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28 de febrero de 2002
Noticias e información
A diferencia de «papel o plástico», la elección de PERS 2 o PERS 3 podría tener implicaciones profundas a largo plazo.
A partir del 1 de marzo, los empleados de la UW actualmente inscritos en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos 2 tendrán la opción de pasar a la versión más reciente del plan de jubilación, PERS 3. Los empleados actuales tienen seis meses para elegir, aunque habrá un periodo de opción cada enero.
La elección no será sencilla para muchos empleados. PERS 2 es un plan de prestaciones definidas: los empleados que se jubilan reciben un porcentaje garantizado de su salario (el 2% por los años de servicio, por la compensación final media) anualmente. PERS 3 tiene características tanto de un plan de prestaciones definidas como de aportaciones definidas.
El empleador (UW) contribuye a una parte del plan que tiene una prestación definida (1 por ciento por los años de servicio, por la compensación final media). También existe un plan de aportaciones definidas, que cuenta con seis opciones diferentes de aportaciones de los empleados y una serie de opciones de inversión autodirigidas, así como la opción de que la cuenta sea gestionada por la Junta Estatal de Inversiones. El valor de la prestación en un plan de aportaciones definidas viene determinado por el rendimiento de las inversiones.
Pero aún hay más. Los empleados que opten por trasladarse a PERS 3 antes del 31 de agosto recibirán una bonificación del 110 por ciento añadida a la cantidad trasladada desde PERS 2, y recibirán cantidades adicionales relacionadas con la ganancia de capital en la cuenta de PERS 2.
Y eso es sólo para empezar. Los dos planes difieren en otros aspectos significativos. Hay varias combinaciones de edad y créditos de servicio que hacen que los individuos tengan derecho a las prestaciones de jubilación bajo los diferentes planes. Y la parte de prestaciones definidas de PERS 3 también contiene un subsidio por el coste de la vida para los empleados con al menos 20 años de servicio.
Además, dado que la UW ofrece otros productos de jubilación -el Plan de Inversión Voluntaria y el Plan de Compensación Diferida-, la decisión puede ser realmente compleja.
Afortunadamente, hay mucha información disponible. En primer lugar, la UW ha programado 360 presentaciones patrocinadas por el Departamento de Sistemas de Jubilación en todos los campus de la UW, así como en sitios fuera del campus. Una de las series trata de cuestiones relativas a la transferencia a PERS 3, mientras que la otra proporciona información sobre la inversión en la parte de contribución definida. «Las presentaciones están diseñadas para ayudar a los empleados a entender PERS 2 y PERS 3 y para educarlos sobre las decisiones de inversión en PERS 3», dice Paulette Gilliam, representante de beneficios y líder del proyecto para la transición a PERS 3.
Para inscribirse en los talleres u obtener más información sobre PERS 3, visite http://www.washington.edu/admin/hr/benefits/retirement/plans/pers/pers3.html.
Aunque la decisión de pasarse al PERS 3 parezca fácil, las opciones de inversión dentro del plan pueden parecer desalentadoras, sobre todo porque al menos una decisión es irrevocable. «Un hecho importante que señalamos es que, una vez que se elige una opción de contribución, las normas actuales del IRS impiden que el empleado cambie esa opción a menos que el individuo cambie de empleador», dice Gilliam. «Eso significa no sólo cambiar de oficina en la UW, sino trabajar para una agencia estatal diferente».»
«Para los empleados más jóvenes, la elección de pasar a PERS 3 puede ser más fácil», dice Katy Dwyer, subdirectora de recursos humanos a cargo de las prestaciones. «Pero la decisión también podría verse afectada por el tiempo que una persona espera trabajar en la Universidad. Para los empleados de más edad y con más años de servicio, es probable que la elección sea más difícil»
La Oficina de Prestaciones está haciendo todo lo posible para garantizar el acceso a la información necesaria para tomar una decisión. Una gran cantidad de información, incluyendo el software de modelado financiero, está disponible en línea. Los folletos que describen PERS 3 y los temas de transición se enviaron por correo a los miembros actuales de PERS 2 en diciembre.
Los empleados de la UW son los únicos en el estado que podrán inscribirse en PERS 3 en línea. La información al respecto se encuentra en el sitio web de PERS 3 de la UW.
El personal que no tenga acceso a ordenadores puede ponerse en contacto con la línea de ayuda de PERS 2/PERS 3 en el 1-888-711-8773 o con la Oficina de Beneficios. El Departamento de Sistemas de Jubilación ha adquirido la ayuda de un servicio de traducción para las personas que necesiten asistencia en un idioma distinto al inglés.
Se pueden organizar talleres sobre PERS 3 poniéndose en contacto con la Oficina de Beneficios.
El PERS 3 se ha inaugurado después de un gran estudio, en un esfuerzo por crear un plan que sea más flexible para satisfacer las necesidades de los trabajadores. «La gente no debería sentirse encerrada en un solo empleador. Eso no es bueno ni para el empresario ni para el empleado». dice Dwyer. «Cuando una persona deja el empleo estatal, no pierde la parte de prestación definida del plan y, por supuesto, el importe del plan de aportación definida permanece intacto. En muchos aspectos, este plan se asemeja a muchos paquetes de inversión privados».