Las 4 grandes firmas de contabilidad son titanes de la industria de servicios profesionales. Emplean a miles de trabajadores en todo el mundo en áreas de práctica que incluyen la consultoría, la auditoría y los impuestos, entre otras. Todo eso es bien conocido, pero ¿cómo es el salario de una firma de contabilidad de las 4 Grandes?
Aceptémoslo: una de las principales razones por las que queremos los mejores trabajos del mundo es por la compensación. No es la única razón, pero la mayoría de la gente mentiría si dijera que el dinero no es una consideración en absoluto. Todos queremos que nos paguen por el duro trabajo que realizamos, ¿verdad?
Resumen de los salarios de las 4 grandes empresas de contabilidad
Para hablar primero de la remuneración de las 4 grandes empresas, primero tenemos que saber quiénes son estas empresas. Entre ellas se encuentran:
- Deloitte
- PwC
- Ernst & Young
- KPMG
Cada firma presta mucha atención a lo que paga cada una de ellas, pero sólo sube ligeramente los sueldos con el tiempo. En general, los sueldos de las 4 grandes firmas de contabilidad varían mucho en función del departamento y de la ubicación, más que de la propia firma.
Por ejemplo, un consultor asociado en la oficina de Nueva York suele ganar más que un asociado de auditoría en la oficina de Tokio. Esto es así tanto por la función como por la ubicación del primer individuo. Esto suele ser cierto en todas las firmas de contabilidad de las 4 grandes.
Los salarios de las 4 grandes firmas de contabilidad
Dado que las 4 grandes firmas de contabilidad proporcionan salarios esencialmente idénticos a los empleados, a continuación encontrará las cifras de compensación basadas en el nivel, la ubicación y la práctica en lugar de los detalles de cada firma. Agradecemos a nuestros amigos de Big 4 Career Lab que nos hayan proporcionado esta información después de revisar cientos de salarios de los empleados de las Big 4. Para obtener más números específicos de consultoría, incluyendo la reubicación, el bono de firma, la coincidencia de jubilación y más, consulte nuestro informe de salarios de consultoría 2019.
Asociados
| NYC | Chicago | Dallas | Seattle | |
| Audit / Assurance | 61,000 | 59.000 dólares | 56.000 dólares | 53.000 dólares |
| Asesoramiento (Otros) | 72,000 | $69,000 | $67,000 | $70,000 |
| Consultoría | $88,000 | 86.000 | 81.000 | 87.000 |
| Impuestos | 64.000 | 61.000 | 59.000 | 61,000 |
Asociados Senior
| Chicago | Dallas | Seattle | Audit / Assurance | 79,000 | $76,000 | $72,000 | $68,000 |
| Asesoramiento (Otros) | $94,000 | $90,000 | $87,000 | $92,000 |
| Consultoría | $116,000 | $108,000 | $105,000 | $112,000 | Impuestos | $81,000 | $79,000 | $76,000 | $77,000 |
Gerente
| NYC | Chicago | Dallas | Seattle | |
| Auditoría / Aseguramiento | 112$,000 | 108.000 dólares | 101.000 dólares | 98.000 dólares |
| Asesoramiento (Otros) | 133.000 dólares | 123.000 dólares | 119.000 dólares | 129 dólares,000 |
| Consultoría | $162,000 | $159,000 | $137,000 | $157,000 | Fiscalidad | $118,000 | $112,000 | $106,000 | $112,000 |
Director Senior
| Chicago | Dallas | Seattle | Audit / Assurance | 151$,000 | 147.000 dólares | 140.000 dólares | 132.000 dólares | ||
| Asesoramiento (Otros) | 182.000 dólares | 172.000 dólares | 167.000 dólares | 175,000 | |||||
| Consultoría | $220,000 | $215,000 | $202,000 | $217,000 | Fiscalidad | $159,000 | 152$,000 | $147,000 | $152,000 |
Director General
| Chicago | Dallas | Seattle | Audit / Assurance | $274,000 | 265.000 dólares | 252.000 dólares | 238.000 dólares |
| Asesoramiento (Otros) | 324,000 | 310.000 dólares | 301.000 dólares | 315.000 dólares |
| Consultoría | 396 dólares,000 | 387.000$ | 364.000$ | 391.000$ |
| Impuestos | 288.000$ | 274,000 | 265.000 dólares | 274.000 dólares |
Salario de los 4 grandes socios
No existe una tabla para los socios porque la compensación varía mucho. Una gran parte de la remuneración de los socios está ligada a la equidad.
Sin embargo, como referencia, puedes esperar ganar entre 250.000 y 5 millones de dólares al año. Es mucho dinero, pero también se tarda entre 13 y 17 años en conseguirlo. Sin embargo, ten por seguro que si eres un socio de las Big 4, tu salario será considerable
Considera el ajuste más que la compensación
Dado que los salarios de las Big 4 son casi idénticos, lo más importante a considerar no es el dinero sino el ajuste. Si tienes la suerte de tener varias ofertas de las 4 grandes firmas, debes reflexionar cuidadosamente sobre cómo encajas en cada una de ellas. Piensa en las personas con las que más te gustó hablar y te hicieron sentir más cómodo o inspirado.
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