El estado de empleo a voluntad de California permite a los empleadores terminar el empleo sin ningún aviso y por casi cualquier razón. El despido que resulta de las ausencias excesivas es legal en los estados de empleo a voluntad, especialmente porque la asistencia es esencial para el desempeño del trabajo en la mayoría de los casos.
A pesar de la flexibilidad permitida por las leyes de empleo a voluntad, los empleados cuentan con ciertas protecciones. Muchos empleados se preguntan si pueden ser despedidos por estar enfermos. A pesar de que la enfermedad puede conducir a una ausencia excesiva, hay leyes que protegen a los empleados enfermos de ser despedidos. El abogado de derecho laboral Gregory Thyberg puede ayudar a sus clientes de Sacramento, CA, a explorar sus opciones legales si han sido despedidos injustamente.
Enfermedad y licencia por enfermedad
Uno de los primeros medios de protección destinados a evitar que un empleado sea despedido por estar enfermo es la licencia por enfermedad. California es uno de los muchos estados que cuentan con leyes que obligan a conceder una baja por enfermedad remunerada. La baja por enfermedad se suele ganar en función del número de horas que un empleado trabaja, y se puede acumular a lo largo del año natural. Los empleados tienen derecho a utilizar toda la licencia por enfermedad acumulada sin enfrentarse a las consecuencias, que incluyen el despido. Si un empleado es despedido por utilizar la baja por enfermedad acumulada, entra en la categoría de despido improcedente.
Ley de Baja por Enfermedad y Familiar y Médica
Si un empleado ha utilizado todo su tiempo de baja por enfermedad, o no ha estado en un puesto de trabajo el tiempo suficiente para ganar la baja por enfermedad pagada, puede estar protegido por la Ley de Baja por Familia y Médica, o FMLA. La FMLA da a los empleados elegibles el derecho a tomar 12 semanas de licencia no remunerada para hacer frente a ciertas preocupaciones médicas o familiares, tales como:
- Una condición de salud grave (incluyendo enfermedad, lesión o impedimento)
- Cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave
- Cuidar a un nuevo hijo
Al igual que con la licencia por enfermedad, las leyes prohíben que los empleados sean castigados o despedidos por usar la FMLA. De hecho, las leyes de FMLA estipulan que el trabajo del empleado debe ser protegido mientras está de licencia. Si nuestros clientes de Sacramento regresan de la licencia FMLA para encontrar que su trabajo ha sido regalado, y no se les ofrece otra posición que es similar en el salario y el rango, pueden perseguir una demanda.
La enfermedad y la Ley de Americanos con Discapacidades
Otra ley que puede aplicarse si un empleado es despedido por estar enfermo es la Ley de Americanos con Discapacidades, o la ADA. La ADA considera ilegal discriminar a los empleados con discapacidades físicas o mentales que alteren sus capacidades o funciones. Aunque la ADA no se refiere explícitamente al tiempo de enfermedad, se puede presentar un caso de discriminación si un empleado es despedido por tomar tiempo de enfermedad relacionado con su discapacidad.
¿Cuáles son mis opciones legales?
Aquellos que son despedidos injustamente por tomar tiempo de enfermedad legal pueden presentar una demanda para demandar por las pérdidas resultantes, que pueden incluir pérdida de salario, beneficios perdidos y sufrimiento emocional. Los individuos en el área de Sacramento pueden trabajar con el abogado Gregory Thyberg para averiguar si sus derechos han sido violados, y, si es así, qué tipo de compensación financiera se les puede deber.
Contáctenos
Si usted ha sido despedido por estar enfermo, debe considerar presentar una demanda por despido injustificado. Para saber cómo Gregory Thyberg puede ayudarle a obtener una compensación económica por sus pérdidas, envíenos un mensaje en línea a la mayor brevedad posible o llame al (916) 204-9173.