Los hombres a menudo se quedan con el extremo corto de la vara cuando se trata de tomar una licencia por el nacimiento de un niño o la adopción de un niño en la familia. Mientras que las madres suelen recibir un permiso de maternidad remunerado para cuidar de sí mismas y de sus hijos, en Estados Unidos se espera que los padres se reincorporen al trabajo casi de inmediato, que utilicen días personales o de vacaciones para ausentarse, o que tomen un permiso de paternidad no remunerado. Entender sus derechos de permiso de paternidad – si los tiene – en California puede ayudarle como nuevo padre. Hable con un abogado de licencias médicas familiares de Los Ángeles si necesita asesoramiento sobre la ley de empleo de California.
¿Qué es la licencia familiar pagada en California?
California es el primer estado que ofrece «licencia familiar» pagada tanto a las nuevas mamás como a los nuevos papás. El Departamento de Desarrollo del Empleo de California afirma que las personas que pueden optar a la baja familiar retribuida son aquellas que han dado la bienvenida a un nuevo hijo en la familia a través del embarazo, la adopción o la acogida en los últimos 12 meses. Si el empleado ha cotizado al fondo estatal del Seguro de Invalidez en los cinco a 18 meses anteriores a la toma de la baja, tiene derecho a ella.
Las prestaciones de la baja familiar retribuida dan un máximo de seis semanas de baja por 12 meses. Los padres tienen la opción de tomar las seis semanas de forma consecutiva o de repartirlas a lo largo del año. Para tener derecho a las prestaciones por permiso de paternidad, los padres no deben haber disfrutado ya de las seis semanas de permiso familiar retribuido en el último año. Los requisitos adicionales de elegibilidad son que el padre esté empleado o busque activamente trabajo en el momento del permiso remunerado, que el padre haya perdido salario a causa del nuevo hijo, que el padre gane al menos 300 dólares de los que el estado deduzca dinero para el seguro, y que el padre complete y envíe el formulario de solicitud de permiso remunerado no antes del primer día de permiso pero no más tarde de 41 días después.
La ciudadanía y el estatus migratorio no afectan a la elegibilidad de un padre para el permiso familiar remunerado. El permiso familiar remunerado reembolsará el salario del trabajador en aproximadamente un 60% a un 70% dependiendo de los ingresos, a partir del 1 de enero de 2019. Los importes de las prestaciones oscilan entre 50 y 1.252 dólares semanales por permiso familiar retribuido. Para tener derecho a las prestaciones máximas, el trabajador debe ganar al menos 27.126,67 dólares por trimestre. Las prestaciones durarán hasta seis semanas para el cuidado y la vinculación con un hijo. Hay que tener en cuenta que el permiso familiar retribuido no protege a los padres del despido. Sin embargo, otras leyes, como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), pueden ofrecer esa protección a los nuevos padres.
Si cumple con todos los requisitos de elegibilidad, su empleador debe legalmente proporcionar una licencia familiar pagada por el nacimiento de su hijo. También puede recibir un permiso familiar retribuido si es autónomo y ha cotizado al Programa de Cobertura Electiva del Seguro de Invalidez en los 18 meses anteriores. Puede recibir prestaciones pagadas como trabajador a tiempo parcial.
Calcular la cuantía de su prestación
Si tiene derecho a un permiso de paternidad remunerado, puede calcular la cuantía estimada de su prestación utilizando su fecha de inicio, su periodo base y su salario semanal. En primer lugar, confirme la fecha en la que comenzará su permiso familiar retribuido. No puede cambiar esta fecha una vez que haya presentado la solicitud. A continuación, busque su periodo base. El periodo base es de 12 meses, dividido en 4 trimestres. El periodo base incluirá los salarios pagados entre 5 y 18 meses antes de que comience su reclamación, pero no los salarios pagados durante la misma. Si su reclamación comienza el 1 de enero de 2019 o después, utilice estas directrices para establecer su base.
- Reclamaciones de enero, febrero o marzo: el período base son los 12 meses que terminan el 30 de septiembre anterior.
- Reclamaciones de abril, mayo o junio: el período base son los 12 meses que terminan el 31 de diciembre pasado.
- Siniestros de julio, agosto o septiembre: el periodo base son los 12 meses que terminan el 31 de marzo pasado.
- Siniestros de octubre, noviembre o diciembre: el periodo base son los 12 meses que terminan el 30 de junio pasado.
Debe haber ganado al menos 300 dólares de salario en su trabajo dentro del periodo base. A continuación, calcule los importes de sus prestaciones semanales (WBA). Base su WBA en el trimestre en el que sus ingresos fueron los más altos. Su WBA será de 50 dólares si ha ganado menos de 928,99 dólares. Será aproximadamente el 70% de sus ingresos si recibió entre $929 y $5.385,37. La WBA será aproximadamente el 60% de sus ganancias si recibió más de 5.385,37 dólares de salario. Con estos tres valores, podrá calcular sus beneficios estimados mientras esté de permiso de paternidad.
¿Existen opciones de permiso de paternidad?
Tres leyes en California protegen el derecho del padre a un permiso de paternidad: la Ley de Permiso Familiar y Médico, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Permiso para Nuevos Padres. La FMLA permite a los empleados que reúnen los requisitos necesarios tomar hasta 12 semanas de licencia familiar no remunerada, incluida la licencia para cuidar a un hijo recién nacido o adoptado. La CFRA es similar a la FMLA y también proporciona hasta 12 semanas de permiso de paternidad no remunerado. Es la versión estatal de California de la ley federal de permisos familiares. La Ley de Licencia para Nuevos Padres también proporciona 12 semanas de licencia de paternidad no remunerada, pero se aplica a los empleadores más pequeños con 20 a 49 empleados.
Si un trabajador es elegible para 12 semanas de licencia de paternidad no remunerada a través de dos de estas leyes, el trabajador debe tomarlas simultáneamente (al mismo tiempo). Por tanto, la cantidad total de permiso de paternidad no remunerado será de 12 semanas laborales. En algunos centros de trabajo, el trabajador seguirá recibiendo la paga o las prestaciones durante las 12 semanas de permiso. Sin embargo, el derecho a esta paga procederá de un contrato de trabajo, no de una ley federal o estatal. Si no está seguro de si tiene permiso de paternidad remunerado según la ley, hable con un abogado.
San Francisco tiene en vigor una ordenanza especial de permiso parental remunerado en toda la ciudad que obliga a los empleadores a ofrecer una compensación adicional a los empleados que utilicen el permiso familiar remunerado para establecer vínculos con los nuevos hijos. Si usted vive en San Francisco y trabaja para un empleador cubierto, tiene derecho a una compensación suplementaria para que reciba el 100% de su salario bruto semanal mientras esté de permiso. Los empleadores cubiertos son aquellos con 50 o más empleados en enero de 2017, 35 o más en julio de 2017, y 20 o más en enero de 2018.
¿Puede un empleador negar la licencia de paternidad en CA?
De acuerdo con la FMLA, la ley federal requiere que la mayoría de los empleadores ofrezcan a los padres al menos 12 semanas de licencia familiar no remunerada después de que un nuevo hijo entre en la familia, sin temor a la terminación del trabajo, la degradación o la pérdida de beneficios. La ley federal no obliga a los empresarios a ofrecer un permiso de paternidad remunerado. Habla con tu departamento de recursos humanos para saber si puedes optar a un permiso de paternidad remunerado o no. Si sospecha que su empleador no le está tratando de manera justa como nuevo padre, póngase en contacto con nosotros hoy.
Un abogado laboral puede ayudarle a presentar una reclamación salarial contra su empleador por negar injustamente su solicitud de permiso de paternidad. Una reclamación exitosa podría hacer que su empleador le conceda el permiso al que la ley le da derecho, le pague los salarios (si es el caso) y le reintegre a su puesto de trabajo al final del permiso de paternidad. Si su empleador ha tomado represalias contra usted por disfrutar de su permiso de paternidad legal, un abogado podría ayudarle a presentar una demanda contra el empleador por despido improcedente. Incluso si usted simplemente tiene preguntas sobre si usted es elegible para la licencia de paternidad en California, un abogado de empleo de Los Ángeles puede ayudar.