O estatuto de emprego na Califórnia permite aos empregadores terminar o emprego sem qualquer aviso prévio e por praticamente qualquer razão. A rescisão que resulta de ausências excessivas é legal nos estados de emprego por vontade própria, especialmente porque a assistência é essencial para o desempenho do trabalho na maioria dos casos.
Embora a flexibilidade permitida pelas leis de emprego por vontade própria, são concedidas aos empregados certas protecções. Muitos empregados interrogam-se se podem ser despedidos por estarem doentes. Embora a doença possa levar a uma ausência excessiva, existem leis que protegem os empregadores doentes de serem despedidos. O advogado de direito laboral Gregory Thyberg pode ajudar o seu Sacramento, CA, clientes a explorar as suas opções legais caso tenham sido despedidos injustamente.
Sicença e Licença por Doença
Um dos primeiros meios de protecção destinados a evitar que um empregado seja despedido por estar doente é a licença por doença. A Califórnia é um dos muitos estados que têm leis que obrigam ao pagamento de licença por doença. A licença por doença é normalmente obtida com base no número de horas que um empregado trabalha, e pode ser acumulada ao longo de todo o ano civil. Os empregados têm o direito de utilizar toda e qualquer licença por doença acumulada sem enfrentar consequências, o que inclui a rescisão. Se um empregado for despedido por utilizar uma licença por doença ganha, esta cai na categoria de rescisão indevida.
Sickness and Family and Medical Leave Act
Se um empregado tiver esgotado todo o seu tempo de baixa por doença, ou não tiver estado num emprego o tempo suficiente para ganhar uma licença por doença paga, pode ser protegido ao abrigo da Family and Medical Leave Act, ou FMLA. A FMLA dá aos empregados elegíveis o direito de gozar 12 semanas de licença sem vencimento para resolver certas preocupações médicas ou familiares, tais como:
- Um estado de saúde grave (incluindo doença, lesão, ou deficiência)
- Cuidado de um membro da família com um estado de saúde grave
- Cuidado de um novo filho
Como com licença por doença, as leis proíbem os empregados de serem punidos ou despedidos por utilizarem a FMLA. De facto, as leis FMLA estipulam que o trabalho do funcionário deve ser protegido enquanto estiver de licença. Se os nossos clientes de Sacramento voltarem da licença FMLA para descobrir que o seu emprego foi cedido, e não lhes for oferecida outra posição semelhante em termos de salário e posto de trabalho, podem prosseguir um processo judicial.
A Lei dos Americanos com Deficiência
Outra lei que pode ser aplicada se um funcionário for despedido por estar doente é a Lei dos Americanos com Deficiência, ou a ADA. A ADA torna ilegal a discriminação contra funcionários com deficiências físicas ou mentais que alterem as suas capacidades ou funções. Embora a ADA não se refira explicitamente ao tempo de doença, um caso de discriminação pode ser feito se um funcionário for despedido por estar a cumprir tempo de doença relacionado com a sua deficiência.
Quais são as minhas opções legais?
Aqueles que são demitidos injustamente por estarem a cumprir tempo de doença legal podem instaurar uma acção judicial para processar por perdas resultantes, que podem incluir perda de pagamento, perda de benefícios, e sofrimento emocional. Os indivíduos na área de Sacramento podem trabalhar com o advogado Gregory Thyberg para descobrir se os seus direitos foram violados, e, em caso afirmativo, que tipo de compensação financeira podem ser devidos.
Contacte-nos
Se tiver sido despedido por estar doente, deve considerar a possibilidade de intentar uma acção de rescisão injusta. Para saber como Gregory Thyberg o pode ajudar a obter uma compensação financeira pelos seus prejuízos, envie-nos uma mensagem online logo que possível ou ligue (916) 204-9173.