Mentalmente, está a dois pés da porta. Ou três. Até já pode estar a descer o quarteirão. O resultado final é este: É examinado no seu trabalho e já não se preocupa mais.
Mas precisa de dar meia-volta e voltar a entrar por aquela porta, porque mesmo que não queira estar lá, ainda assim está empenhado nisso.
Existem várias razões para não deixar a sua indiferença diminuir a qualidade do seu trabalho para começar, não quer queimar pontes e não quer desiludir a sua equipa. Mas, o mais importante, não quer arruinar a reputação fantástica que construiu.
Esta atitude desadaisica que adoptou não caracteriza exactamente quem você é. És um trabalhador esforçado e um bom companheiro de equipa. E mesmo que não se preocupe com os projectos que está a fazer, deve mesmo assim pô-los fora do parque enquanto lá estiver. Porquê? Porque é quem tu és.
Mas como é que, perguntas tu, me motivo a trabalhar arduamente quando estou-me nas tintas? Aqui está como.
br>>>h2>Altere o seu conjunto de pensamentos
Oiça, no final do dia, quer se preocupe ou não com isso, este ainda é o seu trabalho. Assinou uma carta de oferta e concordou em cumprir determinadas responsabilidades. Embora possa estar à procura de algo novo, não faz ideia de quanto tempo esse processo irá demorar. Portanto, por agora, é isto. Não pode entrar no modo de aviso prévio de duas semanas antes de dar o seu aviso prévio de duas semanas.
Faça um esforço concertado para deixar de pensar nesta posição como a banalidade da sua existência, e comece a pensar nela como mais uma oportunidade para crescer e aprender. Essa oportunidade de promover o seu desenvolvimento profissional deve tornar-se a sua motivação para cuidar. Exemplos de competências que poderia trabalhar activamente na recolha durante este período são: aprender as entradas e saídas de ferramentas normalmente utilizadas, tais como Excel e PowerPoint, determinar as técnicas específicas que melhor alimentam a sua produtividade, e honrar a sua paciência para executar tarefas que não gosta (uma vez que sem dúvida virão à tona em todos os trabalhos até certo ponto).
Como Leandra Medine, a fundadora da Manrepeller.com, diz no seu podcast “Monocycle”, “Temos de reenquadrar os nossos métodos de pensamento”. Porque tudo tem o potencial para ser bom. Tudo tem o potencial de ser visto como uma experiência de aprendizagem e uma ferramenta de motivação para nos tornar melhores”
Isto não significa que tenha de se instalar e permanecer desengajado e infeliz para sempre. Mas até conhecer os seus próximos passos, respeite-se a si próprio e aos seus colegas de trabalho, colocando tudo no seu dia (a maioria dos dias).
br>>>h2>Configure o seu próprio sistema de recompensas pessoais
O seu empregador pode ou não ter já algum tipo de sistema de recompensas em vigor, mas quando se trata de o manter interessado e empenhado, não parece estar a funcionar. Portanto, tome-o nas suas próprias mãos através da criação de um programa de incentivos pessoais.
As tarefas que teme acumular no seu prato, programe recompensas a dar a si próprio após a sua conclusão. Podem ser pequenas, como tomar um café com o seu colega de trabalho, ou maiores e mais significativas, como tirar um dia pessoal.
Escolha objectivos a atingir para finalizar um projecto, ficando em cima da sua caixa de entrada, participando activamente numa reunião de equipa – e depois escolha as recompensas adequadas para os acompanhar. (Significado apropriado: Não deve dar a si próprio um dia de folga cada vez que responder a cinco e-mails). Tenha em conta o seu orçamento, embora – nem todos os prémios tenham de custar dinheiro.
br>>>h2>Planeie os seus Próximos Passos
Há uma hipótese de estar apenas a passar por uma fase difícil no trabalho. Talvez a fase da lua-de-mel tenha terminado, ou talvez a sua própria empresa esteja a transitar e as coisas estejam a ser rochosas. Mas, isso não significa que tenha de partir.
Talvez consiga falar com o seu chefe e outros na empresa para obter uma melhor perspectiva da sua posição específica, oportunidade de crescimento e mudança, e como pode ajudar noutras áreas da empresa que possam ser do seu interesse. Portanto, não se sente à sua secretária, adiando todos os dias: Comece a organizar estas reuniões.
Or, talvez tenha a certeza de que isto definitivamente não é apenas um par de meses difíceis, e é realmente tempo de seguir em frente. Não há qualquer problema. Mas ao começar a procurar novas posições, mantenha-se atento às competências que eles querem. E depois use o tempo que lhe resta para as conseguir. Por exemplo, talvez lhe falte experiência em falar em público, por isso inscreva-se para liderar reuniões – não para ajudar o seu chefe (já estabelecemos, já a ultrapassou) – mas para atirar outra bala ao seu currículo.
De qualquer forma, precisa de começar a tomar medidas para sair desta crise em que se encontra. Provavelmente descobrirá que uma vez que se sinta mais em controlo do que está a fazer e possa ver um fim à vista (não importa qual seja esse fim), poderá ser mais fácil riscar coisas da sua lista de afazeres.
Depois de tudo – qual dos seguintes aspectos o faz sentir-se melhor? Só tenho de fazer isto por mais X meses ou tenho de fazer isto por…sempre.
Foi o que eu pensei.
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Não se pode controlar tudo na vida (infelizmente). Mas pode controlar a forma como lida com isso. Como JZ Bingham, VP de Aquisições e Editor Chefe do Balcony 7 Media and Publishing explica num artigo do LinkedIn: “Não há nada de errado em fazer um check out mental; acontece. Mas como se lida com isso diz muito sobre si”.
Como vai lidar com isso?
br>>>h4>Foto de trabalhador entediado, cortesia de .