Avaliação da personalidade, a medição das características pessoais. A avaliação é um resultado final da recolha de informação destinada a fazer avançar a teoria e a investigação psicológica e a aumentar a probabilidade de decisões sensatas serem tomadas em ambientes aplicados (por exemplo, na selecção das pessoas mais promissoras de um grupo de candidatos a emprego). A abordagem adoptada pelo especialista em avaliação da personalidade baseia-se no pressuposto de que grande parte da variabilidade observável no comportamento de uma pessoa para outra resulta de diferenças na medida em que os indivíduos possuem características pessoais particulares subjacentes (traços). O especialista em avaliação procura definir estas características, para as medir objectivamente, e relacioná-las com aspectos socialmente significativos do comportamento.
Uma característica distintiva da abordagem científica da medição da personalidade é o esforço, sempre que possível, de descrever as características humanas em termos quantitativos. Quanto de um traço se manifesta num indivíduo? Quantos traços estão presentes? A medição quantitativa da personalidade é especialmente útil na comparação de grupos de pessoas, bem como de indivíduos. Os grupos de pessoas de diferentes origens culturais e económicas diferem quando considerados à luz dos seus atributos ou traços particulares de personalidade? Quão grandes são as diferenças de grupo?
O comportamento contrário é um reflexo das interacções entre uma vasta gama de factores subjacentes, incluindo o estado corporal do indivíduo e os efeitos das experiências pessoais passadas dessa pessoa. Assim, uma abordagem estritamente focalizada é inadequada para fazer justiça ao complexo comportamento humano que ocorre sob o conjunto de desafios, prazeres, exigências e tensões da vida quotidiana em constante mudança. A medição sofisticada da personalidade humana depende inevitavelmente da utilização de uma variedade de conceitos para fornecer definições de traços e implica a aplicação de vários métodos de observação e avaliação. Os teóricos e investigadores da personalidade procuram definir e compreender a diversidade dos traços humanos, as muitas formas que as pessoas têm de pensar e perceber e aprender e emitar. Tais dimensões, tipos e atributos humanos não materiais são construções – neste caso, inferências retiradas do comportamento observado. As construções de personalidade amplamente estudadas incluem ansiedade, hostilidade, emocionalidade, motivação, e introversão-extroversão. A ansiedade, por exemplo, é um conceito, ou construção, inferido nas pessoas a partir do que dizem, das suas expressões faciais, e dos seus movimentos corporais.
p>A personalidade é interactiva em dois sentidos. Como indicado acima, as características pessoais podem ser pensadas como produtos de interacções entre factores psicológicos subjacentes; por exemplo, um indivíduo pode sentir tensão porque é ao mesmo tempo tímido e desejoso de sucesso social. Estes produtos, por sua vez, interagem com os tipos de situações que as pessoas enfrentam na sua vida quotidiana. Uma pessoa que está ansiosa por ser avaliada pode mostrar um desempenho debilitado em situações de avaliação (por exemplo, fazer testes), mas funcionar bem noutras situações em que a ênfase na avaliação não está presente. A maquilhagem da personalidade pode ser ou um activo ou um passivo, dependendo da situação. Por exemplo, algumas pessoas abordam as situações de avaliação com medo e presságio, enquanto outras parecem ser motivadas numa direcção desejável pelas pressões competitivas associadas ao desempenho.