Na sua forma mais simples, a governação partilhada é a tomada de decisões partilhada baseada nos princípios de parceria, equidade, responsabilidade, e propriedade no ponto de serviço. Este modelo de processo de gestão permite que todos os membros da força de trabalho dos cuidados de saúde tenham voz na tomada de decisões, encorajando assim contributos diversos e criativos que ajudarão a fazer avançar as missões empresariais e de cuidados de saúde da organização. Em essência, faz com que cada funcionário se sinta como se fosse “gestor parcial” com um interesse pessoal no sucesso da organização.
O Modelo de Gestão Partilhada de Enfermagem da Summa tem conselhos de prática clínica baseados na unidade que discutem e resolvem questões de prática e processo de enfermagem que afectam a unidade. O Nursing Leadership Council, o Nursing Recruitment and Retention Council, e o Nursing Research Council proporcionam fóruns de discussão e comunicação de estratégias para promover a governação partilhada ou rever estudos de investigação para melhorar a prática. As questões práticas que afectam múltiplas unidades vão para os Conselhos de Prática de Enfermagem para mais discussão e resolução. O Gabinete de Enfermagem (grupo de liderança de enfermagem) está no centro do modelo, prestando apoio a todos os Conselhos.
>br>>>>p>>
Governação Partilhada de Enfermagem