As avaliações de talentos ajudam as empresas a testar os candidatos a emprego para determinar se os candidatos são uma boa combinação para as suas vagas de emprego. As empresas que realizam avaliações de talentos procuram candidatos que correspondam aos seus critérios de contratação.
Saiba mais sobre avaliações de talentos, como funcionam, e que tipo de questões podem incluir.
O que são Avaliações de Talentos?
As avaliações de talentos são utilizadas para ajudar os empregadores a identificar os candidatos que se adequam bem ao emprego na sua empresa.
Muitas grandes empresas utilizam testes pré-contratação para avaliar se a personalidade, estilo de trabalho, conhecimentos ou competências dos candidatos se adequam ao emprego em questão ou à cultura da empresa.
Estes testes ajudam a prever o desempenho de uma nova contratação no trabalho; os candidatos que passarem no teste de selecção deverão ter um melhor desempenho como empregados se forem contratados.
Os testes de avaliação de talentos baseiam-se em estudos de casos de contratação e retenção e na análise dos dados dos empregados. Os resultados do teste darão à empresa uma indicação de quão próximo estará o candidato que realiza o teste das especificações de contratação da empresa.
Empresas que tenham desenvolvido descrições de cargos e perfis de candidatos que sejam detalhados e bem alinhados com factores de sucesso para empregos terão os resultados mais úteis das avaliações de talentos.
- li> Nomes alternativos: Testes pré-contratação, testes de selecção de emprego, testes de avaliação de emprego
Como funcionam as avaliações de talentos?
As avaliações de talentos são utilizadas como parte de um processo de avaliação que ajuda os empregadores a decidir quais os candidatos a entrevistar. Muitas avaliações de talentos são dadas online, ou numa empresa ou loja através do computador ou de um quiosque de contratação. São tipicamente incorporadas no Applicant Tracking Systems (ATS) que os empregadores utilizam para acompanhar as candidaturas. Outros podem ser conduzidos pessoalmente.
Enquanto as candidaturas são apresentadas numa das empresas que utilizam avaliações de talentos on-line, todo o processo de contratação conducente às entrevistas é tratado através da Internet. As ofertas de emprego são listadas online, os candidatos candidatam-se online através do website da empresa, e depois fazem a avaliação de talentos.
Fazendo a Avaliação
Os candidatos ou fazem o teste quando se candidatam online ou são orientados, através de correio electrónico ou do website da empresa, sobre como fazer o teste. Os testes podem ser alojados num website de terceiros que dá instruções sobre como aceder e fazer o teste.
Alguns empregadores utilizarão simulações de trabalho que são concebidas para medir se os candidatos podem realizar tarefas associadas ao trabalho. Por exemplo, um empregador poderá pedir a um membro do pessoal que interprete cenários com os candidatos para avaliar vendas, resolução de problemas, comunicação verbal, ou capacidades de aconselhamento. Os candidatos a cargos administrativos ou de escritório podem ser solicitados a executar tarefas que avaliem a sua precisão e velocidade de dactilografia, bem como as suas capacidades de revisão, escrita e edição.
Para trabalhos que exijam capacidade física, os empregadores podem estabelecer simulações para avaliar a força, destreza, ou resistência. Para trabalhos que exijam capacidade de falar em público, os empregadores poderão pedir aos candidatos para dar uma lição ou uma apresentação em grupo.
Após a prova
Após a prova, poderá ser-lhe dito imediatamente se passou ou não, ou poderá não saber como o fez.
Em alguns casos, será notificado se a empresa estiver interessada em contratá-lo. Noutros casos, poderá não ter qualquer resposta, dependendo da política da empresa relativamente à notificação de candidatos a emprego.
p>Passar ou reprovar é um termo relativo. Os resultados baseiam-se na forma como o empregador pensa que um candidato deve responder, o que não se relaciona necessariamente com as suas qualificações para o emprego. Em muitos casos, a empresa procura um certo tipo de empregado que seja adequado à sua estrutura organizacional e cultura empresarial – não apenas alguém que tenha as competências e capacidades exigidas.
As empresas têm frequentemente um período de espera antes dos candidatos que não passam o teste o poderem fazer novamente. Detalhes sobre a repetição das avaliações devem estar disponíveis no website da empresa.
Perguntas sobre a avaliação da amostra
O que melhor descreve a sua experiência de fornecer feedback aos outros no trabalho?
- Você não tem experiência.
- Você forneceu feedback aos colegas de trabalho.
- Você forneceu feedback às pessoas que trabalham para si.
- Você deu feedback aos relatórios directos sobre o seu desempenho.
- Você estabeleceu padrões para alcançar um feedback óptimo.
É melhor analisar todos os factos antes de tomar uma decisão.
- Desconcorda fortemente
- Discorda
- Neutro
- Acordo
- Concorda firmemente
Selecione termos correspondentes para preencher os espaços em branco: é para regar como se come é para _.
- li>Dog – cat
- Pés – mão
- Mulher – escritório
- Drink – comida
- Oceano – montanha
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Dicas para fazer Avaliações de Talento
Faça os seus trabalhos de casa: Se estiver a candidatar-se a um empregador grande e bem conhecido, talvez consiga obter o furo interno dos actuais e antigos empregados. Provavelmente encontrará contas de empregados na Reddit, Quora, LinkedIn, e outras redes sociais e quadros de mensagens.
Preparar: Se estiver a fazer o teste em casa, certifique-se de que tem tempo e espaço para o completar da melhor forma possível. Não tente fugir às respostas à mesa da cozinha durante a preparação do jantar. Leve o processo a sério, e irá produzir melhores resultados.
p> Seja honesto: As avaliações de talento e os testes de personalidade devem proporcionar uma avaliação honesta das suas capacidades e potencial de aptidão cultural. Finja as suas respostas, e poderá conseguir o trabalho apenas para se sentir miserável após alguns meses e voltar a caçar novamente.
Key Takeaways
Após fazer uma avaliação de talentos, a empresa avaliará os resultados tal como eles o consideram para a posição. Pode haver um período de espera antes de obter resultados, ou pode não obter os resultados de todo.>li> As avaliações de talentos devem ser administradas igualmente a todos os candidatos.