Los 10 principales beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo

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¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?

La diversidad en el lugar de trabajo significa que una empresa emplea a una amplia gama de individuos diversos.

En otras palabras, una plantilla diversa incluye a personas con diferentes características.

La diversidad en el lugar de trabajo significa que la plantilla de una empresa incluye a personas de distinto género, edad, religión, raza, etnia, origen cultural, orientación sexual, idiomas, educación, capacidades, etc.

Diversidad en el lugar de trabajo: ¿una moda de inclusión o una ventaja competitiva?

La diversidad en el lugar de trabajo siempre fue uno de los temas más candentes en el sector de los RRHH, pero en los últimos años se ha convertido en un objetivo importante para muchas empresas.

De hecho, la diversidad en el lugar de trabajo fue una de las tendencias clave en el lugar de trabajo en 2019.

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La diversidad en el lugar de trabajo es una de las tendencias clave en el lugar de trabajo de 2018

La diversidad en el lugar de trabajo es ahora algo que la mayoría de las empresas se esfuerzan por lograr. ¿Por qué es así? ¿Se trata solo de mejorar la reputación de una empresa y promover la inclusión en el lugar de trabajo?

Aunque la reputación de su empresa y la inclusión en el lugar de trabajo son definitivamente objetivos importantes que vale la pena perseguir, la diversidad en el lugar de trabajo tiene muchos otros beneficios inmediatos y tangibles relacionados directamente con los resultados de su empresa.

Así, la diversidad en el lugar de trabajo no es solo una moda políticamente correcta: es una seria ventaja competitiva. Las empresas con un lugar de trabajo más diverso superan a sus competidores y obtienen mayores beneficios.

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo?

Aquí está la lista de los 10 principales beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo:

Los 10 principales beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo

Beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo nº 1: Variedad de perspectivas diferentes

La diversidad en el lugar de trabajo garantiza una variedad de perspectivas diferentes.

Dado que la diversidad en el lugar de trabajo significa que los empleados tendrán diferentes características y orígenes, también es más probable que tengan una variedad de habilidades y experiencias diferentes.

Consecuentemente, los empleados de una empresa con mayor diversidad en el lugar de trabajo tendrán acceso a una variedad de perspectivas diferentes, lo que es muy beneficioso cuando se trata de planificar y ejecutar una estrategia de negocio.

Beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo nº 2: Mayor creatividad

La diversidad en el lugar de trabajo conduce a un aumento de la creatividad.

Las personas con diferentes orígenes tienden a tener diferentes experiencias y, por tanto, diferentes perspectivas. La exposición a una variedad de perspectivas y puntos de vista diferentes conduce a una mayor creatividad.

Cuando reúne a personas que ven lo mismo de diferentes maneras, es más probable que obtenga un crisol de ideas frescas y nuevas, mejorando así la creatividad de su plantilla.

Beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo #3: Mayor innovación

La diversidad en el lugar de trabajo conduce a una mayor tasa de innovación.

Según la investigación de Josh Bersin, las empresas inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de ser líderes en innovación en su mercado.

En un lugar de trabajo diverso, los empleados están expuestos a múltiples perspectivas y visiones del mundo. Cuando estas diversas perspectivas se combinan, suelen confluir en formas novedosas, abriendo las puertas a la innovación.

Beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo #4: Resolución de problemas más rápida

Las empresas con mayor diversidad en el lugar de trabajo resuelven los problemas más rápidamente.

Harvard Business Review descubrió que los equipos diversos son capaces de resolver los problemas más rápidamente que las personas cognitivamente similares.

Los empleados de diversos orígenes tienen experiencias y puntos de vista diferentes, por lo que son capaces de aportar soluciones diversas. Así, se puede elegir antes la mejor solución, lo que lleva a una resolución de problemas más rápida.

Beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo nº 5: mejor toma de decisiones

La diversidad en el lugar de trabajo conduce a mejores resultados en la toma de decisiones.

Un libro blanco de la plataforma de toma de decisiones online Cloverpop ha encontrado una relación directa entre la diversidad en el lugar de trabajo y la toma de decisiones. Los investigadores descubrieron que cuando equipos diversos tomaban una decisión empresarial, superaban a los responsables individuales hasta en un 87% de las ocasiones.

Cuando los empleados con diferentes orígenes y perspectivas se reúnen, aportan más soluciones, lo que conduce a los procesos de toma de decisiones y resultados más informados y mejorados.

Beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo nº 6: aumento de los beneficios

Las empresas con mayor diversidad en el lugar de trabajo consiguen mayores beneficios.

La empresa McKinsey &, una consultora de gestión global, llevó a cabo una investigación que incluyó a 180 empresas de Francia, Alemania, Reino Unido y Estados Unidos. Descubrieron que las empresas con equipos superiores más diversos eran también las de mayor rendimiento financiero.

Las empresas con una plantilla diversa toman mejores decisiones más rápidamente, lo que les da una seria ventaja sobre sus competidores. Como resultado, las empresas con diversidad en el lugar de trabajo consiguen mejores resultados empresariales y cosechan más beneficios.

Beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo nº 7: mayor compromiso de los empleados

La diversidad en el lugar de trabajo conduce a un mayor compromiso de los empleados.

Deloitte llevó a cabo una investigación que recogía las opiniones y experiencias de 1.550 empleados de tres grandes empresas australianas que operan en los sectores de la fabricación, el comercio minorista y la sanidad. Esta investigación demostró que el compromiso es un resultado de la diversidad y la inclusión.

El vínculo entre la diversidad en el lugar de trabajo y el compromiso de los empleados es bastante sencillo: cuando los empleados se sienten incluidos, están más comprometidos.

Beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo #8: Reducción de la rotación de los empleados

La diversidad en el lugar de trabajo es beneficiosa para la retención de los empleados.

Las empresas con una plantilla diversa suelen ser más inclusivas de las diferentes características y perspectivas individuales.

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo hacen que todos los empleados se sientan aceptados y valorados. Cuando los empleados se sienten aceptados y valorados, también son más felices en su lugar de trabajo y permanecen más tiempo en la empresa. Como resultado, las empresas con mayor diversidad en el lugar de trabajo tienen menores tasas de rotación.

Beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo #9: Mejor reputación de la empresa

La diversidad en el lugar de trabajo aumenta la reputación y la marca de la empresa.

Las empresas que se dedican a construir y promover la diversidad en el lugar de trabajo son vistas como organizaciones buenas, más humanas y socialmente responsables.

La diversidad en el lugar de trabajo también hace que su empresa parezca más interesante. Por último, si presenta una plantilla diversa, facilitará que muchas personas diferentes se relacionen con su empresa y su marca, abriendo puertas a nuevos mercados, clientes y socios comerciales.

Beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo #10: Mejores resultados de contratación

La diversidad en el lugar de trabajo conduce a mejores resultados de contratación.

La diversidad en el lugar de trabajo impulsa la marca de empleador de una empresa y presenta a una empresa como un lugar más deseable para trabajar. La diversidad en el lugar de trabajo es un activo especialmente beneficioso para atraer a los mejores talentos de las diversas reservas de talento.

Según una encuesta realizada por Glassdoor, el 67% de los solicitantes de empleo dijo que una plantilla diversa es importante al considerar las ofertas de trabajo.

Diversidad en el lugar de trabajo: ventajas para atraer a los mejores talentos

Infografía sobre la diversidad en el lugar de trabajo

Infografía sobre la diversidad en el lugar de trabajo: ventajas

¿Cómo puedes aprovechar las ventajas de la diversidad en el lugar de trabajo?

La diversidad en el lugar de trabajo puede llevar la cultura de tu empresa y los resultados de tu negocio a un nivel completamente nuevo.

Si quieres aprovechar todas las ventajas de la diversidad en el lugar de trabajo, primero tienes que aprender a construir y gestionar la diversidad en el lugar de trabajo de forma eficaz.

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