Se sei un tipo avventuroso e imprenditoriale, allora lavorare come appaltatore indipendente potrebbe essere una grande scelta di carriera per te.
Gli appaltatori indipendenti sono talvolta chiamati IC, consulenti, freelance, agenti liberi o semplicemente appaltatori. Indipendentemente dall’etichetta, tutti sono essenzialmente la stessa cosa in pratica, compresa la designazione di lavoratore autonomo quando si tratta di scopi fiscali degli Stati Uniti. Questo perché l’Internal Revenue Service ha solo due distinzioni: un appaltatore indipendente o un dipendente.
Mentre essere un appaltatore indipendente comporta dei vantaggi rispetto ad essere un dipendente, ci sono anche degli svantaggi. È meglio che tutti i lavoratori, specialmente quelli che considerano il lavoro indipendente, capiscano i pro e i contro di questa classificazione.
Pro del contratto indipendente
Come appaltatore indipendente, sei il tuo capo. Questa è la ragione principale per cui le persone decidono di aprire un negozio nel loro ufficio a casa come freelance. Se sei un appaltatore che lavora fuori dalla sede di un cliente, potresti lavorare spalla a spalla con gli impiegati, i manager e i capi dell’azienda con cui lavori. Ma queste persone non sono i tuoi supervisori, sono i tuoi clienti. Come tali, non possono dirigere il tuo lavoro come potrebbero dirigere quello di un impiegato.
I tuoi clienti possono, comunque, richiedere certi risultati in cambio delle tariffe che ti pagano. Mentre voi e il vostro cliente negozierete il prodotto finale (e la paga per quel prodotto finale), solo voi decidete quando, dove e come il lavoro viene fatto. Secondo il Common Law Rules applicato dall’IRS e il Fair Labor Standards Act emesso dal Dipartimento del Lavoro, la differenza tra un dipendente e un appaltatore dipende in gran parte dal grado di controllo e di indipendenza concesso dal cliente.
Come appaltatore indipendente, di solito guadagni di più che se fossi un dipendente. Le aziende sono disposte a pagare di più per gli appaltatori indipendenti perché non devono assumere impegni costosi e a lungo termine o pagare indennità sanitarie, indennità di disoccupazione, tasse di sicurezza sociale e tasse Medicare. Gli appaltatori indipendenti possono anche dedurre più spese aziendali che i dipendenti in genere possono rivendicare. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori indipendenti sono tenuti a trattenere le proprie tasse federali, statali e locali.
Contro dell’Appalto Indipendente
I datori di lavoro amano gli appaltatori perché possono evitare di pagare tasse e benefici, e questo significa che quei costi ricadono interamente sugli appaltatori indipendenti. Gli appaltatori devono trattenere le proprie tasse federali, statali e locali. Possono anche dover presentare tasse trimestrali stimate all’IRS.
Nella maggior parte dei casi, gli appaltatori non hanno diritto alle indennità di disoccupazione statali, perché sono lavoratori autonomi, e devono finanziare i loro conti pensionistici. I tassi di assicurazione sanitaria e di responsabilità civile per i lavoratori autonomi sono di solito più alti dei tassi di gruppo che i datori di lavoro possono assicurare per i loro dipendenti. Alcuni clienti possono richiederti di avere un’assicurazione di responsabilità civile.
Gli appaltatori indipendenti in genere forniscono i propri strumenti. Le aziende in genere non possono rimborsare gli appaltatori indipendenti per le spese vive, quindi dovresti tenere conto di queste spese quando determini le tue tariffe. Se i tuoi clienti forniscono gli strumenti, allora una delle agenzie di applicazione potrebbe penalizzarli per averti classificato male come appaltatore indipendente quando avresti dovuto essere classificato come dipendente.
A causa dei problemi che possono sorgere intorno al fatto che un lavoratore sia un dipendente o un appaltatore, alcuni datori di lavoro schizzinosi non assumeranno appaltatori che usano i loro numeri di sicurezza sociale come ID contribuente. Se un datore di lavoro riporta i guadagni di un appaltatore sotto il numero di previdenza sociale di quell’individuo, può far scattare una bandiera rossa per l’IRS, che potrebbe intraprendere un controllo con il sospetto che il datore di lavoro stia classificando male i dipendenti come appaltatori indipendenti per evitare di trattenere le tasse e fornire benefici. Per aggirare il problema, ottenere un numero di identificazione federale del datore di lavoro (EIN) e presentarlo al posto del numero di sicurezza sociale. Un codice fiscale statale (se richiesto) può farvi risparmiare denaro permettendovi di acquistare articoli all’ingrosso e senza tasse sulle vendite, a patto che intendiate rivendere la merce. Il tuo ufficio locale della Small Business Administration può aiutarti a iniziare con questo e altri affari, gratuitamente.
Suggerimenti per essere un appaltatore indipendente di successo
Impostare il tuo business come appaltatore indipendente richiede un investimento di tempo ed energia, ma il rischio può ripagare profumatamente. Per quelli con uno spirito creativo e imprenditoriale, le ricompense saranno più che monetarie.
Per aiutarvi a fare rete, acquisire esperienza, e ricevere sconti sull’assicurazione e altre spese di lavoro autonomo, considerate di unirvi a organizzazioni professionali come la National Association for the Self-Employed. Troverai anche una serie di risorse sul sito web della U.S. Small Business Administration. Quando sei all’inizio, fai domanda alle agenzie che possono metterti in contatto con il lavoro a contratto. Ricorda, però, che queste agenzie possono trattenere le tasse e raccogliere altre deduzioni dalle tue buste paga, a seconda del tuo rapporto di lavoro con l’azienda. Le agenzie possono anche addebitarti una commissione, che ridurrà il tuo compenso (sebbene tu possa dedurla sulla tua dichiarazione dei redditi).