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Jeffrey Johnson é um escritor legal com foco no dano pessoal. Trabalhou em litígios sobre danos pessoais e imunidade soberana, além de experiência em direito familiar, patrimonial e criminal. Ganhou um J.D. da Universidade de Baltimore e trabalhou em escritórios jurídicos e sem fins lucrativos em Maryland, Texas, e Carolina do Norte. Ganhou também um MFA em escrita de argumento da Chapman Univer… Full Bio → |
>p>escrito porJeffrey Johnson Managing Editor &Seguro Lawyer  |
UPDATED: Fev 3, 2021
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Enquanto as leis variam, pode ser despedido sem motivo na maioria dos casos. No entanto, se acreditar que houve uma razão para o seu despedimento que viola as regras de rescisão legal, poderá ser capaz de perseguir os danos.
O que é rescisão indevida e como o posso provar? Quais são os meus direitos após a rescisão? Continue a ler este artigo para encontrar respostas às suas perguntas.
Para ter uma ideia melhor sobre se a sua rescisão foi ou não legal, é uma boa ideia falar com um advogado.
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Tabela de conteúdos
Quais são os tipos de emprego e como é que afecta a rescisão?
Se pode ser despedido sem motivo, quando não fez nada de errado, depende do seu estatuto de emprego e especificamente de ser ou não um empregado.
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div> Seguro com SHA-256 EncryptionO que é um emprego at-will?
Na maioria dos Estados Unidos, os empregados são geralmente considerados empregados “à vontade”. At-vontade significa que você ou o seu empregador podem rescindir o seu emprego com um pré-aviso de um momento por qualquer razão, seja ela boa, má, indiferente ou sem qualquer razão.
A lei na maioria dos estados presume que um empregado é at-vontade, a menos que o empregado possa provar o contrário. Isto significa que, a menos que a rescisão viole a lei federal ou estadual, políticas empresariais, ou um contrato implícito, há muito pouco que um empregado possa fazer para protestar contra uma rescisão sem motivo.
O que é um emprego “por justa causa”?
O emprego por justa causa é exactamente o oposto. Nestes casos, o empregador não pode despedir o empregado sem justa causa, e para despedir o empregado deve haver uma razão legítima. Por exemplo, algumas empresas têm políticas que exigem justificações de despedimento por justa causa.
Estas políticas são tipicamente descritas nos manuais do empregado. Alguns empregados podem ser protegidos contra rescisões sem justa causa, ao abrigo dos termos do contrato. Certos tipos de empregados, tais como membros de sindicatos ou funcionários do governo, também são protegidos. Um estado, Montana, proíbe a rescisão se o empregado completar com sucesso um período inicial de estágio de emprego.
Embora a lei na maioria dos estados pressuponha que um empregado tem emprego por vontade própria, existem várias excepções à regra geral de que os empregados podem ser despedidos sem justa causa. Um empregado ainda tem direitos laborais. Se acredita ter sido despedido injustamente, deve procurar o conselho de um advogado de emprego para discutir as leis no seu estado.
Um empregado com um contrato pode ser despedido sem justa causa?
Se um empregado estiver sob contrato, os empregadores não podem despedi-lo sem motivo, e os motivos aceitáveis nos termos da lei são limitados pelo contrato. A primeira coisa que um empregado deve fazer para determinar se é um empregado de vontade ou se pode estar a trabalhar de acordo com um contrato se não tiver a certeza, é rever qualquer contrato que possa ter sido assinado no momento em que o empregado foi contratado.
Se um empregado assinou um contrato de trabalho declarando que o empregado não pode ser rescindido sem justa causa, isto protege o empregado de algumas rescisões. Por exemplo, se um empregado assinar um contrato de um ano que declare que o empregado não pode ser despedido a menos que cometa um crime, e o empregado for despedido mais tarde “por ser preguiçoso”, o empregado pode intentar uma acção contra o empregador por quebra de contrato.
Na maioria dos estados, mesmo quando um empregado assume uma posição de vontade, pode surgir um contrato de trabalho implícito para rescindir apenas por justa causa através de garantias orais dadas pelo empregador. Por exemplo, se um empregador diz coisas ao empregado como, “terá um emprego desde que o seu desempenho seja satisfatório” ou “não rescindimos empregados nesta empresa sem lhes dar uma oportunidade de corrigir o seu comportamento”, isto pode significar que foi formado um contrato implícito.
Um contrato implícito também pode surgir pela linguagem nos manuais do empregado (ou manual do empregado) ou outra política da empresa do empregador. No entanto, mesmo quando há provas de um contrato implícito, é importante saber que a presunção de vontade é difícil de ultrapassar. Além disso, se um empregador tiver feito quaisquer outras declarações ao empregado, que sugiram que o seu emprego é por vontade própria, o empregador pode usá-la como prova contra o empregado.
Pode um empregado ser despedido por uma razão que viola a política pública?
Se a razão pela qual um empregado foi despedido violar o interesse público de um Estado, um tribunal considerará a rescisão ilegal, mesmo que o emprego tenha sido por vontade própria. Alguns tribunais aplicarão esta excepção quando um empregador violar uma disposição da constituição do Estado, um código de ética, um código administrativo, ou uma noção mais ampla como o “bem do público”
Por exemplo, suponha que um empregado é despedido por recusar um teste de drogas. Os tribunais descobriram por vezes que certos tipos de testes de drogas são uma intrusão desnecessária na privacidade do funcionário, e portanto uma demissão baseada na recusa de ser testado nestas situações é uma violação da política pública.
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div>Segurado com SHA-256 EncriptaçãoO que é uma violação de um pacto implícito de boa fé e negociação justa
Um empregado não pode ser rescindido se a rescisão violar noções comuns de justiça e boa fé nas transacções e negociações com outros. Chamada violação de um pacto implícito de boa fé e de negociação justa, isto acontece quando um empregador põe termo a um funcionário de má fé.
Por exemplo, se um funcionário puder demonstrar que um empregador indicou que o funcionário seria tratado de forma justa no seu local de trabalho e que, com base nesta indicação, a cessação do funcionário não era razoável, isto é uma violação de um pacto implícito de boa fé e de negociação justa. Os tribunais descobriram que este tipo de indicação pode ser demonstrado por afirmações do empregador, tais como aumentos contínuos de salário e excelentes avaliações de desempenho.
p>Alguns estados consideram que os contratos de trabalho, expressos ou implícitos, têm um pacto de boa fé e de negociação justa inferido dentro dos seus termos. Este pacto é violado quando o empregado ou o empregador impede o outro de beneficiar dos termos do contrato. Os tribunais podem analisar as afirmações objectivas do empregador ou podem encontrar uma violação simplesmente com base em noções mais amplas de justiça.
O que é a discriminação ilegal no local de trabalho?
Por vezes, quando um empregado é despedido sem causa aparente, o empregado pode ser capaz de demonstrar que as verdadeiras razões não declaradas relacionadas com a discriminação ilegal. Tanto a legislação federal como a estadual tornam ilegal que os empregadores tomem certas decisões de emprego com base nas características protegidas de um empregado.
Estas características protegidas incluem género, raça, origem nacional, credo, idade, orientação sexual, deficiência, religião, genética, ou estatuto militar. Isto significa que os empregadores não podem discriminar com base nestas características quando tomam decisões sobre contratação, despedimento, demoção, promoção, formação, recrutamento e outras decisões relacionadas com o emprego.
É também ilegal que os empregadores criem um ambiente de trabalho hostil com base nestas características protegidas, ou que um empregador se recuse a tomar medidas quando colegas de trabalho, outros empregados, ou terceiros criam um ambiente de trabalho hostil. Por exemplo, suponha-se que um empregado é ridicularizado por outros empregados acerca de uma deficiência protegida. Se o empregado denunciar isto ao seu empregador, nenhuma acção é tomada, e o tratamento é permitido continuar, este é um ambiente de trabalho ilegal e hostil. Isto significa que o empregado pode tomar medidas legais contra o seu empregador.
No entanto, é importante saber que um empregador pode discriminar com base na personalidade, ética laboral, experiência, capacidade, currículos & referências, e outras características desprotegidas. Por exemplo, embora fosse ilegal para os empregadores decidir promover um empregado masculino em vez de uma empregada por causa do seu sexo, não seria ilegal para os empregadores tomar esta decisão se esta se baseasse no nível de experiência que cada empregado individual possui.
Pode ser despedido em retaliação por denúncia de irregularidades e outros actos?
A lei federal e estatal também protege um empregado de ser sujeito a uma decisão negativa de emprego com base em certos tipos de retaliação. Isto inclui retaliação por se recusar a cometer um acto ilegal, por denunciar um acto ilegal, ou por exercer direitos estatutários, que são certos direitos de um empregado que estão especificamente previstos pela lei estadual ou federal.
Por exemplo, se um empregado é despedido porque exerce direitos estatutários ao apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores, ou porque tira uma licença de trabalho nos termos da Lei de Licença Médica da Família, isto seria uma retaliação ilegal. Se um empregador põe termo a um empregado depois de o empregado denunciar o empregador ao governo local por despejar resíduos de forma ilegal, isto também seria uma retaliação ilegal contra o empregado.
Se suspeitar que a verdadeira razão pela qual foi despedido se baseia em discriminação ou retaliação no emprego ilegal por se queixar de conduta ilegal (denúncia), deve contactar a agência federal ( EEOC ) ou estatal anti-discriminação mais próxima. Também pode contactar um advogado de emprego que o possa ajudar com a sua queixa e ajudá-lo se precisar de apresentar uma queixa contra o seu empregador.
p>Pode ser despedido sem motivo? Conclusão
P>Pode ser despedido sem motivo em muitos casos, mas se suspeitar que existe uma razão oculta por detrás do seu despedimento, poderá ser capaz de intentar uma acção de despedimento indevida.
Para saber se tem um caso contra um empregador que o despediu, fale agora com um advogado.
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