O que é que nos enganamos sobre a Regra de Ouro?

A regra de ouro acaba por nos inspirar a tratar os outros com respeito, gentileza e justiça. “Não gosto de ser feito esperar, por isso tento não chegar atrasado”, diz Monroe. “Não gosto de ser enganado ou enganado, por isso tento não o fazer, mesmo que seja mais conveniente chegar apenas alguns minutos atrasado ou contar uma mentira branca ocasionalmente”.”

Poucas regras são de tamanho único

Como muitos princípios de moral e costumes, a regra de ouro não é absoluta.

Por vezes, outra variação da noção (frequentemente referida como a Regra de Platina) pode ser mais apropriada: tratar os outros como eles desejam ser tratados. “Se supões que as pessoas sabem melhor o que é melhor para elas, então se as suas preferências diferem das tuas, deves fazer o que elas preferem”, diz Monroe.

Monroe diz que aprendeu isto da maneira mais difícil – ela queria que a sua mãe se mudasse para a sua casa durante os anos que lhe restavam, mas a sua mãe recusou. “Parte do seu desejo, creio eu, era a independência, parte era a casa que ela e o meu pai se tinham concebido, parte era provavelmente o seu desejo de não me impor”, diz Monroe. Eventualmente, ela decidiu respeitar o desejo da sua mãe. “Assim, se eu respeitasse a sua independência tinha de fazer o que ela queria, e visitá-la frequentemente mas não pressioná-la a mudar-se para a minha casa, o que eu teria desejado e que pensei que teria sido melhor para ela”, diz ela.

p>Jeanette Raymond, Ph.D., uma psicóloga licenciada em Los Angeles, diz que as pessoas podem usar melhor a regra de ouro com discrição se compreenderem como funciona a empatia. “A empatia é a ponte chave que o ajuda a sintonizar com as suas próprias experiências e como gostaria de ser tratado em situações semelhantes envolvendo outros”, diz ela. “Também o ajuda a distinguir entre as semelhanças e diferenças entre a sua situação e a dos outros”p>Ela diz “fazer aos outros o que gostarias que fizessem a ti”, assume que as experiências das pessoas são semelhantes – mas isso simplesmente não é verdade. Por exemplo, se um colega perguntar como está a fazer, talvez queira lançar uma explicação colorida de dilemas, mas talvez só queira ouvir “muito bem, obrigado”. Pode apreciar detalhes sobre a vida pessoal das pessoas, mas outros podem sentir-se de forma diferente.

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