Califórnia Leis de Licença por Doença

COVID-19 UPDATE: As empresas com menos de 500 trabalhadores já não são obrigadas a oferecer licenças por doença remuneradas relacionadas com o coronavírus e licenças médicas e familiares alargadas. Mas aqueles que o fizerem receberão um crédito de imposto até 31 de Março de 2021.

Refer à tabela abaixo para as políticas de licenças voluntárias ao abrigo da nova Lei de Resposta ao Primeiro Coronavírus das Famílias (FFCRA):

Nos termos da lei da Califórnia sobre licenças por doença pagas, os empregados elegíveis podem acumular tempo livre remunerado para utilizar quando estão impossibilitados de trabalhar devido a doença ou para cuidar de um membro da família. O tempo também pode ser utilizado por outras razões que não a doença, incluindo:

• Procurando um diagnóstico,
• Cuidados preventivos, ou
• Tratamento e planeamento de segurança relacionados com violência doméstica, agressão sexual, ou perseguição.

Os empregadores não podem negar o direito de um empregado a usar o tempo de doença ou retaliar contra um empregado por o utilizar. Um empregado pode ser capaz de intentar uma acção judicial contra o empregador por violações da legislação laboral da Califórnia.

Below, os nossos advogados de emprego e trabalho da Califórnia discutem as seguintes questões frequentemente colocadas:

• 1. Quem é elegível para licenças por doença pagas na Califórnia?
• 2. Quantas licenças por doença posso tirar?
  • 2.1. Quanto é que recebo por ano de licença por doença remunerada?
  • 2.2. O meu empregador pode fornecer regras diferentes?
  • 2.3. O que acontece quando a minha licença por doença acaba?
• 3. Posso tirar algum tempo para cuidar do meu filho doente?
  • 3.1. Para que mais posso utilizar o tempo de licença?
• 4. O meu empregador pode dizer que tenho de trabalhar quando estou doente?
• 5. Posso processar o meu empregador?
  • 5.1. Quais são os danos se o meu empregador me despediu?

Se tiver mais perguntas depois de ler este artigo, convidamo-lo a contactar-nos no Shouse Law Group. Veja também o nosso artigo geral sobre leis de licenças de trabalho na Califórnia.

Quem é elegível para licença por doença remunerada na Califórnia?

Nos termos da lei estatal da Califórnia, a maioria dos empregados isentos e não isentos com 30 ou mais dias de emprego no prazo de um ano após o início do trabalho são elegíveis para licença por doença remunerada (PSL). Os empregados são elegíveis para acumular horas para serem pagos durante a licença por determinadas razões, incluindo cuidar de um membro da família ou quando o empregado está doente e incapacitado para o trabalho. 1

PSL está disponível para trabalhadores a tempo inteiro, trabalhadores a tempo parcial, e trabalhadores temporários. Existem algumas restrições para certos empregados que não estão abrangidos pelas leis da Califórnia para empregados regulares, incluindo:

• Trabalhadores com um acordo de negociação colectiva,
• Fornecedores de serviços de apoio domiciliário, e
• alguns empregados de transportadoras aéreas.2

Quanta licença por doença posso tirar?

Depende do empregado, do empregador, e do plano. Existe um padrão mínimo exigido pela lei da Califórnia; no entanto, alguns empregadores fornecem tempo livre adicional ou condições mais generosas. Fale com o seu departamento de recursos humanos com quaisquer perguntas sobre as políticas da sua empresa.

Para além das leis de licenças por doença pagas na Califórnia, algumas cidades e condados na Califórnia têm leis adicionais que proporcionam maiores benefícios. Isto inclui cidades como Los Angeles, São Francisco, e San Diego.3

2.1. Quanto é que recebo por ano de licença por doença paga?

Depende do plano de PSL do indivíduo. No mínimo, a lei da Califórnia exige 24 horas (ou 3 dias) de tempo de licença por doença paga por período de 12 meses para empregados a tempo inteiro. Os empregados ganham um mínimo de 1 hora de licença por doença por cada 30 horas trabalhadas.4

Um empregado tem direito a começar a utilizar o tempo de baixa por doença acumulado a partir do 90º dia de trabalho.5

PSL também pode transitar para o ano seguinte se um empregado não utilizar o seu tempo. No entanto, os empregadores podem colocar um limite no montante total das licenças por doença acumuladas às 48 horas ou 6 dias.6

2.2. O meu empregador pode prever regras diferentes?

Um empregador pode prever regras diferentes, mas apenas quando a política do empregador excede as protecções mínimas previstas pelas leis da Califórnia. Por exemplo, um empregador pode permitir a um empregado acumular 2 horas de tempo livre pagas para cada 40 horas trabalhadas. No entanto, o empregador não poderia ter empregados a acumular menos de 1 hora de tempo livre para cada 30 horas trabalhadas.

Determinados planos eram “grandfathered” se o empregador tivesse um plano de tempo livre (pto) pago que os empregados poderiam utilizar para PSL se esse plano previsse pelo menos tantos dias de doença pagos como exigido pela nova lei.7

2,3. O que acontece quando a minha licença por doença se esgota?

Quando o uso de PSL por um empregado se esgota e um empregado ainda precisa de recuperar de uma doença ou cuidados a um membro da família, o empregado não será necessariamente pago. Contudo, o empregado pode ainda estar protegido contra a perda do seu emprego ao abrigo das leis da Califórnia e das licenças federais.

As leis da Califórnia exigem o pagamento de tempo de licença acumulado. Contudo, o empregador não é obrigado a continuar a pagar ao empregado depois de este ter esgotado o seu tempo de folga. O emprego do empregado pode ainda ser protegido mesmo que este não esteja a ser pago.

As leis de férias proporcionam protecção de emprego a um empregado elegível que tira tempo livre para cuidar de um membro da família, devido a uma doença, ou outras razões de férias cobertas. Isto significa que um empregado pode regressar ao mesmo emprego ou a um emprego substancialmente semelhante quando regressa de férias. Um empregador não pode despedir, ameaçar, ou retaliar contra um empregado ao abrigo das leis de licença protegida.8910

Posso tirar tempo para cuidar do meu filho doente?

P>Even, embora seja geralmente referido como “licença por doença”, existem outras razões pelas quais um empregado é autorizado a usar PSL, mesmo que o empregado não esteja indisposto. Um empregado pode levar a PSL para cuidar de um membro da família. Isto inclui:

• Criança, enteado, filho adoptivo, ou filho adoptivo;
• Casa ou parceiro doméstico registado;
• Parente;
• Parente;

Filho; ou

• Grandchild; ou

Grandparente.11

PSL pode ser usado para cuidar de um membro da família na procura de diagnóstico, cuidados, ou tratamento de uma condição de saúde existente, ou para cuidados preventivos.

3.1. Para que mais posso utilizar o tempo livre?

Na Califórnia, existem outras utilizações permitidas para tomar PSL. Para além de cuidar de um membro da família, ou da condição médica do próprio empregado, um empregado vítima de violência doméstica, agressão sexual, ou perseguição pode usar PSL. Isto inclui:

• Relief para o empregado ou o seu filho, incluindo uma ordem de restrição;

atenção médica para ferimentos relacionados;

• Serviços de um abrigo de violência doméstica ou centro de crises de violação;

aconselhamento psicológico; ou

• Planeamento da segurança contra futura violência doméstica, perseguição, ou agressão sexual.12

Pode o meu empregador dizer que tenho de trabalhar quando não estou bem?

Bundo o Código do Trabalho da Califórnia:

p>Um empregador não deve negar a um empregado o direito de usar os dias de doença acumulados, de despedir, ameaçar despedir, despromover, suspender, ou de qualquer forma discriminar um empregado por usar os dias de doença acumulados, tentando exercer o direito de usar os dias de doença acumulados, apresentar uma queixa ao departamento ou alegar uma violação deste artigo, cooperar numa investigação ou acusação de uma alegada violação deste artigo, ou opor-se a qualquer política ou prática ou acto que seja proibido por este artigo.13

Um empregador também não pode exigir que o empregado encontre um substituto como condição para tomar PSL.14

Posso processar o meu empregador?

Um empregado pode ser capaz de apresentar um processo civil por qualquer violação das leis laborais da Califórnia. Isto inclui o não fornecimento de PSL, desde que inferior à licença mínima exigida, ou não pagar a um empregado que esteja a utilizar o tempo acumulado.

Os empregadores estão também proibidos de retaliação contra um empregado por tirar uma licença válida, cooperar numa investigação de violação laboral, ou queixar-se de violações laborais. A retaliação inclui:

• Demoção,
• Ameaçar despedir o empregado,
• Ameaçar denunciar violações de imigração,
• Reduzir o pagamento, ou
• Terminar um empregado.

Se um empregador retaliasse contra si com base em PSL ou licença protegida, fale com um advogado de trabalho e emprego da Califórnia sobre o seu caso e sobre como obter o dinheiro que lhe é devido.

Muitos advogados de emprego da Califórnia representam os trabalhadores numa base de contingência. Isto significa que o advogado não será pago até que você o faça. As violações da lei laboral podem também exigir que o empregador pague os custos e honorários legais do empregado.

5.1. Quais são os danos se o meu empregador me despediu?

Um empregado pode procurar obter danos monetários e uma reparação equitativa, incluindo a reintegração. Os danos num caso de direito do trabalho podem incluir:

• Pagamento por dias de doença retidos;

Pagamento por dias de doença retidos; Pagamento por dias de doença retidos injustamente;Pagamento por dias de doença retidos injustamente;Pagamento por dias de doença retidos injustamente;Pagamento por dias de doença retidos injustamente;Pagamento por dias de doença retidos injustamente;Pagamento por dias de doença retidos injustamente;Pagamento por dias de doença retidos injustamente;Pagamento por dias de doença retidos; e

Um empregador que esteja a violar as leis de licença pode estar a violar os direitos de outros empregados. Em alguns casos, os empregados podem fazer parte de uma acção judicial colectiva contra o empregador apresentada em nome de vários empregados.

Chame o nosso escritório de advogados para uma avaliação gratuita do caso.

Para questões ou para discutir o seu caso confidencialmente com um dos nossos qualificados advogados de trabalho e emprego da Califórnia, não hesite em contactar-nos no Shouse Law Group.

Temos escritórios locais de direito laboral em Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, a área da Baía de São Francisco, e várias cidades próximas.

Referências Jurídicas: