dal Comitato per l’Allattamento degli Stati Uniti
Conoscere i tuoi diritti come dipendente che allatta e comunicare tempestivamente con il tuo datore di lavoro sono alcuni dei passi chiave per pianificare una transizione di successo al lavoro. Dal 2010, la legge federale “Break Time for Nursing Mothers” ha contribuito a rendere possibile l’allattamento al seno e il lavoro per più mamme in tutto il paese. La legge richiede ai datori di lavoro di fornire un tempo di pausa e un luogo privato per i dipendenti pagati ad ore per pompare il latte materno durante la giornata lavorativa.
Se non sei coperta dalla legge federale, non farti prendere dal panico. Contatta la tua coalizione statale o locale per l’allattamento al seno per scoprire se sei coperto da una legge statale, e unisciti al Comitato per l’allattamento al seno degli Stati Uniti (USBC) nella lotta per estendere la protezione dell’allattamento al seno sul posto di lavoro a più dipendenti, chiedendo ai tuoi legislatori di sponsorizzare il Supporting Working Moms Act.
Fatti salienti della legge “Break Time for Nursing Mothers”:
- Chi è coperto: La legge si applica ai dipendenti non esenti (a ore) coperti dal Fair Labor Standards Act.
- Spazio: I datori di lavoro sono tenuti a fornire un luogo che non sia un bagno. Deve essere completamente privato in modo che nessuno possa vedere all’interno. I datori di lavoro non sono tenuti a creare uno spazio permanente dedicato ai dipendenti che allattano al seno. Finché lo spazio è disponibile ogni volta che ne hai bisogno, il tuo datore di lavoro soddisfa i requisiti di spazio.
- Tempo: La legge richiede ai datori di lavoro di fornire un tempo di pausa “ragionevole”, riconoscendo che quanto spesso e quanto tempo ci vuole per il pompaggio è diverso per ogni madre. I datori di lavoro devono fornire tempo e spazio ogni volta che ne avete bisogno. Per mantenere le sue scorte, dovrà pompare tanto spesso quanto il suo bambino mangia di solito. Per stimare quanto tempo ti servirà, ricordati di considerare tutti i passi che dovrai fare, compreso il tempo necessario per raccogliere le scorte per il pompaggio, raggiungere lo spazio, pompare, pulire e tornare al tuo posto di lavoro. La legge non richiede che le pause di pompaggio siano pagate, tuttavia se il tuo datore di lavoro offre già pause pagate e tu usi queste pause per pompare il latte, il tuo tempo dovrebbe essere pagato nel solito modo.
- Applicazione: La U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division (WHD) è responsabile dell’applicazione della legge “Break Time for Nursing Mothers”. Per aiuto, chiamate il numero verde WHD 1-800-487-9243. Sarete poi indirizzati all’ufficio WHD più vicino per l’assistenza.
- Piccole imprese: Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle loro dimensioni o dal numero di dipendenti, devono rispettare la legge “Break Time for Nursing Mothers”. A seguito di un reclamo da parte di un dipendente che allatta, le imprese con meno di 50 dipendenti possono essere in grado di richiedere un’esenzione per difficoltà eccessive. Per ricevere un’esenzione per quel dipendente, il datore di lavoro deve dimostrare che fornire queste sistemazioni causerebbe “difficoltà o spese significative se considerate in relazione alle dimensioni, risorse finanziarie, natura o struttura dell’attività del datore di lavoro”. Fino a quando non viene concessa un’esenzione dal Dipartimento del Lavoro, devono rispettare la legge.
La legge “Break Time for Nursing Mothers” è stata una vittoria importante per le famiglie, ma il successo dell’allattamento non dovrebbe dipendere dal tipo di lavoro di una mamma. Il Supporting Working Moms Act espanderebbe la legge federale esistente per coprire circa 12 milioni di dipendenti stipendiati, compresi gli insegnanti delle scuole elementari e medie. Alzando le nostre voci insieme, possiamo creare il cambiamento duraturo di cui le famiglie hanno bisogno. Usa il facile strumento di azione dell’USBC per chiedere ai tuoi legislatori di sponsorizzare il Supporting Working Moms Act con pochi click.
Allattare al seno e lavorare non solo è possibile, ma fa bene agli affari. Trova ulteriori informazioni e risorse nella guida online di USBC: What You Need to Know About the “Break Time for Nursing Mothers” Law.
Link e informazioni importanti:
Link e informazioni importanti:
- Online Guide: What You Need to Know About the “Break Time for Nursing Mothers” Law
- Directory of State, Territorial, and Tribal Breastfeeding Coalitions
- United States Department of Labor Employee Rights Card
- Wage and Hour Division Break Time for Nursing Mothers Webpage
- The Business Case for Breastfeeding
- 2014 Enforcement Guidance: Gravidanza & Discriminazione dell’allattamento al seno dalla Commissione U.S. per le pari opportunità sul lavoro