Nella sua forma più semplice, la governance condivisa è un processo decisionale condiviso basato sui principi di partnership, equità, responsabilità e proprietà al punto di servizio. Questo modello di processo di gestione permette a tutti i membri del personale sanitario di avere voce in capitolo nel processo decisionale, incoraggiando così input diversi e creativi che contribuiranno a far progredire il business e le missioni sanitarie dell’organizzazione. In sostanza, fa sentire ogni dipendente come se fosse “parte del manager” con un interesse personale nel successo dell’organizzazione.
Il modello di governance condivisa di Summa ha consigli di pratica clinica basati sull’unità che discutono e risolvono questioni di pratica e processo infermieristico che riguardano l’unità. Il Consiglio di Leadership Infermieristica, il Consiglio di Reclutamento e Ritenzione Infermieristica e il Consiglio di Ricerca Infermieristica forniscono forum per la discussione e la comunicazione di strategie per promuovere la governance condivisa o rivedere gli studi di ricerca per migliorare la pratica. I problemi di pratica che riguardano più unità vanno ai Consigli di pratica infermieristica per ulteriori discussioni e risoluzioni. Il gabinetto infermieristico (gruppo di leadership infermieristica) è al centro del modello e fornisce supporto a tutti i consigli.
