Cos’è la diversità sul posto di lavoro?
Diversità sul posto di lavoro significa che una società impiega una vasta gamma di individui diversi.
In altre parole, una forza lavoro diversificata include persone con caratteristiche diverse.
Diversità sul posto di lavoro significa che la forza lavoro di un’azienda include persone di diverso sesso, età, religione, razza, etnia, background culturale, orientamento sessuale, lingue, istruzione, abilità, ecc.
Diversità sul posto di lavoro – una moda dell’inclusione o un vantaggio competitivo?
La diversità sul posto di lavoro è sempre stato uno dei temi più caldi nel settore delle risorse umane, ma negli ultimi anni è diventato un obiettivo importante per molte aziende.
In effetti, la diversità sul posto di lavoro è stata una delle tendenze chiave del 2019.
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La diversità sul posto di lavoro è ora qualcosa che la maggior parte delle aziende cerca di raggiungere. Perché? Si tratta solo di migliorare la reputazione di un’azienda e promuovere l’inclusione sul posto di lavoro?
Mentre la reputazione della tua azienda e l’inclusione sul posto di lavoro sono sicuramente obiettivi importanti che vale la pena perseguire, la diversità sul posto di lavoro ha molti altri benefici immediati e tangibili legati direttamente ai profitti dell’azienda.
Quindi, la diversità sul posto di lavoro non è solo una moda politicamente corretta – è un serio vantaggio competitivo. Le aziende con ambienti di lavoro più diversificati superano i loro concorrenti e ottengono maggiori profitti!
Quali sono i benefici della diversità sul posto di lavoro?
Ecco la lista dei 10 principali benefici della diversità sul posto di lavoro:
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #1: Varietà di prospettive diverse
La diversità sul posto di lavoro assicura una varietà di prospettive diverse.
Siccome la diversità sul posto di lavoro significa che i dipendenti avranno caratteristiche e background diversi, è anche più probabile che abbiano una varietà di competenze ed esperienze diverse.
Di conseguenza, i dipendenti di un’azienda con una maggiore diversità sul posto di lavoro avranno accesso a una varietà di prospettive diverse, il che è molto vantaggioso quando si tratta di pianificare ed eseguire una strategia aziendale.
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #2: maggiore creatività
La diversità sul posto di lavoro porta ad una maggiore creatività.
Le persone con diversi background tendono ad avere diverse esperienze e quindi diverse prospettive. L’esposizione a una varietà di prospettive e punti di vista diversi porta a una maggiore creatività.
Quando metti insieme persone che vedono la stessa cosa in modi diversi, è più probabile ottenere un crogiolo di idee nuove e fresche, migliorando così la creatività della tua forza lavoro.
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #3: maggiore innovazione
La diversità sul posto di lavoro porta a un tasso di innovazione più alto.
Secondo la ricerca di Josh Bersin, le aziende inclusive hanno 1,7 volte più probabilità di essere leader dell’innovazione nel loro mercato.
In un posto di lavoro diversificato, i dipendenti sono esposti a più prospettive e visioni del mondo. Quando queste varie prospettive si combinano, spesso si uniscono in modi nuovi, aprendo le porte all’innovazione.
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #4: Risoluzione dei problemi più veloce
Le aziende con una maggiore diversità sul posto di lavoro risolvono i problemi più velocemente.
Harvard Business Review ha scoperto che team diversi sono in grado di risolvere i problemi più velocemente di persone cognitivamente simili.
I dipendenti con diversi background hanno esperienze e punti di vista diversi, ed è per questo che sono in grado di portare soluzioni diverse sul tavolo. Così, la soluzione migliore può essere scelta prima, il che porta a una più rapida risoluzione dei problemi.
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #5: migliore processo decisionale
La diversità sul posto di lavoro porta a migliori risultati nel processo decisionale.
Un white paper della piattaforma decisionale online Cloverpop ha trovato un legame diretto tra diversità sul posto di lavoro e processo decisionale. I ricercatori hanno scoperto che quando team diversi hanno preso una decisione aziendale, hanno superato i singoli decisori fino all’87% delle volte.
Quando i dipendenti con diversi background e prospettive si riuniscono, propongono più soluzioni, il che porta a processi decisionali e risultati più informati e migliori.
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #6: maggiori profitti
Le aziende con una maggiore diversità sul posto di lavoro ottengono maggiori profitti.
McKinsey & Company, una società di consulenza gestionale globale, ha condotto una ricerca che includeva 180 aziende in Francia, Germania, Regno Unito e Stati Uniti. Hanno scoperto che le aziende con top team più diversificati sono anche i migliori performer finanziari.
Le aziende con una forza lavoro diversificata prendono decisioni migliori più velocemente, il che dà loro un serio vantaggio sui loro concorrenti. Di conseguenza, le aziende con diversità sul posto di lavoro ottengono migliori risultati commerciali e raccolgono più profitti.
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #7: maggiore impegno dei dipendenti
La diversità sul posto di lavoro porta a un maggiore impegno dei dipendenti.
Deloitte ha condotto una ricerca che ha catturato i punti di vista e le esperienze di 1.550 dipendenti di tre grandi aziende australiane che operano nei settori della produzione, della vendita al dettaglio e della sanità. Questa ricerca ha mostrato che l’impegno è un risultato della diversità e dell’inclusione.
Il legame tra la diversità sul posto di lavoro e l’impegno dei dipendenti è abbastanza chiaro – quando i dipendenti si sentono inclusi, sono più impegnati.
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #8: Riduzione del turnover dei dipendenti
La diversità sul posto di lavoro è vantaggiosa per la ritenzione dei dipendenti.
Le aziende con una forza lavoro diversificata sono generalmente più inclusive delle diverse caratteristiche e prospettive individuali.
La diversità e l’inclusione sul posto di lavoro fanno sì che tutti i dipendenti si sentano accettati e valorizzati. Quando i dipendenti si sentono accettati e valorizzati, sono anche più felici nel loro posto di lavoro e rimangono più a lungo in un’azienda. Di conseguenza, le aziende con una maggiore diversità sul posto di lavoro hanno tassi di turnover più bassi.
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #9: migliore reputazione aziendale
La diversità sul posto di lavoro aumenta la reputazione e il marchio dell’azienda.
Le aziende che si dedicano a costruire e promuovere la diversità sul posto di lavoro sono viste come organizzazioni buone, più umane e socialmente responsabili.
La diversità sul posto di lavoro rende anche la tua azienda più interessante. Infine, presentando una forza lavoro diversificata, sarà più facile per molte persone diverse relazionarsi con la tua azienda e il tuo marchio, aprendo le porte a nuovi mercati, clienti e partner commerciali.
Beneficio della diversità sul posto di lavoro #10: migliori risultati nelle assunzioni
La diversità sul posto di lavoro porta a migliori risultati nelle assunzioni.
La diversità sul posto di lavoro aumenta il marchio dell’azienda e la presenta come un posto di lavoro più desiderabile. La diversità sul posto di lavoro è una risorsa particolarmente vantaggiosa per attrarre i migliori talenti da pool di talenti diversi.
Secondo un sondaggio condotto da Glassdoor, il 67% di chi cerca lavoro ha detto che una forza lavoro diversificata è importante quando si considerano le offerte di lavoro.
Workplace diversity infographic
Come puoi sfruttare i vantaggi della diversità sul posto di lavoro?
La diversità sul posto di lavoro può portare la vostra cultura aziendale e i vostri risultati di business a un livello completamente nuovo.
Se vuoi sfruttare tutti i vantaggi della diversità sul posto di lavoro, devi prima imparare come costruire e gestire la diversità sul posto di lavoro in modo efficace.