Quando il candidato chiede la descrizione del lavoro, il tasso di retribuzione e i benefici al reclutatore, pochi reclutatori inciampano a spiegare la parte di stipendio o la tariffa oraria al candidato o danno informazioni irrilevanti, che rendono il candidato infelice.
Per superare questo problema, prima di lavorare su qualsiasi requisito, il reclutatore deve parlare con il datore di lavoro (responsabile delle assunzioni o qualcun altro) delle spese generali che sono coinvolte nell’assunzione del candidato su w2.
Il selezionatore potrebbe non ottenere i dettagli esatti delle spese generali dal datore di lavoro, ma il selezionatore potrebbe ottenere la percentuale delle spese generali.
Nel 1099 o nelle società per azioni non ci sono o ci sono meno spese generali.
Esempio:
Il cliente offre al datore di lavoro (tariffa oraria di fatturazione): 100$ all’ora;
Il datore di lavoro ha bisogno di: 20% di margine lordo (profitto)
Formula per 1099 e corp to corp:
Tasso di paga = tariffa oraria di fatturazione – margine lordo.
Formula per w2:
Step 1: Spese generali = Spese generali %( Tasso di fatturazione all’ora – Margine lordo)
Step 2: Tasso di paga = Tasso di fatturazione all’ora – (Margine lordo + Spese generali)
Assunto: Risposta del Hiring Manager del datore di lavoro
Spese generali su W2: orario (senza benefici) per quel progetto – 15%
Spese generali su W2: orario (con benefici) per quel progetto – 25%
Spese generali su W2: orario (con benefici) – dipendente a tempo pieno – 50%
Quanto pagherà il datore di lavoro sul 1099?
Dopo aver dedotto il margine lordo di 20$, il datore di lavoro pagherà 80$ al candidato.
Quanto pagherà il datore di lavoro su Corp to Corp (c2c)?
Dopo aver dedotto il margine lordo di 20$, il datore di lavoro pagherà 80$ al candidato.
Quanto pagherà il datore di lavoro su W2 – orario (senza benefici) per quel progetto?
15% di 80$ sono 12$. Così il datore di lavoro pagherà 85% di 80$ = 68$ all’ora al candidato.
Quanto il datore di lavoro pagherà su W2 – Su W2 – Orario (Con benefici) per quel progetto?
25% di 80$ è 20$. Così il datore di lavoro pagherà il 75% di 80$ = 60$ all’ora al candidato.
Quanto pagherà il datore di lavoro su W2 – Su Orario (Con Benefici) – Impiegato a Tempo Pieno?
50% di 80$ è 40$. Quindi il datore di lavoro pagherà il 50% di 80$ = 40$ all’ora al candidato
Siccome questo è un impiego a tempo pieno, di solito per il calcolo, si possono prendere 2000 ore di lavoro in un anno. Quindi il datore di lavoro pagherà 2000 * 40$ all’ora = 80.000$ all’anno più i benefici.
Per saperne di più su questo argomento, contattateci all’indirizzo [email protected]
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Fornisco formazione/consulenza/soluzioni in reclutamento USA, HR USA, visto H1B USA, visto L1 USA ecc.
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