La mayoría de las empresas requieren que los empleados potenciales se sometan a una prueba de drogas antes de finalizar la oferta de trabajo. Esta es la política de las empresas bien establecidas y de buena reputación, y es una parte esperada del proceso de solicitud para cualquier puesto.
Cuando se requiere una prueba de drogas previa a la contratación, la oferta de trabajo está condicionada a que el solicitante pase la prueba con un resultado limpio. Esto es lo que debe saber sobre las pruebas de drogas previas al empleo y a quién puede recurrir para este paso crucial en el proceso de contratación.
¿Qué se analiza en las pruebas de drogas previas al empleo?
Las pruebas de drogas antes de que una oferta de empleo sea definitiva suelen realizarse en un centro sanitario externo. Una prueba de orina es el tipo estándar de muestra de detección de drogas y es la que ordena el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT).
Los otros tipos de pruebas de drogas previas al empleo son la prueba de saliva, la prueba de sangre y la prueba de cabello.
Una prueba de drogas de orina puede detectar una variedad de sustancias que pueden haber sido ingeridas hasta cinco días antes de la prueba. La cocaína, la marihuana, la metanfetamina y los opiáceos son sólo algunas de las drogas ilícitas que pueden detectarse en la orina de un candidato. La orina también puede ser analizada en busca de otras drogas según lo solicite el empleador.
Por qué es importante un análisis de drogas para el empleo
El análisis de drogas previo a la contratación ayuda a las empresas a mitigar los riesgos, ya que contratar a un candidato que consume drogas es arriesgado y costoso. El absentismo, las reclamaciones de indemnización de los trabajadores y las posibles repercusiones legales causadas por un empleado errante pueden destruir una pequeña empresa.
Ha trabajado duro para construir su negocio, pero podría perderlo todo por un solo incidente relacionado con las drogas en el trabajo. Exigir pruebas de detección de drogas previas a la contratación para todos los empleados como su política oficial por escrito puede ayudarle a evitar que ocurra un incidente de este tipo.
Las pruebas de detección de drogas previas a la contratación son un servicio de salud laboral
Las pruebas de detección de drogas previas a la contratación son un servicio sanitario específico para garantizar y mantener la salud laboral, por lo que estas pruebas no pueden realizarse en cualquier clínica. Hay ciertos procedimientos necesarios, como (en el caso de una prueba de orina) requerir que el bolso o la cartera del solicitante estén fuera del baño y, sin embargo, en una caja cerrada para garantizar la seguridad. La mayoría de los centros de salud laboral exigen que el solicitante no tire de la cadena ni se lave las manos hasta que haya abierto la puerta, para que el técnico pueda ver que no hay un intercambio de fluidos con la muestra.
Las empresas que trabajan con las empresas para proporcionar pruebas de drogas a los empleados actuales y potenciales suelen ser las mismas que también proporcionan servicios y evaluaciones de atención a las lesiones de los trabajadores. Desde los exámenes físicos y las evaluaciones in situ hasta las vacunas contra la gripe y las pruebas de laboratorio, estos médicos de salud laboral trabajan con los empleadores y los empleados. Estos profesionales de la salud tienen un conocimiento especializado de las cuestiones de seguro de compensación de los trabajadores y el tratamiento de las lesiones registrables según lo definido por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), una división del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Servicios de Salud Ocupacional en Grand Junction, Colorado
WorkPartners Occupational Health está aquí para las necesidades de salud ocupacional de su empresa de todo tipo. Nuestro equipo de médicos está acreditado en el Nivel II por la División de Compensación de Trabajadores de Colorado.
Trabajamos con muchas empresas de todos los tamaños para sus evaluaciones previas al empleo, exámenes físicos del DOT, pruebas de drogas y alcohol, y tratamiento de lesiones y rehabilitación. Si tiene un empleado que se lesionó en el trabajo, trabajaremos con usted y el empleado mientras facilitamos la comunicación entre usted, el empleado y la compañía de seguros.
Para obtener más información sobre nuestros servicios de salud ocupacional o para programar un examen para un candidato a un puesto de trabajo, llame a WorkPartners Occupational Health hoy al (970) 241-5585 o rellene nuestro formulario de solicitud de cita ahora. Esperamos trabajar con usted.