Acceso a Enfermeras Registradas 24 horas al día, 7 días a la semana
Gestión de lesiones laborales
Soluciones de Salud Ocupacional ahorra dinero a las empresas ayudando a prevenir y gestionar las lesiones relacionadas con el trabajo & enfermedades. Lo hacemos proporcionando acceso 24 horas al día, 7 días a la semana, a enfermeras tituladas con conocimientos sobre el lugar de trabajo y experiencia en salud laboral para ayudar a los trabajadores en el tratamiento de las lesiones y la reincorporación al trabajo. Las enfermeras de OHS supervisan el progreso de los trabajadores lesionados para garantizar un diagnóstico preciso, un plan de tratamiento adecuado, el cumplimiento del tratamiento, la reincorporación satisfactoria a un empleo remunerado y el cierre de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.
Gestión de la aptitud para el trabajo
Los servicios de OHS ayudan a garantizar que los trabajadores sean aptos para el trabajo:
- La revisión médica de los nuevos empleados identifica los problemas médicos y físicos de los candidatos que les impiden realizar las funciones esenciales del trabajo.
- La supervisión de la exposición, como las pruebas anuales de audición, las pruebas de ajuste de las mascarillas de respiración y la vigilancia médica, identifican los cambios tempranos en la salud auditiva, respiratoria y general de los trabajadores.
- Los problemas de salud conductual que se presentan en el lugar de trabajo pueden gestionarse adecuadamente con la intervención del supervisor y de la enfermera de OHS.
- La autorización para volver al trabajo tras una ausencia médica personal de 3 días o más permite a la enfermera de salud laboral evaluar la aptitud para el trabajo con o sin restricciones.
- Tráiler móvil, cabina insonorizada para realizar pruebas a cuatro trabajadores a la vez
- Equipo audiométricoequipo audiométrico de última generación
- Testadores certificados por el COHC
- Vídeo educativo que cumple los requisitos de formación
- Informe de la prueba inmediatamente después de realizarla
- Supervisión y revisión de la prueba por parte de un audiólogo
- Revisión del cuestionario médico del respirador requerido por la OSHA
- Certificado de autorización médica proporcionado
- Pruebas de referencia y anuales proporcionadas en la clínica o en el lugar de trabajo
- Estadode-equipo de última generación para la realización de pruebas cualitativas
- Prueba certificada
- Informe resumido proporcionado al empleador
- Tensión arterial
- Azúcar en sangre
- Colesterol (total y HDL)
- Índice de masa corporal(IMC)
- Revisión de resultados y asesoramiento proporcionado por las Enfermeras del OHS.
- Pruebas de drogas
- Pruebas de audición de referencia
- Espirometría pulmonar de referencia
- Exigencias específicas del puesto de trabajo
- Pruebas de saludexigencias específicas del trabajo
- Funciones esenciales
- Seguimiento de la exposición
- Cumplimiento de las agencias reguladoras
- Educación de los empleados
- Acceso en línea del empleador a la información de los siniestros
- Revisión interna de las facturas sin coste adicional para los siniestros
- Pagos rápidos de las facturas y las prestaciones
- Reservas de siniestros precisas y oportunas
- Cumplimiento concienzudo de la ley
- Gestión de siniestros agresiva, gestión de siniestros rentable
- Procesos de control interno estrictos para garantizar la exactitud de los datos financieros a los empleadores y a los revisores de terceros
Gestión de la discapacidad
Los empleadores comprenden la importancia de la gestión de las ausencias y su impacto en los beneficios de la empresa. Las enfermeras de salud laboral, como componente de la estrategia global de los empleadores, contribuyen a la gestión de las ausencias de los trabajadores comunicándose con los trabajadores que están de baja y asegurando no sólo la necesidad de la ausencia sino una vuelta al trabajo segura y satisfactoria. Las bajas médicas personales o familiares de los trabajadores son evaluadas por la enfermera de Salud y Seguridad Laboral en relación con la política de la empresa y con leyes como la FMLA y la Ley de Atención a la Familia de Washington. El tiempo de baja de los trabajadores se supervisa y se evalúa el trabajo restringido o la incapacidad permanente según corresponda. OHS reconoce el valor de integrar la gestión de la discapacidad con las iniciativas de salud y bienestar de los trabajadores alineadas con los objetivos de productividad y ayuda a los empleadores con este fin.
Recurso de salud para los empleados
Las enfermeras de OHS están disponibles para servir como recurso de salud para los trabajadores. Las llamadas relativas a cuestiones médicas personales, así como a cuestiones de seguridad y salud relacionadas con el trabajo, son bienvenidas por parte de los trabajadores y sus familiares.
Se anima a los socios empresarios de OHS a utilizar a las enfermeras como recurso para la dirección en cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad de los empleados. A menudo se incluye a la enfermera de OHS como miembro del equipo de gestión para contribuir al desarrollo y las actualizaciones de la política de salud y seguridad.
Pruebas móviles
Los servicios de pruebas móviles de OHS son locales, flexibles, de coste competitivo y sin cargos ocultos.
Pruebas de audición
Prevención de la pérdida de audición mientras se cumplen los requisitos normativos’
Habilitación médica del aspirante respirador
Pruebas de ajuste del respirador
Prueba de bienestar y educación
‘Conoce tus números’
Clínica OHS
Examen médico de nuevas contrataciones
Pruebas de exigencias físicas
Vigilancia médica periódica
Gestión de la compensación de los trabajadores
La Administración de Terceros (TPA) de OHS proporciona:
El OHS gestiona los componentes de alto coste de la compensación de los trabajadores, incluyendo las lesiones por tiempo perdido, el uso excesivo e inadecuado de los diagnósticos y tratamientos médicos, el fraude, la simulación y la gestión ineficaz de los siniestros. Las enfermeras de OHS sirven como recurso para los gestores de reclamaciones de la TPA para garantizar diagnósticos precisos y planes de tratamiento adecuados sin coste adicional para la reclamación de compensación de los trabajadores.