Las evaluaciones de talento ayudan a las empresas a poner a prueba a los solicitantes de empleo para determinar si los candidatos son una buena opción para sus vacantes. Las empresas que realizan evaluaciones de talento buscan candidatos que se ajusten a sus criterios de contratación.
Aprenda más sobre las evaluaciones de talento, cómo funcionan y qué tipo de preguntas pueden incluir.
¿Qué son las evaluaciones de talento?
Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar a los empleadores a identificar a los candidatos que encajarán bien en el empleo de su empresa.
Muchas grandes empresas utilizan pruebas de preempleo para evaluar si la personalidad, el estilo de trabajo, los conocimientos o las habilidades de los candidatos se ajustan al puesto de trabajo o a la cultura de la empresa.
Estas pruebas ayudan a predecir el rendimiento de un nuevo empleado en el puesto de trabajo; los solicitantes que superan la prueba de selección deberían tener un mejor rendimiento como empleados si son contratados.
Las pruebas de evaluación del talento se basan en estudios de casos de contratación y retención y en el análisis de los datos de los empleados. Los resultados de las pruebas darán a la empresa una indicación de lo cerca que estará el candidato que realiza la prueba de las especificaciones de contratación de la empresa.
Las empresas que han desarrollado descripciones de puestos de trabajo y perfiles de candidatos que son detallados y están bien alineados con los factores de éxito para los puestos de trabajo tendrán los resultados más útiles de las evaluaciones de talento.
Las organizaciones deben tener cuidado de llevar a cabo las evaluaciones de una manera consistente y estandarizada para generar resultados fiables. Las normas éticas de contratación dictan que las evaluaciones se entreguen a todos los candidatos para un trabajo en particular y no se apliquen de forma selectiva.
- Nombres alternativos: Pruebas de preempleo, pruebas de detección de empleo, pruebas de evaluación de empleo
¿Cómo funcionan las evaluaciones de talento?
Las evaluaciones de talento se utilizan como parte de un proceso de selección que ayuda a los empleadores a decidir qué candidatos entrevistar. Muchas evaluaciones de talento se realizan en línea, o en la oficina de una empresa o tienda a través de un ordenador o un quiosco de contratación. Suelen incorporarse a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que los empleadores utilizan para hacer un seguimiento de las solicitudes. Otras pueden llevarse a cabo en persona.
Mientras se presenta una solicitud en una de las empresas que utilizan evaluaciones de talento online, todo el proceso de contratación que lleva a las entrevistas se gestiona a través de Internet. Las ofertas de empleo se publican en línea, los candidatos presentan su solicitud en línea a través del sitio web de la empresa y, a continuación, realizan la evaluación del talento.
Tomando la evaluación
Los solicitantes realizan la prueba cuando presentan su solicitud en línea o se les indica, a través del correo electrónico o del sitio web de la empresa, cómo realizar la prueba. Las pruebas pueden estar alojadas en un sitio web de terceros que da instrucciones sobre cómo acceder y realizar la prueba.
Algunos empleadores utilizarán simulaciones de trabajo que están diseñadas para medir si los candidatos pueden realizar las tareas asociadas con el trabajo. Por ejemplo, un empleador puede pedir a un miembro del personal que represente escenarios con los candidatos para evaluar las ventas, la resolución de problemas, la comunicación verbal o las habilidades de asesoramiento. A los candidatos a puestos administrativos o de oficina se les puede pedir que realicen tareas que evalúen su precisión y velocidad al teclear, así como sus habilidades de corrección, redacción y edición.
Para los trabajos que requieren capacidad física, los empleadores pueden establecer simulaciones para evaluar la fuerza, la destreza o la resistencia. Para la enseñanza u otros trabajos que requieran habilidades para hablar en público, los empleadores podrían pedir a los candidatos que den una lección o hagan una presentación en grupo.
Después de la prueba
Después de hacer la prueba, es posible que le digan inmediatamente si ha aprobado o no, o puede que no se entere de cómo lo ha hecho.
En algunos casos, se le notificará si la empresa está interesada en contratarle. En otros casos, es posible que no reciba respuesta alguna, dependiendo de la política de la empresa respecto a la notificación de los solicitantes de empleo.
Aprobar o suspender es un término relativo. Los resultados se basan en la forma en que el empleador piensa que un candidato debe responder, lo que no necesariamente se correlaciona con sus calificaciones para el empleo. En muchos casos, la empresa busca un determinado tipo de empleado que se adapte a su estructura organizativa y a la cultura de la empresa, y no sólo a alguien que tenga las habilidades y capacidades requeridas.
Las empresas suelen establecer un periodo de espera antes de que los candidatos que no aprueben el examen puedan volver a realizarlo. Los detalles sobre la repetición de las evaluaciones deben estar disponibles en el sitio web de la empresa.
Preguntas de evaluación de ejemplo
- No tiene experiencia.
- Ha proporcionado retroalimentación a compañeros de trabajo.
- Ha proporcionado retroalimentación a personas que trabajan para usted.
- Has proporcionado feedback a informes directos sobre su rendimiento.
- Has establecido normas para conseguir un feedback óptimo.
- Muy en desacuerdo
- Desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Muy de acuerdo
- Perro – gato
- Pie – mano
- Mujer – oficina
- Beber – comida
- Océano – montaña
Lo mejor es analizar todos los hechos antes de tomar una decisión.
Seleccione los términos coincidentes para completar los espacios en blanco: _ es a agua como comer es a _.
Consejos para realizar evaluaciones de talento
Haga sus deberes: Si estás aplicando para un empleador grande y conocido, es posible que puedas obtener la primicia de los empleados actuales y anteriores. Es probable que encuentre relatos de empleados en Reddit, Quora, LinkedIn y otros medios sociales y tablones de anuncios.
Prepárese: Si vas a hacer el test en casa, asegúrate de que tienes tiempo y espacio para completarlo lo mejor posible. No intentes responder a toda prisa en la mesa de la cocina mientras preparas la cena. Tómese el proceso en serio y obtendrá mejores resultados.
Sea honesto: Se supone que las evaluaciones de talento y los test de personalidad proporcionan una evaluación honesta de sus habilidades y su potencial de ajuste cultural. Falsee sus respuestas, y podría conseguir el trabajo sólo para encontrarse miserable después de unos meses y volver a la búsqueda de empleo.
Los puntos clave
- Las evaluaciones de talento son pruebas utilizadas por las empresas para evaluar si un candidato a un puesto de trabajo sería adecuado para un puesto concreto.
- Puede realizar una evaluación de talento en línea o en persona, dependiendo de la empresa y de la oferta de trabajo.
- Una vez que realice una evaluación de talento, la empresa evaluará los resultados mientras le considera para el puesto. Puede haber un período de espera antes de obtener los resultados, o puede que no los reciba en absoluto.
- Las evaluaciones de talento deben administrarse por igual a todos los solicitantes.