Performance Review nelle organizzazioni piatte
Le strutture organizzative piatte o orizzontali sono caratterizzate da poca o nessuna gerarchia che interviene nel processo decisionale o differenzia tra impiegati e manager. Questa struttura è tipica nelle piccole organizzazioni o all'interno di unità di lavoro di organizzazioni più grandi, anche se c'è una tendenza verso l'appiattimento delle strutture gerarchiche nelle organizzazioni. Le organizzazioni che abbracciano il modello di gerarchia piatta hanno generalmente una cultura aziendale molto forte e cercano di affrontare le seguenti questioni: Migliorare la produttività: alleggerendo C2040-918 la struttura organizzativa, anche i membri del personale non direttamente coinvolti nel processo produttivo dell'organizzazione vengono ridimensionati, e quindi risparmiano costi. Si osserva un aumento dell'efficienza in queste organizzazioni al momento di snellire il processo decisionale burocratico che migliora la produttività. Cancellare il salto generazionale con la Gen Y…