Tue Jan 30th, by Nicolas M. Geman, on DUI Case Studies | Share
La mayoría de los empleadores hoy en día utilizan algún tipo de verificación de antecedentes antes de hacer una oferta de trabajo a un solicitante.
Los empleadores y otros pueden llevar a cabo la verificación de antecedentes de los solicitantes, así como los empleados actuales para una variedad de razones. Dependiendo de los métodos utilizados para llevar a cabo la verificación de antecedentes, puede exponer un arresto o condena por DUI. La capacidad del empleador para llevar a cabo dichas verificaciones de antecedentes, cómo se utilizan y si los antecedentes penales de una persona pueden ser utilizados en su contra depende de una serie de factores, incluyendo la ley estatal.
Algunas de las preguntas comunes y nuestras respuestas a ellas se discuten a continuación.
¿Quién utiliza las verificaciones de antecedentes penales?
Muchos individuos pueden utilizar las verificaciones de antecedentes penales. La mayoría de las veces, esto incluye a los empleadores que utilizan la información para determinar si contratan a una persona o para revisar el historial de un empleado actual, las asociaciones profesionales para determinar si otorgan una licencia a una persona en particular, y las oficinas de admisión para determinar si aceptan a una persona como estudiante en su institución.
La mayoría de los estados exigen la comprobación de los antecedentes penales para ciertos tipos de trabajos, incluidos los puestos que implican trabajar con niños, discapacitados o ancianos.
Es perfectamente legal que un empleador tenga en cuenta una condena por DUI a la hora de determinar si contrata a una persona o de tomar otras decisiones que puedan afectarle. Sin embargo, la ley estatal puede proporcionar algunas protecciones adicionales a las personas con condenas.
¿Se considera un delito un DUI?
Sí, un DUI se considera un delito. La gravedad del delito depende de si el delito cae bajo la clasificación de delito grave o delito menor.
¿Aparece un DUI en una verificación de antecedentes penales?
Un DUI puede aparecer en una verificación de antecedentes penales. Los programas y empresas de comprobación de antecedentes suelen recopilar información pública de fuentes como:
- Registros judiciales
- Registros de las fuerzas del orden
- Registros de encarcelamiento
- Información del registro de vehículos
- Registros de conducción
- Cuánto tiempo hace que surgió el DUI
- Si el DUI fue acusado como un delito menor o un delito grave
- Si el trabajo implica la conducción u otras razones de peso por las que contratar a alguien con una condena por DUI pondría al empleador en mayor riesgo
Los programas de comprobación de antecedentes también pueden tener en cuenta la información proporcionada por un solicitante. Por ejemplo, el solicitante puede especificar en qué estados ha residido anteriormente. La empresa de comprobación de antecedentes puede entonces buscar cualquier condena sólo en esas zonas. Las verificaciones de antecedentes también pueden tomar información de Internet, posiblemente incluyendo registros públicos en línea y sitios de redes sociales.
Además de que el DUI aparezca en el registro de una persona, pueden aparecer otros cargos relacionados, como DWAI. En algunos casos, una condena por DUI puede no aparecer en una verificación de antecedentes penales si la condena ocurrió hace mucho tiempo. Sin embargo, las condenas penales pueden ser legalmente divulgadas indefinidamente.
¿Aparecerá un DUI pendiente en una verificación de antecedentes?
Los arrestos por DUI no siempre pueden aparecer en las verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes realizadas por empresas externas están sujetas a la Ley Federal de Informes de Crédito Justos. Esta ley prohíbe la divulgación de los arrestos criminales que ocurrieron hace más de siete años. Sin embargo, aquellos que obtienen ingresos más altos pueden no estar protegidos por la Ley de Información Crediticia Justa.
Algunos estados tienen leyes que prohíben a los empleadores preguntar sobre los arrestos que no resultaron en una condena.
¿Puede pasar una verificación de antecedentes con un DUI?
Es posible que pueda pasar una verificación de antecedentes con un DUI. Un arresto por un DUI que no resulta en una condena no es indicativo de una conducta criminal. Si usted fue condenado, la condena no puede servir como un impedimento absoluto para el empleo. Si el trabajo que una persona está solicitando no implica la conducción, la condena no puede impedir que el solicitante sea ofrecido el trabajo.
¿Cuánto tiempo permanece un DUI en su verificación de antecedentes?
Un DUI puede permanecer en la verificación de antecedentes de una persona indefinidamente.
¿Qué tan grave es un DUI en su registro?
Qué tan malo es un DUI en su registro depende de una serie de factores, incluyendo:
Una condena por DUI puede afectar negativamente a su carrera, especialmente si tiene una licencia de conducir comercial o tiene que conducir como una función esencial de su trabajo.
¿Qué hace un DUI a su registro?
Un DUI puede resultar en que el empleador u otra entidad niegue el empleo o tome otra acción adversa contra el individuo. Si un conductor comercial cometió un DUI en el trabajo, se le puede prohibir ser un conductor profesional por un largo período de tiempo.
¿Puede un empleador negarme un trabajo por lo que aparece en mi verificación de antecedentes penales?
Los tribunales federales y la EEOC han sostenido que los empleadores no pueden crear políticas generales contra la contratación de cualquier persona que tenga antecedentes penales debido al impacto dispar que tales políticas tienen en los solicitantes de las minorías. Al menos 14 estados cuentan con normas legales que exigen que el empleador demuestre la relevancia que una condena penal tiene en la capacidad para desempeñar un determinado trabajo.
California y otros ocho estados permiten que una persona reciba un certificado de rehabilitación para fines de empleo después de haber sido condenada por DUI u otros delitos, de modo que puedan evitar algunas de las barreras de empleo que pueden resultar debido a una condena penal.
¿Debo mentir sobre mi DUI?
Algunas personas pueden tratar de tomar su oportunidad y esperar que un empleo de verificación de antecedentes de DUI no descubra el DUI. Sin embargo, tener una condena por DUI puede no dar lugar a que el empleador decida no contratar al solicitante, pero el empleador que descubra más tarde que el solicitante mintió podría ser motivo de despido. No es recomendable mentir en una solicitud.
Algunos estados sí protegen a los solicitantes de tener que revelar sus antecedentes penales, especialmente si un arresto no resultó en condena. Los estados de todo el país han iniciado campañas de «prohibición de la caja» para eliminar las preguntas relativas a los antecedentes penales de las solicitudes de empleo. En estos estados, es posible que no se exija a los solicitantes que revelen dichos antecedentes.
¿Puedo eliminar de mis antecedentes penales un arresto o una condena por DUI?
Algunos estados ofrecen mecanismos para que una persona elimine una condena por DUI. Por ejemplo, en California, una persona puede presentar una moción para retirar una declaración de culpabilidad o anular el veredicto después de completar la libertad condicional por DUI. La mayoría de los estados permiten la eliminación de los antecedentes penales asociados con un arresto que no resultó en una condena.
En algunas situaciones, una persona puede ser capaz de borrar sus antecedentes penales. Sin embargo, muchos estados limitan este proceso sólo a los registros relativos a los arrestos que no resultan en una condena. Si se borran los registros, es posible que las comprobaciones de antecedentes penales no puedan localizar la DUI.
Sin embargo, la eliminación de los antecedentes tiene sus límites. Por ejemplo, la eliminación de un registro no restablece la licencia de conducir suspendida de una persona o elimina los puntos que un DUI pone en la licencia de una persona.
¿Cómo puedo evitar una condena por DUI?
Para evitar tener que hacer la pregunta «¿Aparecerá un DUI en una verificación de antecedentes penales?» una persona puede aprender acerca de las formas de evitar una condena por DUI en primer lugar. Si usted ha sido acusado de DUI, es importante que usted tome acción inmediata y contacte a un abogado de defensa criminal de DUI.
Hay una cantidad limitada de tiempo que usted tiene para impugnar el proceso administrativo de perder su licencia de conducir. Una vez que su licencia es quitada, un registro público puede ser creado documentando esta ocurrencia. Un abogado de DUI con experiencia puede investigar su caso y determinar si hay defensas validas para levantar, como que la parada fue ilegal o que los resultados de la prueba fueron inexactos.