Accesso infermiere registrato 24/7
Gestione degli infortuni sul lavoro
Occupational Health Solutions fa risparmiare i datori di lavoro aiutando a prevenire e gestire gli infortuni sul lavoro & le malattie. Lo facciamo fornendo accesso 24/7 a infermieri registrati con conoscenza del posto di lavoro ed esperienza di salute occupazionale per assistere i lavoratori nel trattamento degli infortuni e nel ritorno al lavoro. Gli infermieri dell’OHS monitorano i progressi dei lavoratori feriti per assicurare una diagnosi accurata, un piano di trattamento appropriato, la conformità al trattamento, il ritorno al lavoro remunerativo e la chiusura della richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Gestione dell’idoneità al lavoro
I servizi OHS aiutano a garantire che i lavoratori siano idonei al lavoro:
- Lo screening medico dei nuovi assunti identifica i problemi medici e fisici dei candidati che impediscono loro di svolgere le funzioni essenziali del lavoro.
- Il monitoraggio delle esposizioni, come i test annuali dell’udito, i test di idoneità dei respiratori e la sorveglianza medica, identificano i cambiamenti precoci nell’udito, nelle vie respiratorie e nella salute generale dei lavoratori.
- I problemi di salute comportamentale che si presentano sul posto di lavoro possono essere gestiti in modo appropriato con l’intervento del supervisore e dell’infermiera OHS.
- L’autorizzazione al rientro al lavoro dopo un’assenza medica personale di 3 giorni o più permette all’infermiere OHS di valutare l’idoneità al lavoro con o senza restrizioni.
Gestione della disabilità
I datori di lavoro comprendono l’importanza della gestione delle assenze e il suo impatto sul profitto dell’azienda. Le infermiere OHS, come componente della strategia globale dei datori di lavoro, contribuiscono alla gestione delle assenze dei lavoratori comunicando con i lavoratori che sono assenti dal lavoro e assicurando non solo la necessità dell’assenza ma un ritorno al lavoro sicuro e di successo. I congedi medici personali o familiari dei lavoratori sono valutati dall’infermiera OHS in relazione alla politica aziendale e alle leggi come la FMLA e il Washington Family Care Act. Il tempo di assenza dal lavoro dei lavoratori è monitorato e il lavoro limitato o l’invalidità permanente sono valutati come appropriato. L’OHS riconosce il valore di integrare la gestione della disabilità con iniziative di salute e benessere dei lavoratori allineate con gli obiettivi di produttività e assiste i datori di lavoro a questo scopo.
Risorsa per la salute dei dipendenti
Le infermiere dell’OHS sono disponibili per servire come risorsa per la salute dei lavoratori. Le chiamate riguardanti questioni mediche personali e questioni di sicurezza e salute legate al lavoro sono benvenute dai lavoratori e dai loro familiari.
I datori di lavoro partner dell’OHS sono incoraggiati a utilizzare le infermiere come risorsa per la gestione delle questioni relative alla salute e alla sicurezza dei dipendenti. Spesso l’infermiere OHS è incluso come membro del team di gestione per contribuire allo sviluppo e agli aggiornamenti della politica di salute e sicurezza.
Test mobili
I servizi di test mobili di OHS sono locali, flessibili, a costi competitivi e senza costi nascosti.
Test dell’udito
‘Prevenire la perdita dell’udito rispettando i requisiti normativi’
- Rimorchio mobile, cabina insonorizzata per testare quattro lavoratori alla volta
- Apparecchiature audiometricheapparecchiature audiometriche all’avanguardia
- Tester certificati COHC
- Video educativo che soddisfa i requisiti di formazione
- Rapporto del test immediatamente dopo il test
- Sorveglianza e revisione del test da parte di un audiologo
Autorizzazione medica per gli aspiranti dei respiratori
- Riesame del questionario medico richiesto dall’OSHA
- Certificato di autorizzazione medica fornito
Test di idoneità dei respiratori
- Test di base e annuale forniti in clinica o sul posto di lavoro
- State-di-dell’arte per i test qualitativi
- Tester certificato
- Rapporto riassuntivo fornito al datore di lavoro
Selezione ed educazione al benessere
‘Conosci i tuoi numeri’
- Pressione sanguigna
- Glicemia
- Colesterolo (totale e HDL)
- Indice di massa corporea (BMI)
- Revisione dei risultati e consulenza fornita dalle infermiere OHS.
Clinica OHS
Screening medico per i nuovi assunti
- Test antidroga
- Test dell’udito di base
- Spirometria polmonare di base
Test delle richieste fisiche
- Richieste di lavorospecifiche del lavoro
- Funzioni essenziali
Sorveglianza medica periodica
- Monitoraggio delle esposizioni
- Conformità alle normative
- Educazione dei dipendenti
Gestione degli indennizzi
La Third Party Administration (TPA) di OHS fornisce:
- Accesso online del datore di lavoro alle informazioni sui sinistri
- Revisione interna delle fatture senza costi aggiuntivi per i sinistri
- Pronto pagamento delle fatture e dei benefici
- Riservazione accurata e tempestiva dei sinistri
- Consapevole conformità alla legge
- Gestione aggressiva e conveniente dei rigorosi processi di controllo interno per garantire l’accuratezza dei dati finanziari ai datori di lavoro e ai revisori terzi
OHS gestisce le componenti ad alto costo della compensazione dei lavoratori, compresi gli infortuni a tempo perso, l’uso eccessivo e inappropriato della diagnostica medica e del trattamento, la frode, la falsificazione e la gestione inefficace delle richieste. Le infermiere dell’OHS fungono da risorsa per i gestori dei sinistri TPA per assicurare diagnosi accurate e piani di trattamento appropriati senza costi aggiuntivi per la richiesta di risarcimento dei lavoratori.