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Puisque vous passez beaucoup de temps avec vos collègues de travail chaque semaine, il n’est pas rare que des relations amoureuses se développent. Si tomber amoureux d’un collègue peut sembler naturel, dans le monde du travail, il faut être prudent lorsqu’on s’engage dans ce type de relation.
« Plus tôt dans ma carrière, quelqu’un m’a dit qu’il était entré dans une relation avec un employé et qu’ils s’étaient mariés et avaient eu un bébé ensemble », explique Dana Goren, DRH et Chief Customer Officer chez Hibob, une plateforme RH transformative. « Bien que vous n’ayez pas toujours à le signaler aux RH, si le fait de se marier avec des collègues est contraire à la politique, vous devez vous assurer que vous connaissez les règles et que vous faites tout de la bonne manière. »
Voici quelques éléments clés à prendre en compte avant de poursuivre une relation avec un collègue, comme le recommande Dana:
Comment votre rôle au travail se croise-t-il avec celui de votre partenaire romantique potentiel ?
Cette personne est-elle votre patron ou votre subordonné direct ? Si c’est le cas, il est peut-être préférable de rester à l’écart, car cela peut avoir un effet sur la perception des autres collègues, ainsi que sur votre propre trajectoire de carrière au sein de l’entreprise. Si vous pensez que votre patron ou votre jeune collaborateur est vraiment « le bon » et que la politique de votre bureau le permet, vous pouvez envisager d’en informer les RH et de demander à changer d’équipe. Cela peut contribuer à atténuer les problèmes liés à un conflit d’intérêts potentiel, notamment au moment des évaluations, des promotions ou des licenciements. Vous ne voulez pas qu’une relation mine votre réussite, et vous ne voulez pas non plus que les autres supposent que vos progrès sont uniquement dus à la personne que vous fréquentez.
Vous êtes tous les deux sur la même longueur d’onde quant à ce que vous attendez de cette relation ?
Il est impératif d’établir des règles de base avec votre partenaire. S’agit-il d’une relation à long terme ou d’une aventure d’été ? Veillez à fixer et à gérer honnêtement les attentes de l’autre et à confirmer qu’aucun de vous n’attend quelque chose de très différent de l’autre. Si la communication sur les attentes n’est pas claire dès le départ, cela peut faire des bulles et créer des failles qui pourraient avoir un impact sur votre travail et vos relations avec d’autres collègues en les mettant au milieu.
Quelles sont les politiques de votre entreprise en matière de fréquentation des collègues, le cas échéant ?
Certaines entreprises ont des règles officielles pour savoir si les relations au bureau sont autorisées ou non, et si l’équipe des RH doit être mise au courant de la relation. Assurez-vous d’être informé de toute politique existante et respectez soigneusement chaque règle pour éviter les conséquences négatives. Vous ne voulez pas mettre votre emploi en péril, il est donc préférable d’examiner minutieusement chaque politique, et il peut même être utile de parler aux responsables ou aux membres de l’équipe RH si les politiques ne sont pas clairement énoncées.
Si vous vous séparez, quel est le plan ?
Bien que cela puisse sembler pessimiste, la planification est importante. Vous devez vous connaître, et si vous ne vous sentiriez pas à l’aise de travailler côte à côte avec cette personne en cas de rupture, vous devez esquisser un plan B. Pourriez-vous encore travailler confortablement ensemble sans que cela ait un impact sur votre productivité ? Seriez-vous prêt, vous ou votre partenaire, à changer de rôle ou à quitter l’organisation ? Chaque couple et chaque individu est différent, alors prenez le temps d’y réfléchir et assurez-vous que vous travaillez ensemble pour planifier de manière appropriée toutes les issues possibles. »
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