Yikes – tem um aviso verbal ou escrito no trabalho. O que quer que tenha feito (ou jurar que não fez) para receber o aviso pode sentir-se estressado. Ninguém gosta de ser chamado ao trabalho por outra coisa que não seja uma realização.
Aqui está tudo o que precisa de saber sobre avisos verbais e escritos no local de trabalho – bem como sobre como responder a eles.
O empregador tem de dar um aviso verbal antes de um aviso escrito?
Não há regras escritas sobre como os empregadores devem dar avisos. Embora, normalmente, um empregador lhe dê uma advertência verbal antes de lhe dar uma advertência por escrito, pode despedir a advertência verbal se a sua má conduta for suficientemente severa. Podem também despedir tanto a advertência verbal como a escrita e despedi-lo se a má conduta infringir a lei ou as políticas da empresa.
A questão é que, embora a maioria dos empregadores lhe dêem de facto uma advertência verbal antes de uma advertência por escrito, tecnicamente não têm de o fazer. Uma advertência verbal é normalmente emitida em primeiro lugar para informar os empregados de que se o seu trabalho ou comportamento no local de trabalho não melhorar ou mudar num determinado período de tempo, o empregador pode optar por tomar outras medidas contra eles. Se o trabalho ou comportamento não melhorar ou mudar, a entidade patronal pode emitir um aviso escrito declarando que o trabalhador pode ser despedido se não fizer melhorias ou mudanças. Em última análise, cabe à entidade patronal a forma como pretende tratar os avisos no local de trabalho.
É necessário documentar um aviso verbal?
Um aviso verbal deve definitivamente ser documentado. Os empregadores devem manter a documentação do aviso verbal nas suas notas informais, e o empregador, enquanto empregado, deve assinar a documentação para indicar que o recebeu. Se não houver documentação assinada do aviso verbal, pode muito bem nunca ter acontecido.
Um empregado tem de assinar um aviso escrito?
Um empregado terá de assinar um aviso escrito se lhe for dado um aviso no trabalho, embora não seja necessariamente exigido a todos os empregados (o empregador pode decidir se considera ou não necessário ter uma assinatura). Se o empregado não assinar a inscrição, então, mais uma vez, não há documentação da mesma, e não há provas de que alguma vez lhes tenha sido dado um aviso. Portanto, se for emitido um aviso no local de trabalho, tanto o empregado como o empregador devem assiná-lo.
Como se responde a um aviso verbal no trabalho?
Responder a um aviso verbal no trabalho pode ser embaraçoso, mas é necessário. Quer que o seu empregador saiba que compreende o aviso e que vai fazer um esforço para melhorar o seu trabalho ou mudar o seu comportamento. Saiba mais sobre como responder a um aviso abaixo…
Pode ser despedido após um aviso verbal?
Se receber um aviso verbal no trabalho, deve levá-lo muito a sério. Este é um aviso para lhe dizer que, se não mudar o que está a fazer mal, pode ser despedido. O seu empregador pode dar-lhe um período de tempo para mudar o seu trabalho ou comportamento e, se não corresponder às suas expectativas, eles podem despedi-lo.
Quais são as causas dos avisos no trabalho?
Poderá receber um aviso no trabalho por uma série de razões. Aqui estão apenas algumas das muitas razões pelas quais o seu empregador lhe pode dar um aviso verbal ou escrito…
- Você chega regularmente atrasado ao trabalho.
- Você é apanhado regularmente a sair cedo do trabalho sem permissão.
- Você não está a cumprir os objectivos.
- O seu trabalho falha continuamente a marca.
- Você tende a precisar de mais supervisão do que outros no escritório.
- Você está a entregar o seu trabalho muitas vezes atrasado.
- Você falta regularmente aos prazos.
- Você não está a cooperar bem com a sua equipa.
- Você está a quebrar o código de vestuário da empresa.
- Você está a deixar os outros no escritório desconfortáveis com as suas palavras ou acções.
Quantos avisos escritos pode receber antes de ser despedido?
Depende do empregador. Tipicamente, um empregador irá dar-lhe três avisos antes de o despedirem. Mas, mais uma vez, o empregador pode despedi-lo após um aviso ou sem qualquer aviso.
Pode refutar um aviso?
P>Pode pedir ao seu empregador que se sente consigo para falar sobre o assunto em questão. Claro que, se realmente não sentir que está errado, pode ter uma conversa sobre isso. Pode até optar por escrever ao seu empregador uma carta para ditar os seus pontos.
Como responder a uma advertência
Sê sempre calmo, frio e recolhido quando respondes a uma advertência. Afinal de contas, deve acolher com agrado o feedback – ele pode ajudá-lo a melhorar. Assim, se receber um aviso, pergunte ao seu empregador se ele tem algum tempo para se sentar para falar consigo sobre o assunto. Reserve este tempo para se encontrar pessoalmente e discutir o assunto em questão. Esta é uma oportunidade para fazer perguntas e sobre assuntos específicos, o que é especialmente importante se o aviso foi vago. Pode até pedir ao seu empregador que o ajude a elaborar uma lista de objectivos para si. Desta forma, tem expectativas e pode provar que está a melhorar ou a mudar os seus caminhos.
É também importante agradecer ao seu empregador pelo feedback no final. Pode optar por fazer nisto um e-mail para que eles saibam que está realmente a esforçar-se e reconheçam a importância da sua contribuição. Envie-lhes uma nota rápida para que saibam que aprecia a sua ajuda, pede desculpa pelos inconvenientes que possa ter causado até agora, e está ansioso por se equiparar ao seu trabalho.
No final do dia, um aviso é intimidante e não é o ideal para receber. Embora um aviso possa ser um mau sinal, também pode ser uma oportunidade de melhorar e de ser o melhor no seu novo trabalho. Este pode ser o seu tempo para brilhar, por isso aceite o aviso e aprenda uma lição com ele.
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AnnaMarie Houlis é uma feminista, uma jornalista freelancer e uma aficionada por aventuras com afinidade por viagens a solo impulsivas. Ela passa os seus dias a escrever sobre o empoderamento das mulheres de todo o mundo. Pode seguir o seu trabalho no seu blog, HerReport.org, e acompanhar as suas viagens em Instagram @her_report, Twitter @herreport e Facebook.