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Desde que passe muito tempo com os seus colegas de trabalho todas as semanas, não é invulgar que se desenvolvam relações românticas. Embora apaixonar-se por um colega possa parecer natural, no mundo do trabalho, é preciso ser cauteloso ao entrar neste tipo de relação.
“No início da minha carreira, alguém me disse que entrou numa relação com um empregado e que se casaram e tiveram um bebé juntos”, diz Dana Goren, HR e Chefe do Serviço de Clientes da Hibob, uma plataforma transformadora de HR. “Embora nem sempre tenha de informar os RH, se casar com colegas é contra a política, deve certificar-se de que está ciente das regras e fazer tudo da forma correcta”
Aqui estão algumas coisas chave a considerar antes de prosseguir uma relação com um colega de trabalho, como recomendado por Dana:
Como é que o seu papel no trabalho se cruza com o do seu potencial parceiro romântico?
Esta pessoa é o seu patrão ou o seu relatório directo? Em caso afirmativo, talvez seja melhor ser claro, pois isso pode ter um efeito na percepção dos outros colegas de trabalho, bem como na sua própria trajectória profissional na empresa. Se acredita que o seu chefe ou membro júnior da equipa é verdadeiramente “o tal” e a política do seu escritório o permite, pode considerar informar os RH e depois pedir para transferir equipas. Isto pode ajudar a mitigar questões em torno de um potencial conflito de interesses, especialmente quando é altura de revisões, promoções, ou despedimentos. Não quer que uma relação prejudique o seu sucesso, nem quer que outros assumam que o seu progresso se deve apenas a quem está a namorar.
Estão ambos na mesma página sobre o que querem da relação?
É imperativo estabelecer regras básicas com o seu parceiro. Estão nele a longo prazo, ou é um namoro de Verão? Tenham o cuidado de estabelecer e gerir honestamente as expectativas um do outro e confirmem que nenhum de vocês espera algo muito diferente do outro. Se a comunicação sobre as expectativas não for clara desde o início, pode borbulhar e criar fendas que podem ter impacto no seu trabalho e relações com outros colegas, colocando-os no meio.
Quais são as políticas da sua empresa em relação aos colegas de trabalho, caso existam?
Algumas empresas têm regras oficiais sobre se as relações de escritório são ou não permitidas, e se a equipa de RH precisa de ser sensibilizada para essa relação. Certifique-se de que é informado de quaisquer políticas existentes e respeite cuidadosamente cada regra para evitar consequências negativas. Não quer colocar o seu trabalho em risco, por isso é melhor rever cuidadosamente cada política, e pode mesmo ser útil falar com os gestores ou membros da equipa de RH se as políticas não estiverem claramente explicitadas.
Se se separarem, qual é o plano?
Embora isto possa parecer pessimista, o planeamento antecipado é importante. É preciso conhecer-se a si próprio, e se não se sentir confortável em trabalhar lado a lado com esta pessoa no caso de uma separação, deve delinear um Plano B. Será que os dois poderiam ainda trabalhar confortavelmente em conjunto sem que isso afecte a sua produtividade? Estaria você ou o seu parceiro disposto a transferir papéis ou a deixar a organização? Cada casal e cada indivíduo é diferente, por isso dedique algum tempo a pensar bem nisto e certifique-se de que estão a trabalhar em conjunto para planear apropriadamente cada resultado possível”