Alcuni di questi potrebbero sorprendervi
Secondo il Pregnancy Discrimination Act, ai datori di lavoro è vietato discriminare le dipendenti incinte per quanto riguarda qualsiasi aspetto del loro lavoro, comprese le assunzioni e i licenziamenti, la paga, i compiti lavorativi, la formazione, l’assicurazione sanitaria e altro.
Anche così, la US Equal Employment Opportunity Commission riferisce che il numero di reclami per discriminazione della gravidanza è aumentato del 50% tra il 1997 e il 2011. Ed è probabile che questo tipo di discriminazione sia sottostimato.
Una cosa che molte persone non capiscono è che il Pregnancy Discrimination Act non protegge solo le donne incinte. Ha anche lo scopo di prevenire la discriminazione basata su condizioni mediche causate dalla gravidanza o dal parto.
Inoltre, secondo l’Americans with Disabilities Act (ADA), alcune condizioni di salute legate alla gravidanza possono qualificarsi come disabilità. Se siete afflitte da una di queste, il vostro datore di lavoro potrebbe essere obbligato a offrirvi una sistemazione ragionevole secondo l’ADA.
Questi sono alcuni esempi di discriminazione della gravidanza sul posto di lavoro.
1. Rifiutarsi di assumerti perché sei incinta o hai intenzione di rimanere incinta
Ti è mai capitato che un potenziale datore di lavoro ti chiedesse dei tuoi piani per la gravidanza durante un colloquio? Potrebbe essere contro la legge fare questa domanda.
I datori di lavoro non sono generalmente autorizzati a prendere decisioni di assunzione in base al tuo stato di famiglia – se sei sposata, hai figli o hai intenzione di averli.
Ma molti datori di lavoro hanno ancora la percezione errata che le donne incinte e i genitori non saranno in grado di impegnarsi pienamente in un lavoro a causa dei loro figli. Quindi questa domanda può spuntare nei colloqui, anche se è vietata dalla legge.
I datori di lavoro possono chiederti quando e quanto spesso sei disponibile a lavorare, ma tutto qui.
2. Licenziarti perché sei incinta
Alcuni manager licenziano dipendenti incinte perché credono che il nuovo bambino possa interferire con il loro lavoro. Altri possono farlo per ragioni apparentemente benevole, come credere che la natura fisica del tuo lavoro sia dannosa per la tua salute mentre sei incinta.
In entrambi i casi, questo è generalmente vietato dalla legge federale.
3. Non darti un posto per pompare il latte al seno
In base all’Affordable Care Act, la maggior parte dei datori di lavoro con oltre 50 dipendenti sono tenuti a fornire pause per le dipendenti incinte e recentemente incinte per pompare il latte al seno. La posizione deve essere in un luogo sicuro, protetto e privato, diverso da una toilette.
Non tutti i datori di lavoro seguono queste regole. Nei casi più eclatanti, possono scoraggiare attivamente il pompaggio del latte al seno, incluso molestarti o licenziarti per averlo fatto.
È importante notare che i datori di lavoro più piccoli – quelli con meno di 50 dipendenti – possono non essere obbligati ad accettare il pompaggio, se possono dimostrare che si tratta di una “difficoltà indebita”.
4. Ritorsione contro di te per aver presentato un reclamo per discriminazione
Secondo la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), questa è la forma più tipica di discriminazione: quella in cui subisci un altro tipo di discriminazione, inclusa la discriminazione in gravidanza; fai un reclamo a riguardo, e poi subisci delle ripercussioni sul tuo lavoro.
Queste ripercussioni possono variare, da una cattiva valutazione delle prestazioni al licenziamento, al declassamento, alle molestie verbali o fisiche.
5. Molestie verbali
Il commento occasionale non è illegale, per quanto fastidioso possa essere. Ma se sei soggetto a insulti negativi, battute, intimidazioni o commenti abbastanza frequentemente da creare un ambiente di lavoro ostile, potresti trovarti di fronte a molestie illegali.
Questi commenti possono assumere la forma di insulti espliciti e battute offensive, ma possono essere meno ovvi. Per esempio, se il tuo supervisore fa spesso commenti su come la tua gravidanza sta influenzando il tuo lavoro, questo può costituire una molestia.
6. Rifiutarsi di fornire accomodamenti ragionevoli
Come abbiamo detto sopra, secondo l’ADA, potresti avere diritto ad accomodamenti ragionevoli, sia per la tua gravidanza che per una condizione di salute legata ad una gravidanza attuale o recente.
Il tuo datore di lavoro è tenuto ad offrirti degli accomodamenti come farebbe con altri dipendenti non incinta con limitazioni fisiche.
Il datore di lavoro non è tenuto ad offrire automaticamente degli accomodamenti solo perché sei incinta – devi presentare una richiesta. Ma se hai la firma di un medico e ti viene negata o ignorata, questo potrebbe non essere legale.
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Le informazioni qui fornite non costituiscono una consulenza legale. Sono intese solo per scopi generali. Se avete domande su uno specifico problema legale, dovreste parlare con un avvocato.