Hasta ahora, la selección de los visados de trabajo H-1B se realizaba mediante un sistema de lotería aleatoria, que no tenía en cuenta factores como el salario, la experiencia o cualquier otro requisito o exigencia.
- Escrito por Aashish Aryan | Nueva Delhi |
- Actualizado: 9 de enero de 2021 5:25:48 am
Una Green Card, conocida oficialmente como Tarjeta de Residente Permanente, es un documento que se expide a los inmigrantes en EEUU como prueba de que al portador se le ha concedido el privilegio de residir permanentemente.
APROXIMADAMENTE quince días antes de que termine su mandato, la administración del presidente de EEUU, Donald Trump, ha vuelto a modificar su régimen de visados H-1B para dar prioridad a los salarios más altos y a las habilidades en lugar del sistema de lotería imperante para la selección de los candidatos que buscan trabajar en el país.
Las nuevas reglas entrarán en vigor 60 días después de su publicación en el registro federal el viernes, por lo que es probable que cubran a los solicitantes de H-1B para el nuevo año fiscal que comienza el 1 de abril.
Según las normas modificadas publicadas por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) seleccionará primero las inscripciones en las que el «salario ofrecido sea igual o superior» al nivel predominante en esa área de empleo.
«El salario ofrecido es el que el empleador pretende pagar al beneficiario. La clasificación del nivel salarial se producirá en primer lugar para la selección del tope regular y luego para la exención del grado avanzado», dijo el DHS.
Cada año, la administración estadounidense emite 85.000 permisos de trabajo H-1B. De ellos, 65.000 son para personas con ocupaciones especializadas, mientras que el resto se reservan para trabajadores extranjeros que hayan obtenido un máster o un título universitario superior en EEUU.
Hasta ahora, la selección de visados de trabajo H-1B se realizaba mediante un sistema de sorteo aleatorio, que no tenía en cuenta factores como el salario, la experiencia o cualquier otro requisito y exigencia. Dado que el número de solicitudes de empresas indias, así como de individuos, es mucho mayor que el de cualquier otra nacionalidad, una parte del león de estos visados de trabajo es acaparada por los indios.
Las empresas indias y estadounidenses se verán afectadas
Podría afectar a las empresas tecnológicas estadounidenses que buscan contratar de la reserva de trabajadores con visado H-1B, ya que están cualificados y disponibles por salarios más bajos. También es probable que las empresas indias se vean afectadas y tengan que desembolsar más salario por los trabajadores in situ.
Por ejemplo, hasta el 1 de abril de 2020, el USCIS había recibido unas 2,5 lakh de solicitudes de visado de trabajo H-1B, según datos oficiales -los indios habían solicitado 1,84 lakh o el 67% de estos visados.
Mientras asumía el cargo de presidente, Trump había insinuado que se revisaría el régimen de visados de trabajo para garantizar que el sistema dejara de ser utilizado por empresas que seguían pagando menos que el salario medio anual que se paga a los trabajadores estadounidenses, lo que les restaba puestos de trabajo.
En noviembre de ese mismo año, el Comité Judicial de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, en un intento de disuadir a las empresas indias y chinas, había votado la aprobación de una legislación para aumentar el salario mínimo anual de los titulares de visados H-1B a 90.000 dólares desde los 60.000 dólares.
Las últimas normas suponen el cuarto cambio de política de la administración estadounidense en el último año. En abril, la administración Trump había suspendido durante 60 días las aprobaciones de visados de trabajo para inmigrantes y no inmigrantes, incluidos los H-1B. En junio, la prohibición de 60 días se amplió hasta finales de 2020. El 5 de agosto, Trump, a través de una orden ejecutiva, también prohibió a las agencias federales la contratación de titulares de visados H-1B y otros trabajadores extranjeros en lugar de ciudadanos estadounidenses o titulares de la tarjeta verde.
Menos de una semana después, la administración modificó su posición y permitió que algunos de los titulares de visados de trabajo H-1B regresaran a Estados Unidos para seguir trabajando con el mismo empleador. En octubre, el DHS publicó una norma final provisional, precursora de las normas definitivas publicadas el 8 de enero.
El 31 de diciembre, la administración Trump volvió a cambiar su postura y amplió la prohibición de los visados de trabajo para inmigrantes y no inmigrantes hasta el 31 de marzo. El gobierno indio respondió que estaba «comprometido con el gobierno de Estados Unidos para una mayor previsibilidad en el régimen de visados, y para minimizar las molestias a los nacionales indios en Estados Unidos o a aquellos que proponen viajar a Estados Unidos por razones de buena fe, incluyendo el movimiento de profesionales indios».
«En EE.UU. se reconoce el hecho de que los profesionales indios cualificados han contribuido al crecimiento de la economía estadounidense, y han ayudado a la economía de EE.UU. a mantener su ventaja competitiva, y su ventaja en materia de innovación», había dicho el Ministerio de Asuntos Exteriores.
Los constantes cambios en los sistemas de aprobación de visados H-1B han contado con la oposición de líderes de gigantes tecnológicos como Google, Microsoft, Facebook y Twitter. Aunque las empresas indias han reducido gradualmente su dependencia de estos permisos de trabajo, muchas corporaciones tecnológicas gigantes todavía buscan contratar de la reserva de trabajadores H-1B.
Tienes actualizaciones
Los visados H-1B se aprueban generalmente por tres años, después de los cuales los titulares suelen cambiar de empleador y seguir trabajando para otras empresas con sede en Estados Unidos. En 2018-19, por ejemplo, Google, Facebook y Apple contrataron a más de 13.000 empleados de TI altamente calificados con visas de trabajo H1B, ya sea directamente o de los titulares de H1B existentes que buscan cambiar de trabajo para permanecer, según datos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
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