Os homens obtêm frequentemente a ponta curta do pau quando se trata de tirar licença para o nascimento de uma criança ou para a adopção de uma criança na família. Enquanto as mães recebem frequentemente licença de maternidade paga para cuidar de si próprias e dos seus filhos, nos EUA a expectativa é que os pais regressem ao trabalho quase imediatamente, usem dias pessoais ou de férias para tirar férias, ou tirem uma licença de paternidade não remunerada. Compreender os seus direitos à licença de paternidade – se os tiver – na Califórnia pode ajudá-lo como um novo pai. Fale com um advogado de licença médica familiar de Los Angles se precisar de aconselhamento sobre a lei laboral da Califórnia.
O que é a licença familiar paga na Califórnia?
Califórnia é o primeiro estado a oferecer “licença familiar” remunerada tanto às novas mamãs como aos novos papás. O Departamento de Desenvolvimento do Emprego da Califórnia declara que as pessoas elegíveis para licenças familiares pagas são aquelas que acolheram uma nova criança na família através de gravidez, adopção, ou acolhimento familiar nos últimos 12 meses. Se o empregado tiver pago ao fundo estatal de seguro de invalidez nos cinco a 18 meses anteriores à licença, ele ou ela é elegível.
As prestações de licença familiar paga dão um máximo de seis semanas de licença por 12 meses. Os pais têm a opção de gozar todas as seis semanas consecutivas ou de as interromper ao longo do ano. Para serem elegíveis para as prestações de licença de paternidade, os pais não devem já ter gozado as seis semanas de licença familiar paga no ano passado. Requisitos adicionais de elegibilidade são que o progenitor esteja empregado ou à procura activa de trabalho no momento da licença paga, que o progenitor tenha perdido o salário por causa do novo filho, que o progenitor tenha ganho pelo menos $300 dos quais o Estado deduziu dinheiro para o seguro, e que o progenitor preencha e apresente o formulário de pedido de licença paga não antes do primeiro dia de licença, mas o mais tardar 41 dias após.
As condições de cidadania e de imigração não afectam a elegibilidade de um progenitor para a licença familiar paga. As licenças familiares pagas reembolsarão o salário do trabalhador em aproximadamente 60% a 70%, dependendo do rendimento, a partir de 1 de Janeiro de 2019. Os montantes das prestações variam entre $50 a $1,252 por semana para licenças familiares remuneradas. Para ter direito às prestações máximas, o trabalhador deve ganhar pelo menos $27.126,67 por trimestre. As prestações durarão até seis semanas por cuidados e laços com uma criança. Note-se que a licença familiar remunerada não protege os pais da rescisão do contrato de trabalho. No entanto, outras leis, tais como a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), podem oferecer tal protecção aos novos pais.
Se cumprir todos os requisitos de elegibilidade, o seu empregador deve legalmente conceder licença familiar paga pelo nascimento do seu filho. Também pode receber licença familiar remunerada se for trabalhador por conta própria e tiver contribuído para o Programa de Cobertura Eletiva do Seguro de Invalidez nos 18 meses anteriores. Pode receber prestações pagas como trabalhador a tempo parcial.
Cálculo do seu montante de prestações
Se tiver direito a licença de paternidade paga, pode calcular o seu montante estimado de prestações utilizando a sua data de início, período de base e salário semanal. Primeiro, confirme a data em que começará a sua licença familiar remunerada. Não pode alterar esta data uma vez apresentado o seu pedido. Depois, encontre o seu período de base. Um período de base é de 12 meses, dividido em 4 trimestres. O período de base incluirá os salários pagos 5 a 18 meses antes do início do seu pedido, mas não os salários pagos durante o pedido. Se a sua reivindicação começar em ou após 1 de Janeiro de 2019, utilize estas directrizes para estabelecer a sua base.
- Janeiro, Fevereiro ou Março de reivindicações: o período base é os 12 meses que terminam no 30 de Setembro anterior.
- Abril, Maio ou Junho de reivindicações: o período base é os 12 meses que terminam no 31 de Dezembro último.
- Julho, Agosto ou Setembro: o período de base é os 12 meses que terminam a 31 de Março último.
- Outubro, Novembro ou Dezembro: o período de base é os 12 meses que terminam a 30 de Junho último.
Você deve ter ganho pelo menos $300 em salários do seu emprego dentro do período de base. A seguir, estime os seus montantes de prestações semanais (WBA). Basear o seu WBA no trimestre em que os seus ganhos foram mais elevados. A sua WBA será de $50 se tiver ganho menos de $928,99. Será aproximadamente 70% dos seus ganhos se recebeu entre $929 e $5.385,37. A WBA será de aproximadamente 60% dos seus ganhos se recebeu mais de $5.385,37 em salários. Com estes três valores, poderá calcular os seus benefícios estimados durante a licença de paternidade.
Are There Paternity Leave Options?
Três leis na Califórnia protegem o direito do pai à licença de paternidade: a Family and Medical Leave Act, a California Family Rights Act (CFRA) e a New Parent Leave Act. A FMLA permite aos empregados elegíveis gozar até 12 semanas de licença familiar não remunerada, incluindo licença para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança recém adoptada. A CFRA é semelhante à FMLA e também prevê até 12 semanas de licença de paternidade não remunerada. É a versão estadual da lei federal da licença familiar para toda a Califórnia. A Nova Lei de Licença Parental também prevê 12 semanas de licença de paternidade não remunerada, mas aplica-se a empregadores mais pequenos com 20 a 49 empregados.
Se um trabalhador for elegível para 12 semanas de licença de paternidade não remunerada através de duas destas leis, o trabalhador deve gozá-las concomitantemente (ao mesmo tempo). O montante agregado da licença de paternidade não remunerada será, portanto, de 12 semanas de trabalho. Em alguns locais de trabalho, o trabalhador continuará a receber salário ou benefícios durante as 12 semanas de licença. O direito a esta remuneração, contudo, virá de um contrato de trabalho, e não de uma lei federal ou estadual. Se não tiver a certeza de ter pago licença de paternidade ao abrigo da lei, fale com um advogado.
San Francisco tem em vigor uma Portaria especial de licença parental paga em toda a cidade que exige que os empregadores ofereçam uma compensação adicional aos empregados que utilizam a licença familiar paga para se unirem aos novos filhos. Se vive em São Francisco e trabalha para um empregador coberto, é elegível para uma compensação suplementar para que receba 100% do seu salário semanal bruto enquanto estiver de licença. Os empregadores cobertos são aqueles com 50 ou mais empregados até Janeiro de 2017, 35 ou mais até Julho de 2017, e 20 ou mais até Janeiro de 2018.
Pode um empregador negar licença de paternidade em CA?
Segundo a FMLA, a lei federal exige que a maioria dos empregadores ofereçam aos pais pelo menos 12 semanas de licença familiar não remunerada após a entrada de um novo filho na família, sem receio de rescisão do contrato de trabalho, despromoção, ou perda de benefícios. Os empregadores não têm de oferecer licença de paternidade remunerada ao abrigo da lei federal. Fale com o seu departamento de recursos humanos para ver se tem direito a licença de paternidade remunerada ou não remunerada. Se suspeitar que o seu empregador não o está a tratar justamente como um novo progenitor, contacte-nos hoje.
p>Um advogado de emprego poderá ajudá-lo a apresentar uma reclamação salarial contra o seu empregador por negar injustamente o seu pedido de licença de paternidade. Um pedido bem sucedido poderá resultar na concessão pela sua entidade patronal da licença a que a lei lhe dá direito, pagando salários (se aplicável) e restabelecendo o seu emprego no final da licença de paternidade. Se a sua entidade patronal retaliasse contra si por ter gozado o período legal da licença de paternidade, um advogado poderia ajudá-lo a apresentar um processo contra a entidade patronal por rescisão indevida. Mesmo que tenha simplesmente perguntas sobre se é elegível para uma licença de paternidade na Califórnia, um advogado de emprego de LA pode ajudá-lo.