livres ou apenas empreiteiros. Independentemente do rótulo, todos são essencialmente os mesmos na prática, incluindo uma designação de trabalhador independente quando se trata de fins fiscais nos EUA. Isto porque o Internal Revenue Service tem apenas duas distinções: um contratante independente ou um empregado.
Embora o facto de ser um contratante independente tenha vantagens sobre o facto de ser um empregado, há também inconvenientes. É melhor que todos os trabalhadores, especialmente aqueles que consideram o trabalho por contrato independente, compreendam os prós e contras desta classificação.
Prós da Contratação Independente
Como um empreiteiro independente, é o seu próprio patrão. Esta é a principal razão pela qual as pessoas decidem estabelecer-se no seu escritório em casa como freelancer. Se for um empreiteiro que trabalha fora do local do cliente, poderá trabalhar ombro a ombro com os empregados, gestores e chefes da empresa com quem trabalha. Mas estas pessoas não são os seus supervisores, são os seus clientes. Como tal, podem não dirigir o seu trabalho, pois podem dirigir o de um empregado.
Os seus clientes podem, no entanto, exigir certos resultados em troca dos honorários que lhe pagam. Enquanto você e o seu cliente negociarão o produto final (e o pagamento por esse produto final), só você decide quando, onde, e como o trabalho é feito. De acordo com as Regras de Direito Comum aplicadas pelo IRS e o Fair Labor Standards Act emitido pelo Departamento do Trabalho, a diferença entre um empregado e um empreiteiro depende em grande parte do grau de controlo e independência concedido pelo cliente.
Como empreiteiro independente, normalmente ganhará mais dinheiro do que se fosse um empregado. As empresas estão dispostas a pagar mais por empreiteiros independentes porque não têm compromissos dispendiosos e a longo prazo ou pagam prestações de saúde, compensação de desemprego, impostos da Segurança Social, e impostos Medicare. Os empreiteiros independentes também podem deduzir mais despesas comerciais do que os empregados normalmente podem reclamar. Ao contrário dos empregados, os empreiteiros independentes são obrigados a reter os seus próprios impostos federais, estaduais e locais.
Condes de Empreiteiros Independentes
Empregadores como empreiteiros porque podem evitar pagar impostos e benefícios, e isso significa que esses custos recaem inteiramente sobre os empreiteiros independentes. Os empreiteiros devem reter os seus próprios impostos federais, estatais, e locais. Podem também ter de apresentar trimestralmente os impostos estimados ao IRS.
Na maioria dos casos, os empreiteiros não são elegíveis para subsídios de desemprego estaduais, porque são trabalhadores independentes, e devem financiar as suas contas de reforma. As taxas de seguro de saúde e de responsabilidade civil para trabalhadores independentes são geralmente mais elevadas do que as taxas de grupo que os empregadores podem garantir aos seus empregados. Alguns clientes podem exigir que os mesmos tenham um seguro de responsabilidade civil.
Os empreiteiros independentes normalmente fornecem as suas próprias ferramentas. As empresas geralmente não podem reembolsar os empreiteiros independentes por despesas de bolso, pelo que deve ter em conta essas despesas ao determinar as suas tarifas. Se os seus clientes fornecerem as ferramentas, então uma das agências de execução poderá penalizá-los por o terem classificado incorrectamente como contratante independente quando deveria ter sido classificado como empregado.
Por causa das questões que podem surgir em torno do facto de um trabalhador ser um empregado ou um contratante, alguns empregadores hesitantes não contratam contratantes que utilizam os seus números da segurança social como identificação do contribuinte. Se um empregador comunicar os ganhos de um empreiteiro sob o número de segurança social desse indivíduo, pode desencadear uma bandeira vermelha para o IRS, que poderá realizar uma auditoria sob a suspeita de que o empregador está a classificar incorrectamente os empregados como empreiteiros independentes para evitar a retenção de impostos na fonte e a concessão de benefícios. Para contornar o problema, obtenha um número federal de identificação do empregador (EIN) e submeta-o em vez do seu número de segurança social. Um número de identificação do contribuinte estatal (se necessário) pode poupar-lhe dinheiro, permitindo-lhe comprar artigos por grosso e sem impostos sobre vendas, desde que pretenda revender a mercadoria. O seu Gabinete de Administração de Pequenas Empresas local pode ajudá-lo a começar com este e outros assuntos comerciais, gratuitamente.
Dicas para ser um contratante independente bem sucedido
A criação do seu próprio negócio como contratante independente requer um investimento de tempo e energia, mas o risco pode ser compensado de forma generosa. Para aqueles com espírito criativo e empreendedor, as recompensas serão mais do que apenas monetárias.
Para o ajudar a trabalhar em rede, ganhar experiência e receber descontos em seguros e outras despesas de auto-emprego, considere aderir a organizações profissionais tais como a Associação Nacional dos Trabalhadores Independentes. Encontrará também uma série de recursos no website da U.S. Small Business Administration. Quando estiver a começar, candidate-se a agências que o possam ligar ao trabalho por contrato. Lembre-se, no entanto, que estas agências podem reter impostos e cobrar outras deduções nos seus cheques de pagamento, dependendo da sua relação de trabalho com a empresa. As agências podem também cobrar-lhe uma comissão, que reduzirá a sua compensação (embora possa deduzi-la nas suas declarações de impostos).