Algunos de ellos podrían sorprenderle
De acuerdo con la Ley de Discriminación por Embarazo, los empleadores tienen prohibido discriminar a las empleadas embarazadas cuando se trata de cualquier aspecto de sus puestos de trabajo, incluyendo la contratación y el despido, el salario, las funciones del trabajo, la formación, el seguro de salud, y más.
Aún así, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos informa de que el número de demandas por discriminación por embarazo aumentó un 50% entre 1997 y 2011. Y es probable que este tipo de discriminación no se denuncie.
Una cosa que mucha gente no sabe es que la Ley de Discriminación por Embarazo no solo protege a las mujeres embarazadas. También pretende evitar la discriminación basada en las condiciones médicas causadas por el embarazo o el parto.
Además, según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), algunas condiciones de salud relacionadas con el embarazo pueden calificarse como discapacidades. Si usted padece una de ellas, su empleador puede estar obligado a ofrecerle adaptaciones razonables en virtud de la ADA.
Aquí hay algunos ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.
1. Negarse a contratarla porque está embarazada-o planea quedarse embarazada
¿Alguna vez un posible empleador le ha preguntado sobre sus planes de maternidad durante una entrevista? Puede ser ilegal hacer esa pregunta.
En general, los empleadores no están autorizados a tomar decisiones de contratación en función de su situación familiar: si está casado, tiene hijos o planea tenerlos.
Pero muchos empleadores todavía tienen la percepción errónea de que las mujeres embarazadas y los padres no podrán comprometerse plenamente con un trabajo debido a sus hijos. Así que esta pregunta puede surgir en las entrevistas -aunque está prohibida por la ley.
Los empleadores pueden preguntarte sobre cuándo y con qué frecuencia estás disponible para trabajar, pero eso es todo.
2. Despedirte porque estás embarazada
Algunos jefes despiden a empleadas embarazadas porque creen que el nuevo bebé puede interferir en su trabajo. Otros pueden hacerlo por razones aparentemente benévolas -como creer que la naturaleza física de su trabajo será mala para su salud mientras esté embarazada.
De cualquier manera, esto está generalmente prohibido por la ley federal.
3. No darle un lugar para extraer la leche materna
Bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible, la mayoría de los empleadores con más de 50 empleados están obligados a proporcionar descansos para que las empleadas embarazadas y recientemente embarazadas puedan extraer la leche materna. La ubicación tiene que ser en un lugar seguro y privado -que no sea un baño-.
No todos los empleadores siguen estas reglas. En los casos más atroces, pueden desalentar activamente la extracción de leche materna, incluyendo el acoso o el despido por hacerlo.
Es importante tener en cuenta que los empleadores más pequeños -aquellos con menos de 50 empleados- pueden no estar obligados a acomodar la extracción de leche, si pueden demostrar que es una «dificultad excesiva».
4. Tomar represalias contra usted por presentar una reclamación por discriminación
Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), esta es la forma más típica de discriminación: aquella en la que usted experimenta otro tipo de discriminación -incluida la discriminación por embarazo-, presenta una denuncia al respecto y, a continuación, sufre repercusiones en su trabajo.
Estas repercusiones pueden variar: desde malas evaluaciones de rendimiento hasta el despido, la degradación o el acoso verbal o físico.
5. Acoso verbal
El comentario ocasional fuera de lugar no es ilegal-aunque sea molesto. Pero si está sometido a insultos, bromas, intimidaciones o comentarios negativos con la suficiente frecuencia como para crear un entorno de trabajo hostil, puede estar enfrentándose a un acoso ilegal.
Estos comentarios pueden adoptar la forma de insultos directos y bromas ofensivas, pero pueden ser menos evidentes. Por ejemplo, si su supervisor hace frecuentemente comentarios sobre cómo su embarazo está afectando a su trabajo, puede constituir acoso.
6. Negarse a proporcionar adaptaciones razonables
Como hemos mencionado anteriormente, en virtud de la ADA, usted puede tener derecho a adaptaciones razonables, ya sea por su embarazo o por una condición de salud relacionada con un embarazo actual o reciente.
Su empleador está obligado a ofrecerle adaptaciones como lo haría con otros empleados no embarazados con limitaciones físicas.
El empleador no está obligado a ofrecerle adaptaciones de forma automática sólo porque usted está embarazada, tiene que presentar una solicitud. Pero si tiene la firma de un médico y se le niega o se ignora, eso puede no ser legal.
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La información proporcionada aquí no constituye un consejo legal. Está pensada únicamente para fines generales. Si tiene preguntas sobre un tema legal específico, debe hablar con un abogado.