Los beneficios por incapacidad parcial permanente (PPD) se pagan por la pérdida funcional permanente del uso del cuerpo basado en un programa de incapacidad. Por ejemplo, una amputación de una parte del cuerpo o algunas cirugías darán lugar a un pago adicional de una prestación por incapacidad parcial permanente.
Desde 1984, las calificaciones de PPD se han asignado como un porcentaje de incapacidad para el cuerpo en su conjunto. Para determinar la calificación se utiliza el baremo de PPD. El porcentaje total de calificación se multiplica por una cantidad específica de dólares o un número de semanas para determinar los beneficios que se pagan. La valoración no puede exceder el 100 por ciento de todo el cuerpo para cualquier lesión. Los beneficios de incapacidad parcial permanente pueden ser pagados simultáneamente con los beneficios de incapacidad parcial temporal (TPD) y de incapacidad total permanente (PTD), pero no con los beneficios de incapacidad total temporal (TTD).
Recursos
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Los calendarios de PPD
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Beneficios pagaderos por PPD
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Guía de Formación Básica para Ajustadores
Tiempo de pago
PPD se paga generalmente cuando el TTD termina y cuando el empleado alcanza la máxima mejoría médica (MMI). Si las prestaciones se están pagando periódicamente después del pago de TTD, o simultáneamente con el pago de TPD, los pagos deben continuar sin interrupción en los mismos intervalos en que se pagaron las prestaciones de TTD. Si no se ha recibido una calificación cuando un empleado alcanza el MMI, la aseguradora debe solicitar una evaluación del PPD al médico tratante.