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Jeffrey Johnson es un escritor legal con un enfoque en lesiones personales. Ha trabajado en litigios de lesiones personales y de inmunidad soberana, además de tener experiencia en derecho familiar, patrimonial y penal. Se licenció en Derecho por la Universidad de Baltimore y ha trabajado en despachos jurídicos y organizaciones sin ánimo de lucro en Maryland, Texas y Carolina del Norte.
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Escrito porJeffrey Johnson |
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Aunque las leyes varían, usted puede ser despedido sin razón en la mayoría de los casos. Sin embargo, si cree que hubo una razón para su despido, que viola las normas de despido legal, es posible que pueda reclamar daños y perjuicios.
¿Qué es el despido improcedente y cómo puedo probarlo? Cuáles son mis derechos tras el despido? Siga leyendo este artículo para encontrar respuestas a sus preguntas.
Para tener una mejor idea de si su despido fue legal o no, es una buena idea hablar con un abogado.
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Tabla de contenidos
¿Cuáles son los tipos de empleo y cómo afecta el despido?
Que te puedan despedir sin motivo, cuando no has hecho nada malo, depende de tu situación laboral y concretamente de si eres un empleado a voluntad.
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¿Qué es el empleo a voluntad?
En la mayor parte de los Estados Unidos, los empleados se consideran generalmente «a voluntad». A voluntad significa que usted o su empleador pueden terminar su trabajo en un momento de aviso por cualquier razón, ya sea buena, mala, indiferente o sin ninguna razón.
La ley en la mayoría de los estados presume que un empleado es a voluntad a menos que el empleado pueda demostrar lo contrario. Esto significa que, a menos que el despido viole la ley federal o estatal, las políticas de la empresa, o un contrato implícito, hay muy poco que un empleado a voluntad puede hacer para protestar por un despido sin una razón.
¿Qué es el empleo «por causa»?
El empleo con causa es todo lo contrario. En estos casos, el empresario no puede despedir al empleado sin causa, y para despedirlo debe haber una razón legítima. Por ejemplo, algunas empresas tienen políticas que requieren justificaciones de causa para los despidos de los empleados.
Estas políticas suelen estar recogidas en los manuales de los empleados. Algunos empleados pueden estar protegidos de la terminación sin causa justa bajo los términos del contrato. Ciertos tipos de empleados, como los miembros de los sindicatos o los empleados del gobierno, también están protegidos. Un estado, Montana, prohíbe los despidos a voluntad si el empleado completa con éxito un período de prueba inicial de empleo.
Aunque la ley en la mayoría de los estados presume que un empleado tiene un empleo a voluntad, hay varias excepciones a la regla general de que los empleados pueden ser despedidos sin causa. Un empleado a voluntad sigue teniendo derechos laborales. Si cree que ha sido despedido injustamente, debe buscar el asesoramiento de un abogado laboralista para analizar las leyes de su estado.
¿Puede un empleado con contrato ser despedido sin causa?
Si un empleado tiene contrato, los empresarios no pueden despedirlo sin motivo, y las razones que son aceptables según la ley están limitadas por el contrato. Lo primero que debe hacer un empleado para determinar si es un empleado a voluntad o si puede estar trabajando de acuerdo con un contrato si no está seguro, es revisar cualquier contrato que pueda haber sido firmado en el momento en que el empleado fue contratado.
Si un empleado firmó un contrato de trabajo que establece que el empleado no puede ser despedido sin una causa justa, esto protege al empleado de algunas terminaciones. Por ejemplo, si un empleado firma un contrato de un año que establece que el empleado no puede ser despedido a menos que cometa un delito, y el empleado es despedido más tarde «por ser perezoso», el empleado puede presentar una acción contra el empleador por incumplimiento de contrato.
En la mayoría de los estados, incluso cuando un empleado toma una posición a voluntad, un contrato de trabajo implícito para terminar sólo por una buena causa podría surgir por las garantías verbales hechas por el empleador. Por ejemplo, si un empleador le dice al empleado cosas como «tendrás un trabajo mientras tu rendimiento sea satisfactorio» o «en esta empresa no despedimos a los empleados sin darles la oportunidad de corregir su comportamiento», esto podría significar que se ha formado un contrato implícito.
Un contrato implícito también puede surgir por el lenguaje de los manuales del empleado (o manual del empleado) u otra política de la empresa. Sin embargo, incluso cuando hay pruebas de un contrato implícito, es importante saber que la presunción de voluntad es difícil de superar. Además, si un empleador ha hecho cualquier otra declaración al empleado, que sugiera que su empleo es a voluntad, el empleador puede utilizar esto como evidencia contra el empleado.
¿Puede un empleado ser despedido por una razón que viola la política pública?
Si la razón por la que un empleado fue despedido viola el interés público de un estado, un tribunal considerará el despido ilegal, incluso si el empleo era a voluntad. Algunos tribunales aplicarán esta excepción cuando un empleador infrinja una disposición de la constitución del estado, un código ético, un código administrativo o una noción más amplia como el «bien del público».
Por ejemplo, supongamos que un empleado a voluntad es despedido por negarse a un test de drogas. Los tribunales a veces han encontrado que ciertos tipos de pruebas de drogas son una intrusión innecesaria en la privacidad del empleado, y por lo tanto un despido basado en la negativa a ser probado en estas situaciones es una violación de la política pública.
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Qué es el incumplimiento de un pacto implícito de buena fe y trato justo
Un empleado no puede ser despedido si el despido viola las nociones comunes de equidad y buena fe en las transacciones y tratos con los demás. Denominado incumplimiento de un pacto implícito de buena fe y trato justo, esto sucede cuando un empleador despide a un empleado de mala fe.
Por ejemplo, si un empleado puede demostrar que un empleador indicó que el empleado sería tratado de forma justa en su lugar de trabajo y que, basándose en esta indicación, el despido del empleado no fue razonable, esto es un incumplimiento de un pacto implícito de buena fe y trato justo. Los tribunales han considerado que este tipo de indicios pueden demostrarse mediante afirmaciones del empleador, como aumentos de sueldo continuos y excelentes evaluaciones de rendimiento.
Algunos estados sostienen que los contratos de trabajo, expresos o implícitos, tienen un pacto de buena fe y trato justo inferido dentro de sus términos. Este pacto se incumple cuando el empleado o el empleador impiden que el otro se beneficie de los términos del contrato. Los tribunales pueden fijarse en las afirmaciones objetivas del empleador o pueden constatar un incumplimiento simplemente basándose en nociones más amplias de equidad.
¿Qué es la discriminación ilegal en el trabajo?
A veces, cuando un empleado es despedido sin causa aparente, el empleado puede ser capaz de demostrar que las razones reales no declaradas relacionadas con la discriminación ilegal. Tanto las leyes federales como las estatales hacen que sea ilegal que los empleadores tomen ciertas decisiones de empleo basadas en las características protegidas de un empleado.
Estas características protegidas incluyen el género, la raza, el origen nacional, el credo, la edad, la orientación sexual, la discapacidad, la religión, la genética o la condición militar. Esto significa que los empleadores no pueden discriminar basándose en estas características al tomar decisiones sobre la contratación, el despido, el descenso de categoría, la promoción, la formación, la contratación y otras decisiones relacionadas con el empleo.
También es ilegal que los empleadores creen un entorno de trabajo hostil basándose en estas características protegidas, o que un empleador se niegue a tomar medidas cuando los compañeros de trabajo, otros empleados o terceros creen un entorno de trabajo hostil. Por ejemplo, supongamos que un empleado es ridiculizado por otros empleados por una discapacidad protegida. Si el empleado informa de ello a su empleador, no se toman medidas y se permite que el trato continúe, se trata de un entorno laboral hostil ilegal. Esto significa que el empleado puede emprender acciones legales contra su empleador.
Sin embargo, es importante saber que un empleador puede discriminar sobre la base de la personalidad, la ética de trabajo, la experiencia, la capacidad, los currículos & referencias, y otras características no protegidas. Por ejemplo, si bien sería ilegal que los empleadores decidieran ascender a un empleado masculino en lugar de a una empleada femenina debido a su sexo, no sería ilegal que los empleadores tomaran esta decisión si se basaran en el nivel de experiencia que cada empleado posee.
¿Pueden despedirte como represalia por denunciar y otros actos?
Las leyes federales y estatales también protegen a un empleado de ser sometido a una decisión laboral adversa basada en ciertos tipos de represalias. Esto incluye las represalias por negarse a cometer un acto ilegal, por denunciar un acto ilegal o por ejercer los derechos estatutarios, que son ciertos derechos que tiene un empleado y que están específicamente contemplados en la ley estatal o federal.
Por ejemplo, si un empleado es despedido porque ejerce los derechos estatutarios al presentar una reclamación de compensación laboral, o porque se toma un tiempo libre en el trabajo de acuerdo con la Ley de Baja Médica Familiar, esto sería una represalia ilegal. Si un empleador despide a un empleado después de que éste denuncie al empleador ante el gobierno local por verter residuos de forma ilegal, esto también sería una represalia ilegal contra el empleado.
Si sospecha que la verdadera razón por la que ha sido despedido se basa en una discriminación laboral ilegal o en una represalia por denunciar una conducta ilegal (denuncia), debe ponerse en contacto con la agencia federal ( EEOC ) o estatal antidiscriminación más cercana. También puede ponerse en contacto con un abogado laboralista que le ayude con su reclamación y le asista si necesita presentar una demanda contra su empleador.
¿Pueden despedirte sin motivo? El resultado final
Pueden despedirte sin motivo en muchos casos, pero si sospechas que hay una razón oculta detrás de tu despido, es posible que puedas emprender una acción por despido improcedente.
Para saber si tienes un caso contra un empleador que te despidió, habla con un abogado ahora.
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