Fino ad ora, la selezione dei visti di lavoro H-1B è stata fatta da un sistema di lotteria casuale, che non ha preso in considerazione fattori come il salario, l’esperienza o qualsiasi altri requisiti e richieste.
- Scritto da Aashish Aryan | New Delhi |
- Aggiornato: 9 gennaio 2021 5:25:48 am
Una Green Card, conosciuta ufficialmente come Permanent Resident Card, è un documento rilasciato agli immigrati negli Stati Uniti come prova che al portatore è stato concesso il privilegio di risiedere permanentemente.
ADdirittura una quindicina di giorni prima della fine del suo mandato, l’amministrazione del presidente degli Stati Uniti Donald Trump ha nuovamente modificato il suo regime di visti H-1B per dare priorità ai salari più alti e alle competenze invece del prevalente sistema di lotteria per la selezione dei candidati che cercano di lavorare nel paese.
Le nuove regole saranno effettive 60 giorni dopo la pubblicazione nel registro federale venerdì, rendendo probabile che copriranno i candidati H-1B per il nuovo anno fiscale che inizia il 1° aprile.
Secondo le regole modificate rilasciate dal Dipartimento della Sicurezza Interna (DHS), i Servizi di Cittadinanza e Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) selezioneranno prima le registrazioni in cui il “salario offerto è uguale o superiore” al livello prevalente in quell’area di lavoro.
“Il salario offerto è il salario che il datore di lavoro intende pagare al beneficiario. La classificazione del livello salariale avverrà prima per la selezione del cap regolare e poi per l’esenzione del grado avanzato”, ha detto il DHS.
Ogni anno, l’amministrazione statunitense rilascia 85.000 permessi di lavoro H-1B. Di questi, 65.000 sono per persone con occupazioni speciali, mentre il resto è riservato ai lavoratori stranieri che hanno conseguito un master o un titolo universitario superiore negli Stati Uniti.
Fino ad ora, la selezione dei visti di lavoro H-1B era fatta da un sistema di lotteria randomizzato, che non prendeva in considerazione fattori come il salario, l’esperienza o altri requisiti e richieste. Dal momento che il numero di richieste da parte di aziende indiane e di individui è molto più alto di qualsiasi altra nazionalità, una parte del leone di questi visti di lavoro è messa all’angolo dagli indiani.
Le aziende indiane e statunitensi saranno colpite
Potrebbe avere un impatto sulle aziende tecnologiche statunitensi che cercano di assumere dal pool di lavoratori con visto H-1B in quanto sono qualificati e disponibili per salari più bassi. Anche le aziende indiane saranno probabilmente colpite e potrebbero dover sborsare più salario per i lavoratori in loco.
Per esempio, al 1° aprile 2020, l’USCIS aveva ricevuto circa 2,5 lakh domande di visto di lavoro H-1B, secondo i dati ufficiali – gli indiani avevano fatto domanda per 1,84 lakh o il 67 per cento di questi visti.
Mentre era in carica come presidente, Trump aveva accennato che il regime dei visti di lavoro sarebbe stato rivisto per garantire che il sistema non fosse più utilizzato dalle aziende che continuavano a pagare meno del salario medio annuale pagato ai lavoratori statunitensi, sottraendo così posti di lavoro a loro.
Nel novembre dello stesso anno, il comitato giudiziario della Camera degli Stati Uniti, nel tentativo di dissuadere le aziende indiane e cinesi, aveva votato per far passare la legislazione per aumentare il salario minimo annuale dei titolari del visto H-1B a 90.000 dollari da 60.000 dollari.
Le ultime regole segnano il quarto cambiamento di politica dell’amministrazione statunitense nell’ultimo anno. Ad aprile, l’amministrazione Trump aveva sospeso per 60 giorni le approvazioni dei visti di lavoro per immigrati e non immigrati, compreso l’H-1B. A giugno, il divieto di 60 giorni è stato esteso fino alla fine del 2020. Il 5 agosto, Trump, attraverso un ordine esecutivo, ha anche vietato alle agenzie federali di assumere titolari di visti H-1B e altri lavoratori stranieri al posto di cittadini statunitensi o titolari di carta verde.
Meno di una settimana dopo, l’amministrazione ha cambiato la sua posizione e ha permesso ad alcuni dei titolari di visti di lavoro H-1B di tornare negli Stati Uniti per continuare a lavorare con lo stesso datore di lavoro. A ottobre, il DHS ha pubblicato una regola finale provvisoria, un precursore delle regole finali pubblicate l’8 gennaio.
Il 31 dicembre, l’amministrazione Trump ha di nuovo cambiato la sua posizione e ha esteso il divieto sui visti di lavoro per immigrati e non immigrati fino al 31 marzo. Il governo indiano ha risposto che era “impegnato con il governo degli Stati Uniti per una maggiore prevedibilità nel regime dei visti, e per ridurre al minimo gli inconvenienti per i cittadini indiani negli Stati Uniti o per quelli che propongono di viaggiare negli Stati Uniti per motivi validi, compreso il movimento dei professionisti indiani”.
“C’è un riconoscimento negli Stati Uniti del fatto che i professionisti qualificati indiani hanno contribuito alla crescita dell’economia statunitense, e hanno aiutato l’economia degli Stati Uniti a mantenere il suo vantaggio competitivo e di innovazione”, aveva detto il Ministero degli Affari Esteri.
I continui cambiamenti nei sistemi di approvazione dei visti H-1B sono stati contrastati dai leader dei giganti della tecnologia come Google, Microsoft, Facebook e Twitter. Anche se le aziende indiane hanno gradualmente ridotto la loro dipendenza da questi permessi di lavoro, molte società tecnologiche giganti cercano ancora di assumere dal pool di lavoratori H-1B.
Hai aggiornamenti
I visti H-1B sono generalmente approvati per tre anni, dopo di che i titolari spesso cambiano datori di lavoro e continuano a lavorare per altre aziende con sede negli Stati Uniti. Nel 2018-19, per esempio, Google, Facebook e Apple hanno assunto più di 13.000 dipendenti IT altamente qualificati con visti di lavoro H1B, direttamente o da titolari H1B esistenti che cercavano di cambiare lavoro per rimanere, secondo i dati del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
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