Getty
Siccome si passa molto tempo con i colleghi ogni settimana, non è raro che si sviluppino relazioni romantiche. Anche se innamorarsi di un collega può sembrare naturale, nel mondo del lavoro, è necessario essere cauti quando si entra in questo tipo di relazione.
“All’inizio della mia carriera, ho avuto qualcuno che mi ha detto di aver iniziato una relazione con un dipendente e si sono sposati e hanno avuto un bambino insieme”, dice Dana Goren, HR e Chief Customer Officer di Hibob, una piattaforma HR trasformativa. “Anche se non è sempre necessario segnalarlo alle Risorse Umane, se sposare i colleghi è contro la politica, bisogna assicurarsi di conoscere le regole e fare tutto nel modo giusto.”
Ecco alcune cose chiave da considerare prima di portare avanti una relazione con un collega, come raccomanda Dana:
Come si interseca il tuo ruolo al lavoro con quello del tuo potenziale partner romantico?
Questa persona è il tuo capo o il tuo rapporto diretto? Se è così, potrebbe essere meglio stare alla larga, perché questo può avere un effetto sulla percezione degli altri colleghi, così come sulla tua traiettoria di carriera in azienda. Se credete che il vostro capo o il membro più giovane del team sia veramente ‘quello giusto’ e la politica del vostro ufficio lo permette, potete considerare di informare le Risorse Umane e poi chiedere di trasferire il team. Questo può aiutare a mitigare i problemi relativi a un potenziale conflitto di interessi, specialmente quando è il momento di revisioni, promozioni o licenziamenti. Non volete che una relazione mini il vostro successo, né volete che gli altri diano per scontato che i vostri progressi siano dovuti solo a chi state frequentando.
Siete entrambi d’accordo su cosa volete dalla relazione?
È imperativo stabilire delle regole di base con il tuo partner. Ci siete dentro per il lungo termine o è un’avventura estiva? Fate attenzione a stabilire e gestire onestamente le aspettative dell’altro e confermate che nessuno dei due si aspetta qualcosa di molto diverso dall’altro. Se la comunicazione sulle aspettative non è chiara fin dall’inizio, si possono creare spaccature che potrebbero avere un impatto sul vostro lavoro e sulle relazioni con gli altri colleghi, mettendoli in mezzo.
Quali sono le politiche della tua azienda riguardo agli appuntamenti con i colleghi, se esistono?
Alcune aziende hanno regole ufficiali che stabiliscono se le relazioni in ufficio sono permesse o meno, e se il team delle risorse umane deve essere informato della relazione. Assicurati di essere informato di qualsiasi politica esistente e rispetta attentamente ogni regola per evitare conseguenze negative. Non vuoi mettere in pericolo il tuo lavoro, quindi è meglio rivedere a fondo ogni politica, e può anche essere utile parlare con i manager o con i membri del team delle risorse umane se le politiche non sono chiaramente espresse.
Se vi lasciate, qual è il piano?
Anche se questo può sembrare pessimistico, la pianificazione è importante. Devi conoscere te stesso, e se non ti sentiresti a tuo agio a lavorare fianco a fianco con questa persona in caso di rottura, devi delineare un piano B. Potreste ancora lavorare comodamente insieme senza che questo abbia un impatto sulla vostra produttività? Tu o il tuo partner sareste disposti a trasferire i ruoli o a lasciare l’organizzazione? Ogni coppia e ogni individuo è diverso, quindi prendetevi il tempo per riflettere e assicuratevi di lavorare insieme per pianificare adeguatamente ogni possibile risultato.”