Da: William Drake
Aggiornato il 30 luglio 2020
Rivista medica da: Aaron Dutil
La maggior parte delle aziende ha sia una visione che una missione. Proprio come le persone, le aziende hanno bisogno di una direzione. La mancanza di direzione ha fatto chiudere molte aziende. Oltre alla direzione, proprio come le persone, le aziende hanno bisogno di fissare e ottenere obiettivi e sapere come raggiungerli. Allo stesso tempo, i dipendenti di un’azienda hanno bisogno di un senso di coesione per lavorare insieme in armonia. Queste idee sono racchiuse nelle dichiarazioni di missione e visione, e questo articolo aiuta a spiegare la differenza che è cruciale per qualsiasi azienda da capire.
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Mission Statement
La mission statement di un’azienda è una dichiarazione di ciò che fa ogni giorno. Definisce le attività quotidiane del loro lavoro e ogni persona che lavora per l’organizzazione contribuisce a questa missione. Pensatelo come la persona che si pone degli obiettivi giornalieri o settimanali da realizzare. Descrive ai dipendenti e ai clienti ciò che viene fatto in questo momento. È focalizzato sul presente e può cambiare molto rapidamente a seconda delle circostanze del mercato del business.
Per i dipendenti di un’azienda, dà ai lavoratori un senso di scopo sul valore del loro lavoro. È una dichiarazione ampia che descrive la coesione di un’organizzazione, anche se fanno diversi tipi di lavoro nei loro singoli dipartimenti. Molte volte le dichiarazioni di missione iniziano con dichiarazioni come: “Noi forniamo…” o “Noi offriamo…” o “Noi siamo un…”. Le dichiarazioni di missione stabiliscono una struttura per il comportamento di coloro che lavorano nell’azienda. Gli standard di rendimento possono essere basati sulla dichiarazione di missione di un’azienda e possono guidare il processo decisionale dei dipendenti a vari livelli dell’azienda.
Dichiarazione di visione
Una dichiarazione di visione è una dichiarazione chiara e definitiva di ciò che si vuole realizzare, e di come sarà il mondo una volta che si è compiuta la missione. Pensatelo come lo scenario perfetto che state lavorando per realizzare. Inoltre, sapere cosa è importante nella comunità in cui si sta lavorando è spesso estremamente importante nella creazione di una dichiarazione di visione. A differenza della dichiarazione di missione, una dichiarazione di visione è orientata al futuro. Fornisce un senso di ciò che l’azienda valorizza sia all’interno che all’esterno dell’azienda. A volte, alcune aziende useranno la loro dichiarazione di visione per scopi di pubbliche relazioni.
Poiché una dichiarazione di visione è usata per dirigere gli obiettivi strategici generali di un’azienda, essi tendono a non cambiare molto spesso. Ogni obiettivo è un altro passo sulla strada verso il raggiungimento della visione generale dell’azienda. Le dichiarazioni di visione sono scritte al presente, ma servono ancora per il futuro dell’impresa. Quando una dichiarazione di visione può essere letta al presente ed essere accurata, un’organizzazione saprà che la sua visione è stata raggiunta. Per esempio, una dichiarazione di visione per un’organizzazione senza scopo di lucro che lavora per eliminare il problema dei senzatetto potrebbe dire: “Tutti i bambini vivranno in alloggi sicuri e accessibili”. Quindi, assicurarsi che i bambini abbiano un alloggio sicuro e adeguato è l’obiettivo strategico generale di quella no-profit.
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Una mancanza di visione è come guidare lungo una strada senza una mappa. Si può andare avanti ma non si ha idea della destinazione effettiva. Una buona dichiarazione di visione creerà quella direzione tanto necessaria ed esprimerà l’importanza di quella direzione.
La differenza tra visione e missione
La differenza principale tra una dichiarazione di visione e di missione è la linea temporale, anche se ci può essere una sovrapposizione tra le due. In generale, una dichiarazione di missione definisce ciò che un’organizzazione sta facendo attualmente, mentre una dichiarazione di visione è fondamentalmente l’obiettivo finale di ciò che vorrebbero realizzare. La missione è ciò che le persone fanno per raggiungere la visione. È il come (missione) contro il perché (visione).
La dichiarazione di missione può anche essere usata come strumento di gestione coesiva. È mutevole e cambia quando le circostanze o i bisogni dell’azienda cambiano. I doveri, le azioni e i comportamenti dei dipendenti dovrebbero tutti rientrare nella missione dell’organizzazione. Poiché la dichiarazione della visione è un obiettivo che può o non può essere sfuggente, non è un modo efficace per dirigere il comportamento e le aspettative individuali dei dipendenti per quanto riguarda le attività quotidiane. Tuttavia, dà al dipendente un’idea di ciò che l’organizzazione spera di realizzare come squadra. La visione è sempre lungimirante e per questo non può essere usata per le operazioni quotidiane di un’azienda.
A volte, un linguaggio diverso è usato dalle aziende per descrivere le dichiarazioni di visione e missione in base al tipo di organizzazione. Per esempio, nel settore non profit, le organizzazioni spesso usano il termine piani d’azione invece di “dichiarazione di missione”. Anche il termine valori fondamentali è talvolta usato al posto di “dichiarazione di visione”. Indipendentemente dal termine usato, si intende descrivere gli obiettivi generali (missione) e la strategia generale (visione).
Fonte: Alan Stanton via flickr.com
Visione personale e dichiarazioni di missione
Anche se il più delle volte sono usate dalle organizzazioni, a volte le famiglie o gli individui sviluppano le loro proprie dichiarazioni di missione e visione per dirigere le loro azioni e attività. Per esempio, aiuta fare domande come: Quali sono i miei sogni? e Cosa mi ispira? Il linguaggio può essere diverso, per esempio, le persone possono esprimere la loro dichiarazione di visione con l’uso di un credo personale al posto di una dichiarazione di visione. In entrambi i casi, lo scopo è lo stesso.
Se pensate che potreste beneficiare di una missione personale o di una dichiarazione di visione, o se state lottando per scriverne una per la vostra azienda, o avete bisogno di supporto per gestire efficacemente i membri del vostro team secondo la vostra missione, un consulente con esperienza nella consulenza comportamentale e nell’efficacia delle abitudini può aiutarvi. Sapere chi siete e dove siete diretti è un’informazione importante da capire.
Le dichiarazioni di missione e visione sono cruciali per un individuo o un’azienda. Un consulente esperto in questo settore può fornire intuizioni e supporto per aiutarvi a creare la missione e la visione – e in definitiva la squadra – che sperate di ottenere per avere successo nella vita. BetterHelp offre questo servizio online in modo da poter ottenere il supporto necessario senza lasciare l’ufficio o la casa. Qui sotto potete leggere due recensioni di consulenti di BetterHelp che hanno aiutato altre persone ad affrontare problemi relativi alla spinta personale, alla visione e alla missione.
Recensioni di consulenti
“Nel breve arco di 9 mesi, Shonnie è diventata come una delle mie migliori amiche. All’inizio ero scettico sul fare terapia, dato che sono molto “psicologicamente sano”. Alcune sfide nella mia vita personale mi hanno portato a provare la terapia per un mese. Ora la considero una parte importante della mia crescita come uomo d’affari e leader nella mia comunità. Grazie Shonnie per essere stata così utile durante le recenti difficoltà; sono molto fortunato ad averti trovato!”
“Tyson ha fatto davvero un buon lavoro e posso finalmente dire che non ho bisogno della terapia in questo momento, dato che sono molto più in forma. È stato il mio consulente per circa 5 o 6 mesi per la depressione, il miglior terapista che ho avuto. Mi ha aiutato a realizzare molti dei miei obiettivi personali e di carriera, e sono molto più felice di quanto lo fossi ora. Quando ti allinei ai tuoi valori con la carriera, la famiglia o qualsiasi altra cosa nella tua vita, la tua vita diventa molto migliore. Mi ha anche lasciato alcune tecniche su cui posso lavorare per continuare a lavorare sull’osservazione e il superamento dei miei pensieri e comportamenti negativi. Lo consiglio vivamente. Grazie Tyson!”
Conclusione
Le dichiarazioni di missione e di visione, anche se orientate principalmente alle imprese, possono aiutarci a guidarci nella nostra vita professionale e privata. Può essere difficile per un individuo o un’azienda svilupparle, ma non devono essere sviluppate da soli. BetterHelp può aiutare con la consulenza di un esperto comportamentale ad un costo efficiente. Le vostre visioni e missioni stanno aspettando di essere impegnate. Fai il primo passo oggi.
FAQs
Qual è la differenza tra vision & mission?
Alcuni presumono che le dichiarazioni di mission e vision siano la stessa cosa. Tuttavia, c’è una differenza tra dichiarazioni di missione e visione perché ogni dichiarazione descrive aspetti diversi dell’identità e del futuro di un’azienda. Una dichiarazione di missione si concentra sullo scopo di un’azienda o organizzazione. Una dichiarazione di missione si concentra su un obiettivo relativo al business dell’azienda o dell’organizzazione con strategie per raggiungerlo. Una dichiarazione di visione dettaglia la direzione che l’azienda o l’organizzazione sta prendendo per compiere la sua missione. La differenza tra le dichiarazioni di missione e la visione è che la visione agisce come una parte della mappa stradale di un piano strategico che aiuta l’azienda a rimanere concentrata sull’adempimento della sua missione.
In una missione, la dichiarazione si concentra su un periodo più breve per realizzare gli obiettivi a breve termine. Un aspetto della dichiarazione si concentra sull’oggi o sul presente. In una missione, la dichiarazione si concentra su ciò che gli impiegati hanno bisogno di sapere ora, e la dichiarazione si concentra sull’oggi per quanto riguarda le azioni che dovrebbero fare verso lo scopo dell’azienda. La dichiarazione si concentra sulla crescita interna ed esterna dell’azienda. La dichiarazione si concentra sullo stabilire una buona comunicazione tra i dipendenti, i clienti e i partner dell’azienda. La dichiarazione della missione si concentra sulle persone che l’azienda serve. La dichiarazione della missione si concentra su come servire gli altri con motivazione.
Una missione creata con cura che si concentra sull’oggi contribuisce all’aspetto crescente dell’informazione del mondo. Una missione che si concentra sull’oggi capisce come soddisfare i bisogni dei dipendenti e di coloro che servono. I focus sull’oggi includono la comprensione delle tendenze, ciò che piace alla gente e la soddisfazione dei bisogni unici di un mondo che cambia. Una missione che si concentra sull’oggi capisce la cultura e la diversità.
L’informazione del mondo è in continuo cambiamento con focus sul domani o su ciò che verrà. Una visione che si concentra sul domani comprende i rischi potenziali e perché sono importanti. I focus sul domani includono l’aggiornamento degli elementi essenziali del business, come le competenze e i progressi tecnologici. Una visione che si concentra sul domani descriverà come sarà l’azienda tra 10 anni. La transizione del mondo si basa su come le aziende proiettano il loro futuro.
In una visione, la dichiarazione si concentra sulle aspirazioni a lungo termine dell’azienda. Una dichiarazione di visione si concentra sul domani creando un’immagine visiva duratura di dove l’azienda dovrebbe essere. La dichiarazione si concentra sui sogni e le speranze per l’azienda. La dichiarazione si concentra sulla promozione della crescita per un risultato migliore. La dichiarazione si concentra sul raggiungimento del successo a lungo termine guidato dallo scopo. La dichiarazione si concentra sul domani aiutando gli impiegati a capire come le loro azioni dirigono la direzione dell’azienda.
Insieme, le dichiarazioni di missione e visione danno una dichiarazione generale sui valori, gli obiettivi e lo scopo di un’azienda. Le dichiarazioni di missione e visione dicono perché un’azienda esiste. Per quanto riguarda la missione, la dichiarazione si concentra sull’oggi. Quando si guarda avanti attraverso la visione, la dichiarazione si concentra sul domani. Dichiarazioni dettagliate di missione e visione rendono chiaro cosa fa l’azienda e come lo fa. Quando un’azienda definisce una missione, questa dovrebbe rispondere a chi, cosa, come e perché questi elementi sono essenziali per la missione dell’organizzazione.
Quali sono le 3 parti di una dichiarazione di missione?
Le dichiarazioni di missione e visione sono create sulla base dei valori che stanno dietro la missione dell’azienda. Una dichiarazione di missione descrive lo scopo, i valori e gli obiettivi che circondano gli elementi di base di un’azienda o di un business. Gli elementi di base sono punti di partenza che aiutano a distinguere la differenza tra le dichiarazioni di missione e le dichiarazioni di visione.
Tre parti di una dichiarazione di missione includono un’affermazione della missione dell’organizzazione, l’impegno dei valori per il processo decisionale e gli obiettivi definiti per realizzare la visione aziendale. Una missione forte è il bene più grande dietro le connessioni significative agli elementi di fondazione di un’organizzazione. È un altro elemento che fa la differenza tra le dichiarazioni di missione e una visione.
La transizione del mondo inizia con una missione. Comprendere gli obiettivi aziendali da raggiungere è fondamentale per vedere come la dichiarazione si concentra sul domani. I valori associati allo scopo riguardano la dichiarazione che si concentra sull’oggi o sul presente. Mantenere la motivazione attraverso rinforzi positivi nella vita quotidiana aiuta le aziende a rimanere in pista con la loro missione.
Cos’è una buona dichiarazione di visione?
Le buone dichiarazioni di visione sono dirette al punto mentre specificano dove l’azienda vuole essere. È breve e diretta e allo stesso tempo è il punto di partenza di un piano d’azione. Dà uno scopo all’azienda come un contorno. Le dichiarazioni di visione scritte male sono l’opposto. Le dichiarazioni di missione e di visione vanno di pari passo, mentre una fornisce guida e ispirazione all’altra. Le dichiarazioni di visione che mancano di una direzione chiara possono rendere difficile capire la differenza tra una dichiarazione di visione e una dichiarazione di missione.
Le dichiarazioni di visione rendono le organizzazioni uniche e aiutano la competitività. I marchi aziendali più importanti in diversi settori come quello automobilistico, della vendita al dettaglio e multimediale hanno dichiarazioni di visione chiare e definite che li fanno distinguere. Considerate alcuni dei vostri marchi preferiti e imparate a conoscere le loro dichiarazioni di visione. Pensate ai loro prodotti e servizi e a come le loro dichiarazioni di visione giocano un ruolo nel definire il marchio e il suo mercato principale.
Le dichiarazioni di visione aiutano a sfidare i dipendenti dell’azienda ad essere creativi nel risolvere i problemi mentre si concentrano sul raggiungimento degli obiettivi. È il bene maggiore che fa la differenza tra una dichiarazione di visione e la missione aziendale. Le dichiarazioni di visione rispondono alle domande su dove un’azienda si vede negli anni a venire. Le dichiarazioni di visione creano un’immagine mentale di ciò che un’azienda spera di raggiungere andando avanti. Incorporare le azioni e la mentalità giuste nella vita quotidiana fa la differenza nella visione dell’azienda. Una buona dichiarazione di visione si concentra sull’aiutare i dipendenti a capire il loro posto nell’azienda e cosa contribuire a lungo termine.
Cosa viene prima la missione o la visione?
Una volta che un’azienda grande o piccola capisce il suo scopo, può sviluppare la sua missione e visione. Capire perché l’azienda è in affari aiuta a sviluppare la sua visione o direzione, visualizzando il suo futuro. La missione aiuta le dichiarazioni di visione a materializzarsi con un approccio. Le dichiarazioni di missione e di visione a volte richiedono tempo per essere sviluppate, con alcune aziende che apportano lievi cambiamenti e modifiche alla loro missione e ai loro valori di visione.
I valori di visione sono collegati alle dichiarazioni di visione. Per le aziende, una dichiarazione di visione si concentra sui valori fondamentali definiti e sugli standard per i dipendenti. Una dichiarazione di visione si concentra sull’etica da praticare e sulla creazione della cultura aziendale. Questi aspetti sono il bene maggiore per sostenere le dichiarazioni di missione e visione in tempi di cambiamento.
Qual è l’importanza della missione e della visione?
Le dichiarazioni di missione e visione lavorano insieme per mantenere un’azienda o un’organizzazione concentrata sul raggiungimento degli obiettivi che vogliono raggiungere. Le dichiarazioni di missione e visione giocano un ruolo significativo nella pianificazione strategica. Ogni componente delle dichiarazioni di missione e visione assicura che tutte le parti coinvolte nello sforzo siano produttive e incoraggiano l’efficienza. Assicurano che le persone che fanno parte dell’iniziativa siano allineate e lavorino verso lo stesso scopo, mentre specificano gli standard di prestazione e le aspettative.
È importante che le aziende abbiano dichiarazioni di missione e visione per definire il loro scopo e distinguersi dai loro concorrenti. Un’azienda di successo contribuisce alla società. Quando si tratta di missione, la missione dell’azienda diventa parte della vita quotidiana attraverso la pratica dei valori aziendali. Le dichiarazioni di visione e missione scritte male possono presentare sfide e battute d’arresto per un’azienda o un’organizzazione. In tali situazioni, le dichiarazioni di visione e missione che mancano di dettagli possono avere problemi nell’attrarre i giusti talenti, sviluppare una cultura del lavoro appropriata e mancare i livelli di produttività per raggiungere il successo. Comprendere i migliori componenti della visione della missione per sviluppare dichiarazioni di missione e visione è essenziale per qualsiasi azienda di qualsiasi dimensione per raggiungere il successo e la sostenibilità.