- Gli americani stanno lavorando più a lungo in mezzo alla pandemia di coronavirus, accumulando fino a tre ore extra al giorno.
- Oltre a servire come un buon promemoria per prendersi una pausa dal lavoro, il Labor Day è un giorno importante per riconoscere il lavoro dei sindacati per ottenere la settimana lavorativa di cinque giorni e 40 ore.
- Qui c’è una linea temporale di come gli Stati Uniti hanno adottato quella che è diventata la settimana lavorativa media.
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La pandemia di coronavirus ha confuso i confini tra lavoro e vita personale. Molti riferiscono di lavorare più ore, di fare meno pause e di firmare a tutte le ore del giorno e della notte. Infatti, dall’inizio della pandemia negli Stati Uniti, molti americani riferiscono di lavorare fino a tre ore in più ogni giorno, riferisce Bloomberg.
Gli americani lavorano troppo e si è discusso se la settimana lavorativa di 40 ore abbia ancora senso per i dipendenti. L’ex candidato presidenziale Andrew Yang, per esempio, dice che è ora che gli Stati Uniti implementino una settimana lavorativa di quattro giorni invece della tradizionale settimana di cinque giorni e 40 ore.
Ma il fatto che siamo in grado di discutere della settimana lavorativa è un vero testamento di quanta strada abbiano fatto i diritti dei lavoratori dal 1800. Per la festa dei lavoratori, diamo uno sguardo alla storia della settimana lavorativa di 40 ore e a come siamo arrivati al punto in cui siamo oggi.
La storia della settimana lavorativa di 40 ore
Il 20 agosto 1866: Un’organizzazione di recente formazione chiamata National Labor Union chiese al Congresso di approvare una legge che rendesse obbligatoria la giornata lavorativa di otto ore. Anche se i loro sforzi fallirono, ispirarono gli americani di tutto il paese a sostenere la riforma del lavoro nei decenni successivi.
1 maggio 1867: La legislatura dell’Illinois approva una legge che impone una giornata lavorativa di otto ore. Molti datori di lavoro si rifiutarono di cooperare e un massiccio sciopero scoppiò a Chicago. Quel giorno divenne noto come “May Day”.
Il 19 maggio 1869: Il presidente Ulysses S. Grant emise un proclama che garantiva un salario stabile e una giornata lavorativa di otto ore – ma solo per i lavoratori del governo. La decisione di Grant incoraggiò i lavoratori del settore privato a spingere per gli stessi diritti.
1870 e 1880: Mentre la National Labor Union si era sciolta, altre organizzazioni tra cui i Knights of Labor e la Federation of Organized Trades and Labor Unions continuarono a chiedere una giornata lavorativa di otto ore. Ogni anno, il primo maggio, venivano organizzati scioperi e dimostrazioni per portare la consapevolezza sulla questione.
Il primo maggio 1886: Le organizzazioni sindacali indissero uno sciopero nazionale a sostegno di una giornata lavorativa più breve. Più di 300.000 lavoratori si presentarono in tutto il paese. A Chicago, i dimostranti hanno combattuto con la polizia nei giorni successivi. Molti da entrambe le parti furono feriti o uccisi in un evento che ora è noto come “l’affare Haymarket”.
1890: Il governo degli Stati Uniti inizia a tracciare le ore dei lavoratori. La settimana media di lavoro per gli impiegati manifatturieri a tempo pieno era di ben 100 ore.
1906: La giornata lavorativa di otto ore fu istituita in due grandi aziende dell’industria della stampa.
3 settembre 1916: Il Congresso approva l’Adamson Act, una legge federale che stabilisce una giornata lavorativa di otto ore per i lavoratori delle ferrovie interstatali. La Corte Suprema costituzionalizzò la legge nel 1917.
Il 25 settembre 1926: La Ford Motor Companies adotta una settimana lavorativa di cinque giorni e 40 ore.
25 giugno 1938: Il Congresso approva il Fair Labor Standards Act, che limita la settimana lavorativa a 44 ore.
June 26, 1940: Il Congresso ha modificato il Fair Labor Standards Act, limitando la settimana lavorativa a 40 ore.
Il 24 ottobre 1940: Il Fair Labor Standards Act entra in vigore.
Come si è evoluta la settimana lavorativa di 40 ore
Nonostante il lungo lavoro necessario per rendere la settimana lavorativa di 40 ore una realtà, la ricerca mostra che le persone continuano a lavorare più a lungo.
In un sondaggio della società di servizi fiscali e professionali EY, la metà dei manager di tutto il mondo ha dichiarato di lavorare più di 40 ore a settimana. Negli Stati Uniti, un enorme 58% dei manager ha detto di lavorare più di 40 ore a settimana. Presumibilmente, una parte di questo tempo è passato a casa a rispondere alle e-mail, invece che in ufficio.
Nel frattempo, ci sono prove che alcuni americani vedono il lavoro 24 ore su 24 come una sorta di status symbol. Mentre molte persone affermano di lavorare 60 o 80 ore a settimana, molto di quel tempo non è molto produttivo. In campi come la finanza e la consulenza, alcuni lavoratori possono solo fingere di lavorare 80 ore alla settimana, come suggerisce un recente studio.
In generale, la ricerca suggerisce che possiamo gestire il lavoro di 60 ore settimanali per tre settimane – dopo di che, diventiamo meno produttivi.