Lo stato di occupazione at-will della California permette ai datori di lavoro di terminare il lavoro senza alcun preavviso e per qualsiasi motivo. La cessazione che risulta da assenze eccessive è legale negli stati di lavoro at-will, soprattutto perché la presenza è essenziale per le prestazioni di lavoro nella maggior parte dei casi.
Nonostante la flessibilità consentita dalle leggi di lavoro at-will, i dipendenti sono forniti di alcune protezioni. Molti dipendenti si chiedono se possono essere licenziati perché sono malati. Anche se la malattia può portare a un’assenza eccessiva, ci sono leggi che proteggono i dipendenti malati dall’essere licenziati. L’avvocato Gregory Thyberg può aiutare i suoi clienti di Sacramento, CA, ad esplorare le loro opzioni legali se sono stati licenziati ingiustamente.
Malattia e congedo per malattia
Uno dei primi mezzi di protezione destinati ad evitare che un dipendente sia licenziato per malattia è il congedo per malattia. La California è uno dei molti stati che hanno leggi che impongono il congedo per malattia pagato. Il congedo per malattia è tipicamente guadagnato in base al numero di ore che un dipendente lavora, e può essere accumulato durante l’anno solare. I dipendenti hanno il diritto di utilizzare qualsiasi e tutte le assenze per malattia accumulate senza affrontare le conseguenze, che include il licenziamento. Se un dipendente viene licenziato per aver usato le assenze per malattia guadagnate, rientra nella categoria di licenziamento abusivo.
Sickness and Family and Medical Leave Act
Se un dipendente ha usato tutto il suo tempo di malattia, o non è stato in un lavoro abbastanza a lungo per guadagnare le assenze per malattia pagate, può essere protetto dal Family and Medical Leave Act, o FMLA. FMLA dà ai dipendenti idonei il diritto di prendere 12 settimane di congedo non retribuito per affrontare alcuni problemi medici o familiari, come:
- una grave condizione di salute (compresa la malattia, infortunio o menomazione)
- Curare un membro della famiglia con una grave condizione di salute
- Curare un nuovo figlio
Come per il congedo per malattia, le leggi vietano ai dipendenti di essere puniti o licenziati per aver usato FMLA. Infatti, le leggi FMLA stabiliscono che il lavoro del dipendente dovrebbe essere protetto durante il congedo. Se i nostri clienti di Sacramento tornano dal congedo FMLA e scoprono che il loro lavoro è stato dato via, e non viene loro offerta un’altra posizione simile per stipendio e grado, possono intentare una causa.
La malattia e l’Americans with Disabilities Act
Un’altra legge che può essere applicata se un dipendente viene licenziato per malattia è l’Americans with Disabilities Act, o ADA. L’ADA rende illegale la discriminazione contro i dipendenti con disabilità fisiche o mentali che alterano le loro capacità o funzioni. Anche se l’ADA non si riferisce esplicitamente al tempo di malattia, un caso di discriminazione può essere fatto se un dipendente viene licenziato per prendere il tempo di malattia relativo alla loro disabilità.
Quali sono le mie opzioni legali?
Chi viene terminato ingiustamente per prendere tempo di malattia legale può intentare una causa per citare in giudizio le perdite risultanti, che possono includere la perdita di stipendio, i benefici persi e la sofferenza emotiva. Gli individui nella zona di Sacramento possono lavorare con l’avvocato Gregory Thyberg per scoprire se i loro diritti sono stati violati e, in tal caso, che tipo di compensazione finanziaria possono essere dovuti.
Contattateci
Se siete stati licenziati per essere malati, dovreste considerare di intentare una causa per licenziamento illegittimo. Per scoprire come Gregory Thyberg può assistervi nell’ottenere un risarcimento finanziario per le vostre perdite, inviateci un messaggio online al più presto o chiamate (916) 204-9173.