Marissa Mayer fatti per bambini

Nata

30 maggio 1975 (età 45)

Nazione

Americana

Alma mater

Stanford University

Occupazione

Valore netto

600 milioni di dollari (2018)

Membro del consiglio di amministrazione di

Sposo(i)

Figli

Marissa Ann Mayer (/ˈmaɪ.ər/; nata il 30 maggio 1975) è una dirigente informatica americana, precedentemente presidente e amministratore delegato di Yahoo! una posizione che aveva ricoperto a partire da luglio 2012. È stato annunciato nel gennaio 2017 che si sarebbe dimessa dal consiglio di amministrazione della società al momento della vendita del business operativo di Yahoo! a Verizon Communications per 4,8 miliardi di dollari. Non si sarebbe unita alla nuova società combinata, ora chiamata “Oath”, e ha annunciato le sue dimissioni il 13 giugno 2017. Si è laureata alla Stanford University ed è stata a lungo dirigente, leader dell’usabilità e portavoce chiave di Google (dipendente #20).

Prima vita ed educazione

Mayer è nata a Wausau, Wisconsin, figlia di Margaret Mayer, un’insegnante d’arte di origine finlandese, e di Michael Mayer, un ingegnere ambientale che lavorava per aziende idriche. Suo nonno, Clem Mayer, ha avuto la polio a 7 anni ed è stato sindaco di Jackson, Wisconsin, per 32 anni. Ha un fratello più giovane. Più tardi si sarebbe descritta come “dolorosamente timida” da bambina e adolescente. Non ha mai avuto meno di un’attività doposcuola al giorno”, partecipando a balletto, pattinaggio su ghiaccio, pianoforte, nuoto, dibattito e Brownies. Durante le scuole medie e superiori, ha preso lezioni di pianoforte e di danza classica, quest’ultima le ha insegnato “la critica e la disciplina, il portamento e la fiducia”. Quando frequentava la Wausau West High School, Mayer era nella squadra di curling e nella squadra di danza di precisione. Eccelleva in chimica, calcolo, biologia e fisica. Ha preso parte ad attività extracurricolari, diventando presidente del club spagnolo del suo liceo, tesoriere del Key Club, capitano della squadra di dibattito e capitano della squadra di pom-pom. La sua squadra di dibattito del liceo ha vinto il campionato statale del Wisconsin e la squadra di pom-pom è arrivata seconda nello stato. Durante il liceo, ha lavorato come commessa in una drogheria. Dopo essersi diplomata nel 1993, Mayer è stata selezionata da Tommy Thompson, allora governatore del Wisconsin, come uno dei due delegati dello stato per partecipare al National Youth Science Camp in West Virginia.

Intenzionata a diventare un neurochirurgo pediatrico, Mayer ha preso lezioni di medicina alla Stanford University. Più tardi ha cambiato la sua specializzazione da neuroscienze pediatriche a sistemi simbolici, una specializzazione che combinava filosofia, psicologia cognitiva, linguistica e informatica. A Stanford, ha ballato nello Schiaccianoci del balletto universitario, è stata membro del dibattito parlamentare, ha fatto volontariato negli ospedali pediatrici e ha contribuito a portare l’educazione informatica nelle scuole delle Bermuda. Durante il suo terzo anno, ha tenuto una classe di sistemi simbolici, con Eric S. Roberts come supervisore. Il corso è stato così ben accolto dagli studenti che Roberts ha chiesto a Mayer di insegnare un altro corso durante l’estate. Mayer si è poi laureata con lode a Stanford con una laurea in sistemi simbolici nel 1997 e un master in informatica nel 1999. Per entrambe le lauree, la sua specializzazione era in intelligenza artificiale. Per la sua tesi di laurea, ha costruito un software di raccomandazione di viaggio che consigliava gli utenti in un linguaggio umano dal suono naturale. Nel 2009, l’Illinois Institute of Technology ha conferito a Mayer un dottorato honoris causa in riconoscimento del suo lavoro nel campo della ricerca.

Mayer ha fatto uno stage allo SRI International a Menlo Park, California, e all’Ubilab, il laboratorio di ricerca dell’UBS con sede a Zurigo, Svizzera. Possiede diversi brevetti nel campo dell’intelligenza artificiale e del design dell’interfaccia.

Carriera

Google

Dopo la laurea a Stanford, Mayer ha ricevuto 14 offerte di lavoro, tra cui un lavoro di insegnamento alla Carnegie Mellon University e un lavoro di consulenza alla McKinsey & Company. È entrata in Google nel 1999 come dipendente numero 20. Ha iniziato scrivendo codice e supervisionando piccoli team di ingegneri, sviluppando e progettando le offerte di ricerca di Google. È diventata nota per la sua attenzione ai dettagli, che l’ha aiutata a ottenere una promozione a product manager, e più tardi è diventata direttore dei prodotti web per i consumatori. Ha supervisionato il layout della ben nota e disadorna homepage di ricerca di Google. Era anche nel team di tre persone responsabile di Google AdWords, che è una piattaforma pubblicitaria che permette alle aziende di mostrare i loro prodotti a potenziali clienti rilevanti in base ai loro termini di ricerca. AdWords ha contribuito a fornire il 96% delle entrate dell’azienda nel primo trimestre del 2011.

Nel 2002, Mayer ha iniziato il programma Associate Product Manager (APM), un’iniziativa di mentorship di Google per reclutare nuovi talenti e coltivarli per ruoli di leadership. Ogni anno, Mayer ha selezionato un certo numero di dipendenti junior per il programma di due anni, dove hanno assunto incarichi extracurricolari e lezioni serali intensive. Tra i laureati di rilievo del programma ci sono Bret Taylor e Justin Rosenstein. Nel 2005, Mayer è diventato vicepresidente di Search Products and User Experience. Mayer ha ricoperto ruoli chiave in Google Search, Google Images, Google News, Google Maps, Google Books, Google Product Search, Google Toolbar, iGoogle e Gmail.

Mayer è stata vice presidente di Google Search Products and User Experience fino alla fine del 2010, quando le è stato chiesto dall’allora CEO Eric Schmidt di dirigere i Local, Maps e Location Services. Nel 2011, ha assicurato l’acquisizione da parte di Google del sito di sondaggi Zagat per 125 milioni di dollari. Mentre Mayer lavorava a Google, ha insegnato programmazione informatica introduttiva a Stanford e ha fatto da mentore agli studenti della East Palo Alto Charter School. Ha ricevuto il Centennial Teaching Award e il Forsythe Award da Stanford.

Yahoo!

Il 16 luglio 2012, Mayer è stata nominata presidente e CEO di Yahoo! con effetto dal giorno successivo. È anche membro del consiglio di amministrazione dell’azienda. Per semplificare il processo burocratico e “rendere la cultura la migliore versione di se stessa”, Mayer ha lanciato un nuovo programma online chiamato PB&J. Raccoglie le lamentele dei dipendenti, così come i loro voti sui problemi dell’ufficio; se un problema genera almeno 50 voti, la gestione online indaga automaticamente sulla questione. Nel febbraio 2013, Mayer ha supervisionato un importante cambiamento nella politica del personale di Yahoo! che ha richiesto a tutti i dipendenti che lavorano a distanza di convertirsi in ruoli in ufficio. Avendo lavorato da casa verso la fine della sua gravidanza, Mayer è tornata al lavoro dopo aver dato alla luce un bambino, e ha costruito una stanza della madre accanto alla sua suite in ufficio – Mayer è stata di conseguenza criticata per il divieto di telelavoro. Nell’aprile 2013, Mayer ha cambiato la politica di congedo di maternità di Yahoo!, allungando la sua indennità di tempo e fornendo un bonus in denaro ai genitori. La CNN ha notato che questo era in linea con altre aziende della Silicon Valley, come Facebook e Google. Mayer è stata criticata per molte delle sue decisioni di gestione in pezzi del New York Times e del New Yorker.

Il 20 maggio 2013, Mayer ha portato Yahoo! ad acquisire Tumblr in un’acquisizione da 1,1 miliardi di dollari. Nel febbraio 2016, Yahoo! ha riconosciuto che il valore di Tumblr era sceso di 230 milioni di dollari da quando è stato acquisito. Nel luglio 2013, Yahoo! ha riportato un calo delle entrate, ma un aumento dei profitti rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. La reazione a Wall Street è stata contenuta, con le azioni in calo dell’1,7%. Nel settembre 2013, è stato riportato che il prezzo delle azioni di Yahoo! era raddoppiato nei 14 mesi dalla nomina della Mayer. Tuttavia, gran parte di questa crescita può essere attribuita alla partecipazione di Yahoo! nella società cinese di e-commerce Alibaba Group, che è stata acquisita prima del mandato della Mayer.

Nel novembre 2013, Mayer ha istituito un sistema di valutazione delle prestazioni basato su una classifica a campana dei dipendenti, suggerendo che i manager classificano i loro dipendenti su una curva a campana, con quelli all’estremità inferiore che vengono licenziati. I dipendenti si sono lamentati che alcuni manager vedevano il processo come obbligatorio. Nel febbraio 2016, un ex dipendente di Yahoo! ha intentato una causa contro l’azienda sostenendo che le pratiche di licenziamento di Yahoo hanno violato sia le leggi sul lavoro della California che quelle federali.

Nel 2014, Mayer si è classificata sesta nella lista dei 40 under 40 di Fortune, ed è stata classificata come la sedicesima donna d’affari più potente del mondo quell’anno secondo la stessa pubblicazione. Nel marzo 2016 Fortune avrebbe nominato Mayer come uno dei leader più deludenti del mondo. Le azioni di Yahoo! hanno continuato a cadere di oltre il 30% per tutto il 2015, mentre 12 dirigenti chiave hanno lasciato l’azienda.

Nel dicembre 2015, il fondo speculativo newyorkese SpringOwl, azionista di Yahoo Inc, ha rilasciato una dichiarazione sostenendo che Mayer deve essere sostituita come CEO. Starboard Value, una società d’investimento attivista che possiede una quota di Yahoo, ha scritto una lettera di critica sulla performance di Mayer a Yahoo. A gennaio 2016, è stato ulteriormente stimato che il core business di Yahoo! ha avuto un valore inferiore a zero dollari negli ultimi trimestri. Nel febbraio 2016, Mayer ha confermato che Yahoo! stava considerando la possibilità di vendere il suo core business. Nel marzo 2017, è stato riferito che Mayer potrebbe ricevere un pacchetto di licenziamento di 23 milioni di dollari al momento della vendita di Yahoo! a Verizon.

Mayer ha annunciato le sue dimissioni il 13 giugno 2017. Nonostante le grandi perdite nelle entrate pubblicitarie di Yahoo! e una riduzione del 50% del personale durante i suoi 5 anni come CEO, Mayer è stata pagata un totale di 239 milioni di dollari in quel periodo, principalmente in azioni e stock option. Il giorno delle sue dimissioni, Mayer ha sottolineato pubblicamente molti dei risultati dell’azienda durante il suo mandato, tra cui: la creazione di 43 miliardi di dollari di capitalizzazione di mercato, la triplicazione delle azioni Yahoo, la crescita degli utenti mobili a oltre 650 milioni, la costruzione di un business di annunci mobili da 1,5 miliardi di dollari e la trasformazione della cultura di Yahoo.

L’8 novembre 2017, insieme a diversi altri amministratori delegati aziendali presenti ed ex; Mayer ha testimoniato davanti al Comitato del Senato degli Stati Uniti su Commercio, Scienza e Trasporti per quanto riguarda le principali violazioni della sicurezza di Yahoo durante il 2013 e il 2014.

Accuse di discriminazione di genere

Scott Ard, un importante direttore editoriale, licenziato da Yahoo! nel 2015, ha intentato una causa sostenendo che “Mayer ha incoraggiato e favorito l’uso di (un sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti) per soddisfare i pregiudizi soggettivi e le opinioni personali dei dirigenti, a scapito dei dipendenti maschi di Yahoo! Egli ha sostenuto che, prima del suo licenziamento, aveva ricevuto valutazioni di performance “pienamente soddisfacenti” da quando ha iniziato in azienda nel 2011 come capo della programmazione editoriale per la home page di Yahoo!; tuttavia, è stato sollevato dal suo ruolo, che è stato dato a una donna che era stata recentemente assunta.

Una causa precedente è stata presentata da Gregory Anderson, che è stato licenziato nel 2014, sostenendo che il sistema di gestione delle prestazioni della società era arbitrario e ingiusto e ha mascherato i licenziamenti come licenziamenti allo scopo di eludere le leggi statali e federali WARN, rendendola la prima causa WARN Act e di discriminazione di genere che Yahoo! e Mayer hanno affrontato nel 2016.

Lumi Labs

Dopo aver lasciato la sua posizione a Yahoo nel 2017, Mayer ha iniziato il suo nuovo progetto, Lumi Labs con un vecchio collega Enrique Munoz Torres. L’azienda ha sede a Palo Alto e si concentrerà sull’intelligenza artificiale e sui media di consumo.

Consigli di amministrazione

Oltre a sedere nei consigli di amministrazione di Walmart e Jawbone, Mayer siede anche in diversi consigli no profit, come Cooper-Hewitt, National Design Museum, New York City Ballet, San Francisco Ballet e San Francisco Museum of Modern Art.

Investimenti aziendali

Mayer investe attivamente in aziende tecnologiche, tra cui il rivenditore di design crowd-sourced Minted, la piattaforma di video live Airtime.com, la startup di alimentazione wireless uBeam, la comunità online DIY/e-commerce Brit + Co, l’elaboratore di pagamenti mobili Square, il sito di arredamento per la casa One Kings Lane, la società di test genetici Natera, e la società di nootropici e biohacking Nootrobox.

Accolti

Mayer è stata nominata nella lista annuale della rivista Fortune delle 50 donne più potenti d’America nel mondo degli affari nel 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 e 2014 con posizioni rispettivamente al 50, 44, 42, 38, 14, 8 e 16. Nel 2008, all’età di 33 anni, è stata la donna più giovane mai elencata.

Mayer è stata nominata una delle donne dell’anno da Glamour Magazine nel 2009. È stata inserita nella lista delle 100 donne più potenti del mondo della rivista Forbes nel 2012, 2013 e 2014, rispettivamente al 20°, 32° e 18° posto.

Nel settembre 2013, Mayer è diventata la prima CEO di un’azienda di Fortune 500 a comparire in un servizio della rivista Vogue.

Nel 2013, è stata anche nominata nel Time 100, diventando la prima donna elencata come numero uno nella lista annuale della rivista Fortune delle 40 migliori star del business sotto i 40 anni.

Mayer ha fatto la storia della rivista Fortune nel 2013, come unica persona a comparire in tutte e tre le sue liste annuali durante lo stesso anno: Businessperson of the Year (n. 10), Most Powerful Women (al n. 8), e 40 Under 40 (n. 1) allo stesso tempo. Nel marzo 2016, Fortune ha poi nominato Mayer come una delle leader più deludenti del mondo.

Il 24 dicembre 2015, Mayer è stata elencata dalla società britannica Richtopia al numero 14 nella lista dei 500 CEO più influenti.

Mayer è apparsa nella lista delle donne CEO di aziende Fortune 500 nel 2017, essendosi classificata 498 tra i primi 500 CEO di aziende Fortune 500.

Vita personale

Mayer ha sposato l’avvocato e investitore Zachary Bogue il 12 dicembre, 2009. Il giorno in cui Yahoo! ha annunciato la sua assunzione, Mayer ha rivelato di essere incinta; ha dato alla luce un bambino il 30 settembre 2012. Anche se ha chiesto suggerimenti per il nome del bambino attraverso i social media, alla fine ha scelto il nome Macallister da una lista esistente. Il 10 dicembre 2015, la Mayer ha annunciato di aver dato alla luce due gemelle identiche, Marielle e Sylvana.