Si può essere licenziati senza motivo?

Mentre le leggi variano, nella maggior parte dei casi si può essere licenziati senza motivo. Se credi che ci sia stata una ragione per il tuo licenziamento, tuttavia, che viola le regole di licenziamento legali, potresti essere in grado di perseguire i danni.

Che cos’è il licenziamento illegittimo e come posso provarlo? Quali sono i miei diritti dopo il licenziamento? Continua a leggere questo articolo per trovare le risposte alle tue domande.

Per avere un’idea migliore della legittimità o meno del tuo licenziamento, è una buona idea parlare con un avvocato.

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Quali sono i tipi di impiego e come influiscono sul licenziamento?

Se si può essere licenziati senza motivo, quando non si è fatto nulla di male, dipende dal proprio stato occupazionale e in particolare se si è un dipendente at-will.

Cos’è l’impiego at-will?

Nella maggior parte degli Stati Uniti, i dipendenti sono generalmente considerati dipendenti “a volontà”. At-will significa che voi o il vostro datore di lavoro potete terminare il vostro lavoro con un preavviso di un momento per qualsiasi motivo, sia buono, cattivo, indifferente o per nessun motivo.

La legge nella maggior parte degli stati presume che un dipendente sia at-will a meno che il dipendente possa dimostrare il contrario. Questo significa che a meno che il licenziamento non violi la legge federale o statale, le politiche aziendali o un contratto implicito, c’è ben poco che un dipendente “at-will” possa fare per protestare contro un licenziamento senza motivo.

Che cos’è l’impiego “per giusta causa”?

L’impiego per giusta causa è esattamente l’opposto. In questi casi, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente senza motivo, e per licenziare il dipendente ci deve essere un motivo legittimo. Per esempio, alcune aziende hanno politiche che richiedono giustificazioni per la causa di licenziamento dei dipendenti.

Queste politiche sono tipicamente delineate nei manuali dei dipendenti. Alcuni dipendenti possono essere protetti dal licenziamento senza giusta causa secondo i termini del contratto. Alcuni tipi di dipendenti come i membri dei sindacati o i dipendenti del governo sono protetti. Uno stato, il Montana, proibisce il licenziamento senza giusta causa se il dipendente completa con successo un periodo di prova iniziale di impiego.

Mentre la legge nella maggior parte degli stati presume che un dipendente abbia un impiego senza giusta causa, ci sono diverse eccezioni alla regola generale che i dipendenti possono essere licenziati senza causa. Un dipendente “at-will” ha ancora dei diritti lavorativi. Se credete di essere stati licenziati ingiustamente, dovreste chiedere il parere di un avvocato del lavoro per discutere le leggi del vostro stato.

Un dipendente con un contratto può essere licenziato senza causa?

Se un dipendente è sotto contratto, i datori di lavoro non possono licenziare il dipendente senza una ragione, e le ragioni che sono accettabili secondo la legge sono limitate dal contratto. La prima cosa che un dipendente dovrebbe fare per determinare se è un dipendente at-will o se può lavorare secondo un contratto, se non ne è sicuro, è rivedere qualsiasi contratto che può essere stato firmato al momento dell’assunzione del dipendente.

Se un dipendente ha firmato un contratto di lavoro che stabilisce che il dipendente non può essere licenziato senza giusta causa, questo protegge il dipendente da alcune disdette. Per esempio, se un dipendente firma un contratto di un anno che afferma che il dipendente non può essere licenziato a meno che non commetta un crimine, e il dipendente viene poi licenziato “per essere pigro”, il dipendente può intentare un’azione contro il datore di lavoro per violazione del contratto.

Nella maggior parte degli stati, anche quando un dipendente prende una posizione di volontà, un contratto di lavoro implicito per terminare solo per buona causa potrebbe sorgere da assicurazioni orali fatte dal datore di lavoro. Per esempio, se un datore di lavoro dice al dipendente cose come: “avrai un lavoro finché la tua performance è soddisfacente” o “non terminiamo i dipendenti in questa azienda senza dar loro la possibilità di correggere il loro comportamento”, questo potrebbe significare che si è formato un contratto implicito.

Un contratto implicito può anche nascere dal linguaggio nei manuali per i dipendenti (o manuale per i dipendenti) o altre politiche aziendali del datore di lavoro. Tuttavia, anche quando c’è la prova di un contratto implicito, è importante sapere che la presunzione di volontà è difficile da superare. Inoltre, se un datore di lavoro ha fatto altre dichiarazioni al dipendente, che suggeriscono che il loro impiego è a tempo indeterminato, il datore di lavoro può usare questo come prova contro il dipendente.

Può un dipendente essere licenziato per un motivo che viola l’ordine pubblico?

Se il motivo per cui un dipendente è stato licenziato viola l’interesse pubblico di uno stato, un tribunale riterrà la cessazione illegale, anche se l’impiego era a tempo indeterminato. Alcuni tribunali applicheranno questa eccezione quando un datore di lavoro viola una disposizione della costituzione statale, un codice etico, un codice amministrativo, o una nozione più ampia come il “bene del pubblico”

Per esempio, supponiamo che un dipendente at-will sia licenziato per aver rifiutato un test di droga. I tribunali hanno talvolta ritenuto che certi tipi di test antidroga sono un’intrusione non necessaria nella privacy del dipendente, e quindi un licenziamento basato sul rifiuto di essere testato in queste situazioni è una violazione dell’ordine pubblico.

Cos’è una violazione di un patto implicito di buona fede e correttezza

Un dipendente non può essere licenziato se il licenziamento viola le comuni nozioni di correttezza e buona fede nelle transazioni e nei rapporti con gli altri. Chiamato violazione di un patto implicito di buona fede e correttezza, questo accade quando un datore di lavoro termina un dipendente in cattiva fede.

Per esempio, se un dipendente può dimostrare che un datore di lavoro ha indicato che il dipendente sarebbe stato trattato equamente nel suo posto di lavoro e che sulla base di questa indicazione il licenziamento del dipendente era irragionevole, questa è una violazione di un patto implicito di buona fede e correttezza. I tribunali hanno scoperto che questo tipo di indicazione può essere dimostrata da affermazioni del datore di lavoro come continui aumenti di stipendio e revisioni delle prestazioni eccellenti.

Alcuni stati ritengono che i contratti di lavoro, espressi o impliciti, hanno un patto di buona fede e correttezza dedotto nei suoi termini. Questo patto è violato quando il dipendente o il datore di lavoro impedisce all’altro di beneficiare dei termini del contratto. I tribunali possono guardare alle affermazioni oggettive del datore di lavoro o possono trovare una violazione semplicemente sulla base di nozioni più ampie di equità.

Cos’è la discriminazione illegale sul posto di lavoro?

A volte, quando un dipendente viene licenziato senza causa apparente, il dipendente può essere in grado di dimostrare che le ragioni reali non dichiarate erano legate alla discriminazione illegale. Sia le leggi federali che quelle statali rendono illegale per i datori di lavoro prendere certe decisioni di impiego basate sulle caratteristiche protette di un dipendente.

Queste caratteristiche protette includono sesso, razza, origine nazionale, credo, età, orientamento sessuale, disabilità, religione, genetica o stato militare. Questo significa che i datori di lavoro non possono discriminare sulla base di queste caratteristiche quando prendono decisioni sull’assunzione, il licenziamento, la retrocessione, la promozione, la formazione, il reclutamento e altre decisioni relative all’occupazione.

È anche illegale per i datori di lavoro creare un ambiente di lavoro ostile sulla base di queste caratteristiche protette, o per un datore di lavoro rifiutarsi di prendere provvedimenti quando i colleghi, altri dipendenti o terzi creano un ambiente di lavoro ostile. Per esempio, supponiamo che un dipendente sia ridicolizzato da altri dipendenti per una disabilità protetta. Se il dipendente lo riferisce al suo datore di lavoro, non viene intrapresa alcuna azione, e il trattamento è permesso di continuare, questo è un ambiente di lavoro ostile illegale. Questo significa che il dipendente può intraprendere un’azione legale contro il suo datore di lavoro.

Tuttavia, è importante sapere che un datore di lavoro può discriminare in base alla personalità, all’etica del lavoro, all’esperienza, alla capacità, ai curriculum & referenze, e altre caratteristiche non protette. Per esempio, mentre sarebbe illegale per i datori di lavoro decidere di promuovere un dipendente maschio invece di una dipendente femmina a causa del suo sesso, non sarebbe illegale per i datori di lavoro prendere questa decisione se fosse basata sul livello di esperienza che ogni singolo dipendente possiede.

Si può essere licenziati come ritorsione per whistleblowing e altri atti?

Le leggi federali e statali proteggono anche un dipendente dall’essere sottoposto a una decisione negativa sull’impiego basata su certi tipi di ritorsione. Questo include la ritorsione per aver rifiutato di commettere un atto illegale, per aver segnalato un atto illegale, o per aver esercitato i diritti statutari, che sono alcuni diritti che un dipendente ha e che sono specificamente previsti dalla legge statale o federale.

Per esempio, se un dipendente viene licenziato perché esercita i diritti statutari facendo una richiesta di risarcimento dei lavoratori, o perché si assenta dal lavoro ai sensi del Family Medical Leave Act, questa sarebbe una ritorsione illegale. Se un datore di lavoro licenzia un dipendente dopo che il dipendente ha segnalato il datore di lavoro al governo locale per aver scaricato rifiuti in modo illegale, anche questa sarebbe una ritorsione illegale contro il dipendente.

Se sospettate che la vera ragione per cui siete stati licenziati è basata sulla discriminazione illegale sul lavoro o sulla ritorsione per aver denunciato una condotta illegale (whistleblowing), dovete contattare la più vicina agenzia federale (EEOC) o statale antidiscriminazione. Puoi anche contattare un avvocato del lavoro che può aiutarti con il tuo reclamo e assisterti se hai bisogno di intentare una causa contro il tuo datore di lavoro.

Puoi essere licenziato senza motivo? La linea di fondo

Puoi essere licenziato senza motivo in molti casi, ma se sospetti che ci sia una ragione nascosta dietro il tuo licenziamento, potresti essere in grado di perseguire un’azione di licenziamento illegittimo.

Per scoprire se hai una causa contro un datore di lavoro che ti ha licenziato, parla con un avvocato ora.

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