En serio, haz una pausa, piénsalo…
No es fácil, ¿eh? Se siente un poco suave y blanda. No se puede coger. No sabría ni por dónde empezar si quisiera ponerlo en mi Instagram. Y desde luego no hay ‘una aplicación para eso’.
Afortunadamente, tuvimos la oportunidad de escuchar a numerosas personas en la Celebración Grace Hopper de Mujeres en la Computación (GHC) 2018 justo lo que la cultura significa para ellas. Para aquellos que no estén familiarizados, GHC es la mayor conferencia de mujeres en la tecnología del mundo, y este año se celebró en Houston. El equipo de Wipro Culture Works asistió a este evento para escuchar hablar a mujeres badass, conocer gente nueva y explorar esta difícil pregunta «¿Qué es la cultura?». Pedimos a los asistentes al GHC que escribieran su definición de cultura y la fijaran en el mapa. Los papeles se clavaron en las ciudades de origen, en los lugares a los que se viaja, en los lugares de interés o en cualquier otro lugar que resonara. Al final del evento de tres días, teníamos este impresionante Mapa de la Cultura. La mejor parte es que todas las respuestas son únicas y provienen directamente de personas de diferentes orígenes. He revisado la lista varias veces y no hay dos respuestas idénticas. Sin embargo, tienen puntos en común que me gustaría compartir.
- Todas apuntan a nuestra experiencia como humanos
- Todas implican que hay algo más grande que el «yo», hay un «nosotros»
- Se crean a través de las interacciones, no sólo en la existencia estática
- Evocan positividad, cada una de ellas, de una manera u otra
¿No me crees? ¡Compruébalo tú mismo! Aquí tienes algunos de mis favoritos personales, y si te interesa puedes consultar la lista completa aquí.
Entonces, ¿qué es la cultura? Es todo esto. Es nuestra contribución a las interacciones y aprendizajes que compartimos con los demás seres humanos que encontramos en nuestras vidas. Tómalo como algo grande o como algo pequeño. A nivel mundial tenemos culturas. Dentro de las empresas tenemos culturas. Dentro de las comunidades locales tenemos culturas. Recibimos muchas respuestas a esta pregunta porque cada persona es única, y nos expresamos de forma diferente. Sin embargo, esa calidez que sientes después de leer estas respuestas es el poder de la cultura. El equipo de Culture Works está en un viaje inspirador en Wipro para mejorar las formas de trabajar con los demás y demostrar que vale la pena invertir en la cultura organizacional. También queremos compartir este viaje con todos ustedes. Así que, aunque la cultura está siempre en evolución e incluso es abstracta a veces, es realmente importante… La cultura importa. Concretamente, la cultura organizativa importa. Y en eso estamos, en asegurarnos de seguir mostrando su valor para que sea una prioridad en nuestros lugares de trabajo.
Sabemos que la cultura es la columna vertebral comunitaria de cualquier organización, y las respuestas que recibimos en GHC18 son muy reveladoras de lo que es importante para la fuerza de trabajo del futuro. Podemos tomar estas lecciones aprendidas y aplicarlas a la forma de dar forma a la cultura organizativa en el futuro. Y eso es exactamente lo que esperamos hacer aquí.
Sin embargo, depende de todos nosotros hacerlo. Así que a todas las jóvenes (bueno, en realidad a todo el mundo), haced vuestra parte para que la cultura de primera categoría sea vuestra realidad en el trabajo. Haced las preguntas correctas en vuestras entrevistas. Haced que vuestros compañeros de equipo rindan cuentas. Presiona a tus líderes para que inviertan en lo que más importa. Pasamos mucho tiempo en el trabajo, así que debemos elegir que sea lo que queremos. Tienes el poder de pasar a la acción y te animamos a que lo hagas.
#SPARKTHECULTURE
Un enorme agradecimiento de Jennifer Odess y mío a todos los que contribuyeron a nuestro mapa cultural y vídeo